領導要給你加薪，是不是試探，要看看你這個領導有多大的話語權，以及你自己是否具備加薪的條件，有沒有公司制度制約。如果沒有公司制度制約，那麼主要就看你領導的話語權了。一般情況下，領導都會學些怎麼更好的領導小弟幹活，他做高階管理者。像在公司的時候，自己的直屬領導為了更好的領導小弟，都會有時候叫上自己的小弟吃個夜宵，聊聊天，促進下感情，以及一般都會有組織聚餐，增強小弟們對領導的向心力。如果你的領導以前沒有叫你聚餐或者一起談心什麼的，單純的跟你說給你加薪，那就基本上是空炮，很難實現的，只是他的一種管理方式。同時，也要看你領導具體是什麼樣的人，最重要的還是做好自己的工作，等一段時間自然就清楚了，那樣也能更好的認清領導的真面目了。

一般情況下除非普遍性加薪以外，領導對你的額外加薪一般都會伴隨權力的下放，有先放後加薪和先加薪後放權，以前者居多。如果你在工作中承擔了額外的任務，出色的完成了領導交代的事項，協調資源的能力和權力都增長了，那加薪就是真的。如果是後者可能試探性居多，那時候領導一般還在觀察和考察，但至少意向比較明確，會慢慢給任務和放權給你。此外還有種可能叫明升暗降，給你加薪，放在一個非實權位置上，實際架空了權力。根據實際情況不難判斷～記住一點：職場沒有無緣無故！