可能也存在吧，因為願景不一致很可能導致離職。

更多的應該是電商運營需要佔據個人很多的時間，

同樣也是比較辛苦的，適合那些年輕人，最好沒物件，哈哈哈

離職原因在每個公司都是存在的，而電商企業可能更高一些，其主要原因就是很多人到了公司工作幾年後，有了一定程度的工作經驗後，自己去創業的機會就大了很多，而且創業成本也低，是否與老闆意見不合不是主要問題

應該不是，一方面工作量大，加班是經常的事，身體慢慢的吃不消。另一方面薪資待遇沒有達到自己理想的，工作那麼累，反而工資沒有多少，尤其成家的，不夠開銷，壓力大……

就如馬雲曾說的離職原因大多因為兩點：一錢不夠 二受委屈了。

電商公司的運營人員離職率這麼高

一、多數電商運營是工作壓力大，天天和資料打交道，和家人朋友遊玩的時間太少，相比其他行業的相對要艱苦，這個是行業和自身問題導致了很多運營離職。

二、做運營的入職門檻低，導致很多新手小白進來這個行業，大多因為迷惘不知道怎麼做好運營而離職，還一部分就是做的好的運營更希望自己出來單幹。

三、本身很多電商的老闆是從線下轉線上的，很多思維模式跟運營做店鋪的思維不一樣導致意見不和，產生分歧從而最後離職的也很多。

每個電商平臺情況都不一樣。大的平臺會穩定一些，只是我不太瞭解，就不多評價了。我本身，在小的電商平臺呆過，也在傳統行業轉型的企業做過，離職率高的問題有切身的體驗。

我在A做了18個月，任職的時候，公司開業才一個月，也算是元老級員工。老闆之前是做酒店房地產行業的，後來農村電商政策紅利，就做了一個電子商務產業園。從不斷的彎路前行，到後面漸漸開始盈利，我見證了一波一波的同事離職。總結下來有幾個原因：1、薪資問題，公司創業期，不盈利，公司願景與實際不符，老闆天天畫大餅不兌現；2、理念衝突，這個我個人感覺是最重要的問題，畢竟電商整體還是一個比較年輕態的產業，50後60後和90後對電商的想法差異還是挺大的，更不用說對工作的態度、對生活的態度這些上升到三觀的問題。有衝突是經常見的。3、公司不願意為留住公司骨幹花費更大的代價和精力；4、外行指導內行，不願意放權給運營人員。個人感覺，其實現在很多想做網際網路+的傳統行業老闆，內心其實還是對新事物比較牴觸的。

降低離職率，穩定團隊，這確實是我們中小平臺的核心問題。當然，也總結出了一些簡單的補救措施：1、公司薪酬的激勵制度，能者多得。2、公司中上層領導也要保持不斷的瞭解新的電商動態，有一個空杯的心態。3、在一定範圍內，給予最大限度的決定權。

以上個人拙見。

就我所瞭解的，有以下幾點

1 初階運營門檻低。

現在初階運營實際上只要熟悉電商後臺的一些操作就可以做了，如果工作時多學點東西，成長是很快的，而公司一個漲薪速度顯然是跟不上成長速度的，然後有一定經驗了，熟悉這些套路了要麼就自己出來創業:做電商、代運營、電商培訓，要麼就跳槽到其他電商公司

2 壓力大

運營也是有業績要求的，記得上家公司，運營人員就是老被老闆催業績，天天盯著，運營實在受不了就辭了，據說達不到業績還要被罰錢。。。。

從成長性看：

小公司對於員工來說沒有成長性，做多久都是一個職位。大公司有升職空間，能不斷的超越自己，實現更大的價值。

從分工來看：

小公司裡，一個賬號的運營都由一個人來操作，這是在培養未來的老闆；大公司分工明確，就像流水線作業一樣，一個團隊做這件事，細化到每個人只做其中一個環節，這樣是在培養專案經理，產品經理……各個環節都有人才。

小公司把老闆培養到能獨立操作了，當然就離職了。電商這個領域是簡單容易複製的。所以學會了離開是正常的。

電商行業是伴隨著網際網路行業快速崛起的新領域，尤其是移動網際網路的發展，讓這個行業越來越大，對人才的需求也越來越大，這就導致很多社會上的大學就會加大對這個專業人才的培養，但是在人才與需求協調一致的這段時間，可能會形成這個行業人才短缺的情況，這就造成了在電商行業的人才流動率會更高一些，人才需求大於供給就會造成整個流動性的提升。

對於好的運營人員而言更是一將難求，尤其是初創公司，更需要一些有開拓精神和創新精神的運營人員，這就給了那些優秀的運營人員足夠多的選擇，透過跳槽可以大幅提升個人的收入，在當初百度、搜狗和360的搜尋大戰的時候，就有幾個比較聰明的運營人員在這幾個企業中跳來跳去，結果收入翻了4倍。

在網際網路行業之中，人才的流動效率就是遠高於其他傳統企業，離職率高的原因有很多，因此屬於正常現象。

1.電商公司不穩定。

過去的同事小劉是一名網站運營人員，這兩年看他換了三個工作，我也就問了他原因。他告訴我說“雖然每個公司在剛進去的時候，都還好，但是1年左右，就玩不轉了。也就只能跳槽了”。創業該企業失敗率高達70%以上，國家特別推薦大學生創業，但是大學生創業的成功率也只有2%左右。

我的切身體驗是公司所在的電子商務大廈，除了2樓的做園區物業的公司和我所在的公司之外，所有的辦公室都是換了一波又換一波。電商企業就像是站在風口上，沒抓住機會的企業，也就被市場所淘汰。荷塘月色 淘寶論壇

可見，公司的不穩定也是電商人離職的重要原因。

2.跳槽工資高。

在行業內有一句話，想提高工資，那麼就跳槽。大多數人，在每一次跳槽中都能使工資提高的願望得到滿足。

我的同事婷婷，在公司裡做了一年的產品經理實習生，實習生的工資也就是2000元左右的樣子。她在第二年跳槽找的工作，開出來的工資就是6000元。看著這麼高的工資漲幅，換做是誰都是想跳槽的。

那如果等著公司漲工資來提高工資不行麼？當然可以，但是漲幅肯定很低。和婷婷一同在公司裡做產品經理的同事，公司普漲只給漲了500元錢。可見跳槽和普漲工資的差距還不是一點半點的大。