去大廠，在小廠待久了會失去自我，接觸不到新的技術。

哪天你小廠裁員，你連去大廠的機會都沒有，可以提前準備著。工作了5年，應該去考慮了

小廠積累經驗，適合畢業剛出來的小白，但不適合長期待下去，容易溫水煮青蛙，慢慢磨滅自己的鬥志和夢想！尤其是男生，更應該懷揣夢想，經得起折騰，給自己的家人和孩子一個更好的榜樣！

因此，不管是小公司還是大公司，都應該堅持持續學習的動力和不變的追求，讓自己變得更優秀。

從長遠考慮，去大廠鍍金。肯定利大於弊。但是提前要考慮一個問題，家庭不需要你投入太多精力。雖然大廠待遇好，但是工作強度很大，加班是常態化。抗壓並且能適應加班，是大廠招碼農的必備考核條件。

先做好自己的職業規劃，不管是職位升遷還是待遇薪資，都應該去大公司。

下面說說原因。

1、穩定性。

大公司資金實力雄厚，並且在業內有一定的知名度，哪怕是一個專案沒有做成功，還有別的專案組，能承擔起不同專案的專案風險。

而小公司不確定性太多，並且一旦資金鍊緊張甚至斷裂，很可能面臨倒閉的風險。

2、專業性。

大公司各部門協作，工作制度，以及各部門分工明確，工作效率很高，一般是把自己的工作做好並有標準的工作流程。

而小公司一般都在摸索中前進，工作繁重而效率低，一個人可能需要承擔不同的角色，在剛畢業的時候也許這樣能很快熟悉不同的工作內容，但是一旦長時間下去，會影響個人的專業提升。

3、培訓機制。

大公司有各種不同的培訓制度和培訓體系，甚至很多大牛，大咖會親自培訓，對自己職業發展和提升都有很大的幫助。

而小公司的培訓相對來說就差了很多，並且沒有一套完整而有效的培訓制度。

4、工作習慣和工作氛圍。

大公司非常注意工作的細節，比如：發郵件的字型、措辭、工作彙報的PPT排版、審批流、跨部門合作溝通方式等，這些只有在大公司才能培養出來。

大公司人多，等級觀念比較明顯，強調上傳下達，還有既定規則，做事墨守成規，但是工作專業性更強一些，所以工作氛圍更好一些。

小公司基本都是看老闆的喜好，比較隨意，難以養成良好的工作習慣。

5、名企經驗基本等同於名校學歷。

為什麼華為，騰訊，阿里出來的員工，找工作很容易？小公司大牛肯定很少。

大公司鍍金一說並不是空穴來風，大公司的一個專案組也許就比一個小公司總人數都多，何況大公司會有很多個專案同時進行。

6、待遇和晉升。

雖然大公司晉升比較難，但是隻要隨時在提升自己，那麼大公司的中層或者高層職位隨時為你準備，並且大公司不但有股票，出國遊，各種福利等，工資待遇肯定比小公司也好一些。

只要自己成為某個領域的大牛，晉升還不是遲早的事？

小公司你再牛再厲害，做到副總也就頂天了，難道還能做到CEO嗎？

7、人脈網路。

大公司能接觸到更高一級的高階客戶以及一些很牛的供應商資源等。在家門口工作，人脈就是那幾個抬頭不見低頭見的人，而在大公司，985，211本科碩士有的是，誰能保證N年以後這些人不是某個領域的大牛，專家？

所以，還是要選大公司。

小夥子，寫了五年程式碼了，收入高低都是暫時的，鍛鍊自己是年輕人的最主要目標！

十年挖一口井，遠勝於十年挖十個坑。只要你認準了一個目標，掌握更廣，更深，有未來趨勢的技術路線，應該是你最明智的選擇！

作為一名IT行業的從業者，同時也是一名計算機專業的教育工作者，我來回答一下這個問題。

首先，程式設計師一定要做好自己的職業發展規劃，否則隨著年齡的增長，自身的職場競爭力會出現不同程度的下滑，如果不能不斷提升自身的崗位級別和資源整合能力，那麼自身的職業生命週期將會受到比較明顯的影響。

實際上，不少小公司的程式設計師都存在崗位升級困難的問題，一方面原因是小公司自身的資源整合能力比較差，崗位升級空間有限，另一方面小公司往往並不會有較強的研發能力，大量小公司的程式設計師都在從事應用級開發任務（增刪改查），自身的技術能力提升也比較有限。從這個角度來看，如果未來想在技術研發的道路上走得更遠，應該不斷注重自身能力的提升，如果崗位本身已經不能為自己的能力提升提供支撐的話，那麼應該考慮轉換崗位，而如果能夠得到去大廠的工作機會，還應該把握住的。

目前每年都有不少小公司的程式設計師，尤其是工作三年左右的初級程式設計師，往往會透過考研的方式來實現崗位升級，從而走進大型科技公司，這也是比較現實的選擇。按照歷史經驗來看，大部分程式設計師在讀研之後，都能夠如願走進大廠，在崗位級別和薪資待遇上也會有一定程度的提升。

最後，對於程式設計師來說，目前不論是在小公司發展還是去大廠發展，一定要時刻關注技術發展趨勢，當前正處在產業網際網路發展的初期，未來雲計算、大資料、物聯網和人工智慧領域將釋放出大量的發展機會，所以應該注重這些領域相關知識的學習。