如果你有能力，不會去一個不景氣的公司，既然你沒能力，藉此機會死馬當活馬醫，醫活了，你會成為核心，醫不活，天命！天下沒有那麼多好事情，搏一搏單車變機車！在一個公司最困難的時候可以看清楚一個人的格局，當然，八成人都是選擇離開，沒辦法，普通人佔大部分！

公司有時面臨資金週轉困難在所難免，我認為要看你站在什麼角度去看待問題，群眾的眼睛是雪亮的，公司的前景你看不看好？領導值不值得你追隨？自己在公司有沒有發展空間？你自己心裡首先要清楚，明瞭這三點就可以讓自己堅定不移的做正確的決定，邁向理想的道路！

首先看拖欠的時間長短，什麼原因，是惡意拖欠還是公司一時週轉不開，公司領導如何解釋，然後再根據相關事實決定去留問題。即使最後離職了，那拖欠的工資還算數。

這個看這個公司，看老闆的狀態，我身邊朋友都開公司或者開工廠，很多錢都投到專案上去了，但對職工很好，專案款收回來就一定補發完。

1.如果你可能是覺得老闆短時期，有困難才發不起工資！而你也覺得這個老闆有前途，那麼呢，你就可以堅持的去好好工作，幫老闆度過難關！

2.如果是這個老闆呢，也有錢，但就是拖欠員工工資，這種老闆完全沒有任何格局的，直接就不要跟他幹就是了。

公司拖欠工資，該不該辭職呢？其實作為一個企業來講拖欠員工工資就是不對的了。無論是什麼樣的原因。都應該首先要處理好員工的工資問題的。那該不該辭職這個問題。我們可以從以下幾方面來談談。

無論一個公司如何，首先就要確保員工的工資。如果連工資都惡意拖欠了，那這家公司離關門也不遠了。因為無論你是什麼原因只要拖欠工資的事情一但廣為傳播的時候。你企業的名聲肯定是不好了。不但難招工。而且供應商也會避而遠之的。那這樣的企業又能有什麼發展呢？所以儘快辭工。因為它不值得你留念的。

如果一個公司，只是因為偶爾的資金緊張。拖欠一下工資。而且平時對待員工也不錯。對你也很重視。你對企業也有歸屬感和一定的忠誠度的話。那是可以等待一段時間來衡量企業的是否值得去追隨的了。想當年馬雲馬大哥他也拖欠員工工資呀。但他不是惡意拖欠，只是短暫的資金緊張。所以對那些認為馬大哥值得追隨的人。現在都是什麼人物。大家都應該有所瞭解的了。