目前《勞動法》沒有規定年終獎是否必須發，從以往的案例來看，仲裁更大可能不會支援。

這個寫Offer的HR不夠專業，敢把年終獎寫在offer中，是自找不痛快。不過offer似乎沒有多大法律約束力，勞動糾紛一般看合同規定，因為offer的有效期非常短。

打工人前來現身說法

offer不是勞務合同哦，申請仲裁法院是要根據你的勞務合同來的，入職前的affer首先時效性就有問題，很多時候崗位人招齊了，可能資訊就自動失效了，而offer的最終解釋權也是在公司。

其次年終獎屬於獎勵，一般公司只要沒有拖欠你的正常工資，法院不會判賠償。

2021年尾裁員潮就來了，現在就業形勢比較嚴峻，如果你暫時不想離職的話，建議不要輕易起訴，不太容易成功。

我們在職場上遇到不公平待遇的時候都想要一走了之，但現實卻是很多人上有老下有小，除了剛入社會的小年輕，沒有幾個人能做到如此瀟灑吧，為了錢什麼不能忍呢？

所以我們打工人從來都要做兩手準備，比如我的同事們私底下都會去做一些副業（不是廣告哈），我有個前同事因為業績不達標要降薪，他怒而辭職，因為他才買了房，我們這些苟住的同事都以為他會馬不停蹄的去找下家，結果人家瀟瀟灑灑的去三亞旅遊了。

然後又去雲南玩了一個多月，要不是疫情估計他還會出國。這就是副業帶給他的底氣啊，收入沒有受什麼影響，人家該生活還是生活，絲毫不受影響。

就業市場嚴峻，國家都在鼓勵我們發展自由職業，越是生活壓力大的人越要給自己準備幾條後路。我目前也在做自己的小副業，一個月穩定收入千把塊，能把點外賣的錢賺回來了。

offer14薪，但是入職後需要籤勞動合同，如果合同上的數字和offer不一致，而題主又有簽字，那麼年底沒有拿到offer上14薪，基本是討不回來了。

法院最終看的是用工合同，offer只作為參考，最終解釋權歸公司。如果用工合同裡面寫好年薪數額。那麼毋庸置疑，該給的一分不少。如果合同裡面只寫12個月月薪，那麼如果不發年終獎，公司來一句，效益不好，你沒一點脾氣。

而年終獎法律沒有明文規定，一定要按多少比例發只不過是公司意願！所以你明白了不！

經歷過的人來現身說法：

首先，offer是指公司給求職者的入職通知書，這個就像高考的錄取通知書一樣，在規定的日期，帶要求的資料到指定的地點報到，報到後，會簽訂勞動合同。合同簽訂後，offer就失效了。不可能在你工作一年了，還拿offer來說事。

第二，勞動合同是公司與職工簽訂的具有法律效力的正式檔案，正規的公司合同上面會把薪資待遇包括獎金髮放制度都寫上去。當然大多有糾紛的勞動合同，都是不那麼合規的，如果你的合同上面沒有寫明年終獎是兩個月，那麼，公司確實可以不發年終獎。

所以，如果你的勞動合同上面沒有明確寫上14薪的話，你拿offer去哪裡都贏不了！

工資是工資，年終獎是年終獎，性質不一樣。

一般的offer裡面，都會寫明，每年發多少個月的工資，每個月的工資是多少。年終獎會根據績效來制定，如果是高階管理人員，還會有績效認定書，認定書上寫明瞭完成績效與獎金提成的比例。

你說的應該是合同規定14薪，沒有年終獎。不給你發年終獎，恰恰是按勞動合同發工資，公司沒錯，更不違法。

而且，你的offer裡面也寫得清清楚楚，試用期工資按100%，沒有打折，足額髮放。試用期工資打折的都是小公司無疑，不打折的才是好公司。試用期即認定你能勝任，而不是對你的能力持懷疑態度。

試用期是長了點，簽訂3年勞動合同，你的試用期應該在3個月，最長不超過半年。所以我猜測，你是應聘的高階管理崗位，或者職級比較高。

加油吧。

一切以勞動合同為準，如果真不給你發，也沒轍！

在咱們這裡，獎金可有可無，可多可少，一切領導說了算！

說到底，是公司管制員工的一個手段，你如果平時不聽安排，到年底，可以找個理由給你取消了，你也只能乾瞪眼！

你是真不懂啊，14薪是薪水，不是獎金，年終獎看公司心情的，但是14薪是法律效力，一年14個月薪水，不是年終獎，不是一碼事，是必須發的

offer不同於合同。offer相當於你面試成功的一個通知，裡面是會有公司提供給你的薪資福利待遇。當你收到offer後，如果符合你對薪水的預期，那麼你和公司就達成了基本的合作意向。這個是沒有法律效應的。真正有法律效應的是你和公司簽訂的勞動合同。當你拿到勞動合同的時候一定要仔細看看薪資福利待遇部分是否和你的offer上提供的一致，如果不一致一定要諮詢HR。當然HR給你口頭說的也都是放屁，說什麼這個公司肯定會有，但是不會在合同裡提現。這些你要自己去斟酌考慮。如果只是一些餐補或者車補影響不是很大的可以籤，但是對於年底是否14薪這樣重要的就不能聽之任之了，一定要求明確寫在合同裡才有效。總而言之，寫在合同裡的才算數，不然都是嘴炮。

只能協商，仲裁是沒有任何意義的。

一般的offer是有時效性的，你入職簽訂勞動合同之後就會失效，除非你勞動合同裡面有寫清楚，不然沒有任何的意義。

圖裡年終獎發不發是公司決定，不是一定會發，這是文字遊戲，招聘常見套路。

這不是勞動合同，而且他這後面也寫了會根據個人表現等因素確定是否發放，年終獎不算是基本工資，如果是基本工資不發，這可以找回來，年終獎不發或者發的少的話可能要不回來，具體可以先去公司，找老員工問問，順便看看合同，年終獎估計也不會寫

在合同了。

要看公司的年終獎制度，制度也是寫在合同章程裡的。

題主是網際網路行業吧，這個行業一般都是14 -16薪，大於15的部分是透過獎金形式發放工資而且是基於績效，單獨算個稅不計入全年累加。

所以如果發不出額外的兩個月，題主要好好看公司裡獎金績效規則，如果對績效有異議，是可以像公司HR和隔級領導發起申訴的。

最後祝各位過年拿全獎金啊，每天瞭解一個薪酬小知識，喜歡➕關

不發年終獎不算違法，你告到法院都沒有用。

第一:年終獎是公司根據公司發展情況而制定施行的福利制度，主要的目的是為了吸引和穩定公司的人才與就業人員。這個年終獎是可發也可不發的。

第二:offer不是正式的勞動合同

一般情況下公司的hr給你發offer就是通知你面試通過了，你可以去上班了，但是在入職之前公司都會要求雙方簽署正式的勞動合同，只有簽完勞動合同後雙方的僱傭關係才會產生。

offer雖說也有法律效力，但是公司還是以正式的勞動合同為主。

這個官司你打不贏。