勞動法有規定，勞動報酬的支付可以按照格式條款（也就是俗稱的月薪制，年薪制等），也可以自由約定。所以格式勞動合同中薪酬支付的第三項一般是空白的，方便用工方和靈活就業者之間的特殊約定。

所以按時薪制也合法， 其實國外很多地方都是時薪，當天結算。只要按照約定發就可以

可以啊，工資支付的方式分為三種。

一，記時制，指八小時雙休每個月不得低於最低工資標準。

二，是計件制，按照員工完成數量來計算工資。

三，是指完成一項工作任務的為約定的計算方式。比如科研人員，設計研發人員等等。

所以根據你的情況，可以小時工操作，但是每個月的薪酬不得低於最低工資標準。

企業改革會跟你商量嗎？企業怎麼做企業說了算。薪金改計件工資，不是不可以，這樣可以不養懶人，最大程度發揮人的潛力，充分體現多勞多得。那麼能幹者一定會有所收穫。

月薪制改為時薪制的初衷是提高用工靈活性

公司把月薪制改為時薪制，最主要的目的是增加用人的靈活性，提高公司人力資源使用效率，降低人力資源成本，提高企業效益。

舉個例子，沃爾瑪原來實行月薪制。由於沃爾瑪是零售行業，工作日的時候只有晚上比較忙，其他時候都比較閒。週末和法定節假日的全天都比較忙。以前採用月薪制的時候，如果每天安排上班的員工比較少的話，晚上就忙不過來；如果安排很多員工上班的話，白天又都比較閒，還要向他們支付全天的工資。採用時薪制之後，工作日的白天比較閒的時候，安排大多數員工休息，晚上忙的時候安排員工都來上4個小時的班，只支付4個小時的工資就可以了。

《勞動法》第四十七條規定：“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”

根據該條規定，企業有權自主確定自己公司的薪酬制度，只要不低於當地最低工資標準，就不違反法律。

月薪制改為時薪制之後，員工按照每天工作的小時數領取工資報酬。這是不是意味著公司可以任意延長員工的工作時間呢？答案是否定的！

無論月薪制還是時薪制，《勞動法》第三十六條每天工作時間不超過8小時的規定還是要遵守的。工作日延長工作時間，按照150%的標準支付加班費；休息日加班，按照200%的標準支付加班費，法定節假日按照300%的標準支付加班費。

當然，《勞動法》第三十九條對工作時間還作出了特殊規定。企業因生產經營特點特殊，經人力資源社會保障部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。這就是不定時工作制和綜合計算工時工作制。

不定時工作制完全不限工作時間，完全沒有加班費。綜合計算工時工作制是按一個計算週期（月、季度、半年或年）來計算工作時間，只要一個週期內工作總時間不超過國家規定，就不用支付加班費。

例如，某公司經過人力資源社會保障局批准實行了綜合計算工時工作制。該公司員工昨天工作了10個小時，今天工作了6小時，這樣平均下來工作時間沒有超過每天8小時的規定，不用支付加班費。

採用時薪制的公司，一般會申請綜合計算工時工作制。然後根據工作情況安排員工的工作時間。在人社局批准的一個計算週期內（如一個月、一個季度、半年或一年）總工作時間沒有超過國家規定，就不用支付加班費。如果一個週期內總工作時間超過了國家規定，超過的工作小時數按照150％的標準支付加班費。

實行綜合計算工時工作制的企業安排員工在法定節假日工作的，按照300％的標準支付加班費。