首先說一下，面試中的幾大節點，或者叫關鍵必問環節。

1.介紹自己

背後目的：驗證簡歷真偽，觀察應聘者溝通表達能力。

2.重點工作

背後目的：瞭解工作經驗，工作結果，應變能力，以往工作中亮點和暗點。衡量薪酬

3.專業知識

背後目的：一般是業務部門要考核的內容，問一些具體應聘崗位的技術問題。（或者筆試）衡量薪酬

4.公司介紹

背後目的：一般到這步已經漸漸有了勝利曙光，但也不要大意，需要你像公司提問的問題要問得有水平。比如你可以詢問公司設定這個崗位的目的，或者這個崗位公司的薪酬是什麼情況

5.面試升級

背後目的：初步在hr這裡覺得你可能沒什麼大問題了，但還需要更高一階領導來決定或者進一步面試。看你具體面試的職位。

一般在最後環節裡，如果前面的都順利。就會涉及到薪資洽談。一般認為，問到這一步，就是企業對你比較感興趣。但也不是說，面試透過決定要你了。如果沒有問到這一步。企業對你不感興趣的可能性比較大。但也不排除一些其他的情況。比如崗位薪資還沒有最終確定，或者存在複試。具體情況具體分析。但不論是何種結果，也不要在，等著人家給你一個結果。利用這段時間儘快的去找下家。如果實在，對這家企業感興趣。不妨大方一點，直接去問一下。