如果你們是正常工作，他惡意不發工作。你們就和把工，要工資。如果和他簽定了勞動合同嗎，你們就享細的看看合同上各項條款，規定的約數制度，可一去找管他的有關單位解決一下。如果他不講理嗎，你們就根據合同的規定。直接上法院去起訴他，較保賠償，本息，損失。到期法院有權，強治執行他，處理完比後，合使就繼續幹，不合使就近快專一誼工作吧。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

仲裁裁決生效了之後就去法院申請強制執行。申請執行以後，他也許還是不給。那你手上有一個具有法律效力的東西，總比沒有強吧。法院可以採取凍結查封或者納入失信等措施，也許會很快執行到位，也許還是不能兌現，但是沒有執行到位案件就一直跟著他。還有一點需要注意，就算是到了法院，也不能完全依賴法官，自己的事情，還是需要自己多上心，不能坐等。

如果你有錢有閒，那就硬槓下去，法律途徑不行，就想辦法聯絡他的家人朋友，讓所有人都知道他的這種行為；如果你沒錢也沒閒時間，我建議你好好找份工作，忘掉這些糟心的事，畢竟浪費的時間最寶貴。

你好，感謝邀請，你的同事一直被拖欠工資，勞動仲裁也找了，對方還是一直拖著，我不是很理解你的問題，什麼叫做勞動仲裁也找了，對方還拖著，如果已經是勞動仲裁了，也已經判決了，對方拖著不給的話，你去法院申請強制執行就好了。這個是很簡單可以解決的。因為一旦上了法院強制執行，他還是不還的話，就會列入失信名單，法院會對法人的個人賬戶等都會凍結的，如果法人無力償還的話，還有股東，意味著法人，股東全部都會按照強制執行法的要求被限制。一般來講，被限制了，就會造成很多生活上的不便，不是窮得還不起的人，都會給了。

另外要注意的話，根據工資支付條例，如果拖欠工資還可以獲得標的總額的50%的經濟補償金的，記得追討喔。