公司管理層沒有權力在休息時間安排員工做工作相關的事情，並且員工在非辦公時間，有權不回覆。只不過，在實際工作中，老闆或領導在週末，透過釘釘或微信什麼的，聊工作也沒什麼大不了的，只要沒有影響到正常生活。而且即使真的有影響自己，那麼可以不回覆。但要分清楚，別把領導的信任錯當成叨擾。

經常有人說，成功往往決定於八小時之外的時間，原因很簡單，越努力越優秀。若領導在八小時外，安排任務或交流工作，作為員工的自己，首先要分清楚，這種交流對你的進步是否有幫助？若沒有幫助，或者只是老闆一廂情願的安排，那麼你隨時有權拒絕。

當然，前面講的話是基於你期望儘早在職場之中做出點成績，所以才要“日夜兼程”的做事。但如果你是一個追求高品質生活的人，就要學會掌握工作與生活的平衡點。老闆在私下裡聯絡，你可以選擇不互動，但工作中務必要保質保量完成工作，不要被老闆抓到你的把柄。

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每個老闆都有各自管理公司的方法，在非工作期間透過各種聯絡方式釋出工作任務，這在職場上實屬正常。

做為老闆，還是會按照職責職位來發布，對於基層員工不會隨意在非工作狀態下發布資訊，除非相對緊急的事項。

做為公司中層幹部，因為職責所在，老闆有時候也會要要求相關重要人員的手機二十四小時開機，對於公眾假期也有要求需要值班的人員，就是為了預防在公司有緊急事發生時有人員可以去處理。

這類情形是企業慣有的規定，對於想在公司發展的人員，雖然有的人內心裡對這樣的作法不認同，但求得到老闆的認可和器重，也是預設工作的模式。

從角度不同，換位思考一下，若你是老闆，你遇到緊急的事，你又不想去做，你會怎麼做呢？另外也從側面可以看出公司肯定在工作流程和環節上出問題，所以才會有不合適的時間裡出現問題。若一個公司良好運作，各環節和流程都規範要求，標準作業，大體上出現問題的機率也會較低。

你處在公司是這樣的情況，若你想在公司發展，你也只好預設老闆的作事風格，或者你有更合適解決問題的好方法，你可以大膽向老闆提出建議。