首先要明白這兩家公司的性質，雖然同樣都是電商公司，但這兩家走的路線是往往不一樣的。

先說阿里巴巴，這個我再熟悉不過了，每年都應邀去好幾次，阿里巴巴是一家運營性質的公司，公司的企業文化和企業做事的方法非常值得任何一個人去體驗一下，去感受他們的價值觀，去阿里打磨一下，出來你可以說是換了一個人，從看事情的角度還是思考的方向都會更加成熟，但是阿里這家公司呆不久，我認識很多在阿里做了幾年，都做得很好的，手上也有股權的，最後還是選擇辭職，因為在阿里可以發現很多的機會，很多的創業點子，那為什麼不出來幹呢？

所以一般選擇辭職的都是想創業的人，如果你不想創業的話，呆在阿里會很痛苦，每天被個種KPI搞得你差點精神奔潰。

而京東就不同，京東的氛圍跟阿里完全不一樣，京東也有自己的企業文化和價值觀，但並沒有阿里那麼變態，而且京東的發展方向並不是做一定超過天貓或是淘寶的網站，他要做全國最大的物流鏈，這個是利國利民的事，而且福利還是不錯，但是由於內部管理可能有點問題，你要晉升到一定的級別還是很困難的。

如果是我我會去哪呢？答案是阿里巴巴，原因就是現在對自己殘忍點，以後自己會更輕鬆。

有幸經朋友推薦參加過阿里的面試，騰訊的面試，都過了最終輪，結果都沒去。。。

阿里要我去杭州，我想呆上海啊，，，上海不缺運營。。。那就算了唄。

騰訊呢，我自己放棄了，主要是被老闆忽悠了，現在非常後悔／／／

京東，，，不知道

到哪工作都無所謂，工作時間長了就會發現哪裡都一樣，都不是自己喜歡的事業。

我想開個咖啡館，滿滿的都是花藝，哪兒哪兒都是朋友～～

所以，其它都無所謂

【我想去當玉皇大帝】

劉強東事件不簡單！

第一，思考一下是誰在製造（淘寶和京東）之間的矛盾，為什麼要利用京東製造701黑公關事件，對誰有好處呢？敵人永遠隱藏在背後！

第二，有人猜測誰會給劉強東下套，為什麼是在美國，而且用熟悉的飯局方式開場？是不是美國的法律可以讓劉強東幾十年呆在監獄呢，誰這麼狠心，我猜測要麼是讓京東倒下的人，要麼想間接控制京東和京東物流。

第三，回想利用網際網路攻擊倒下的（快播和樂視），是誰有能力呼風喚雨想再把《京東》置於死地～網民們應該去深思......

個人覺得還是去京東好。京東是兄弟，團結友愛。對社會來說貢獻也很大，在裡面發展空間很大，能適應時代，跟上潮流，阿里是在裡面整天勾心鬥角。阿里的模式，說不定哪一天，可能被時代淘汰。裡面有很多的欺詐。作為領導層，馬雲也是天天誇誇其談。就像劉強東講的，掙了錢的都是大爺，就是牛逼。感覺有點不實際，太虛擬了。

打工不分那個老闆，只要他實合你的收入，不過度傷害建康，公平代人，錢在多也用的完，錢你是掙不完的，人死了錢還在，要合理掙錢，在多錢都不苟用，身體好才是本錢

京東自我放棄了！618這天的京東總部門前有很多名憤怒的討債者，都是各種京東專案的受害人！有很多素質低劣的京東保安！還有上百名警察！我就是京東雲脈客商圈專案的受害者之一，維權過程中充分的感覺到了京東的不自愛的企業文化！招募合夥人然後詐騙合夥人的錢！侮辱他的合夥人！！太不可思議了！最終明白了：京東是在自我放棄！！！

在都被錄取的情況下，肯定是阿里巴巴！ 有資料統計：網際網路大廠裡【阿里離職率最低】！

1､關於加班和賺錢：

都是網際網路，都是加班成瘋的前提下，阿里的加班有錢，京D大部分“摸魚式加班”，每晚9點行政有人去部門記錄。那當然是選擇錢多的拿！

2､關於自我提升：

阿里代表了網際網路B2C平臺最前沿的戰略和戰術思路。能夠進入當然會學習到看家本領！

並且，阿里走出來的高管出來創業後成績斐然的比比皆是，比如阿甘、衛哲、程維。京東基本沒有。

3､關於文化：

一個企業老闆的文化就是公司的文化。自從京D劉總事件出來後，劉的人設已經塌了。事件本身並不可怕，劉的過程助理司機全程陌視，可見事為常態。作為以人設為背景到處宣講的企業家、勵志名星來講，馬雲老師更值得眾生追隨。

尤其是阿里近年的公益，比如種樹事業也讓員工更有擔當的榮譽。

4､關於企業福利：

阿里給員工提供的福利更豐厚。從餐飲，到公司股份；

5､門檻低，生態好：

阿里給到很多平凡人平臺和機會。比如賀XUE友。高中畢業，但憑藉阿里平臺奪得全國銷冠。現在也成立了自己的公司，成為知識付費的傳奇。這無疑是給我等平凡人的一個希望！

阿里，給所有有夢想，並且願意付出行動的人，提供了機會。

6､盈收穩定的企業穩定性更強：

京D一直在生死線邊緣。員工生死線拼搏的時候還要時刻擔心被裁員，這種滋味可不好受！