提出這個問題首先我認為您就是個職場憤青。每個人首先都是自信的，上司不如你是哪方面，管理水平、技術、經驗、做人方方面面。我們不能一棒子打死自己的領導。存在即合理，當然領導並不是神，方方面面都要超過自己的下屬，如果領導方方面面都要超過您，那要你來時幹什麼的學習經驗啊，所以領導的存在是整合團隊力量為公司創造更高價值。

如果真心想問怎麼辦，我告訴你幫助領導把自己的工作做的更好，幫助領導補齊短板，不要想著把領導踩下來，只有把領導扶持走的更高，團隊的人才有更好的發展。眾人拾柴火焰高。最怕的就是相互踩踏，最後領導是團隊管理未做好，你可能就是人品問題，格局問題了。

這是職場中正常的現象。

如何處理就看情商了。

時刻讓領導感到你對他沒有威脅；

時刻讓領導感到離不開你；

做到這兩點，你離升職就不遠了。

沒有其他，否則你下場會很慘。

『嘮悟聊侃』你說的是”上司”不如你。對吧？不如你，它也是上司。什麼是”上司”呢？就是長官”的意思。無論如何我都感覺挑唆你抵抗長官是不合適的事情。所以，我認為應該勸慰你”眼光長遠。”並且”從長計議”。因為這些話都是我也有同感的生活經驗。”下克上”導致自取滅亡或者全盤皆輸的實證和史實很多哦！比如二戰中，即便武士道那樣厲害，可日軍也輸了。你是個真正的潛力股。那你就不要怕磨鍊！

我這一生從事過多種職業，自然而然地被很多人領導過，所以有過很多的上司，最大的比我大十多歲，最多的年齡和我相仿，還有的要比我小許多，雖然我也是老牌大學生，而他們有的初中都沒有畢業，但是可能我自視卑微，自檢無能吧，因此我從來都沒有認為過他們的知識、才智，以及他們的組織能力和工作能力等都不如我，而是服服貼貼，認認真真，踏踏實實的在他們的手底下工作。

所以題主的這個上司不如你，你將怎麼辦的問題，根據一般的常識來講，這是自視清高、自以為是、妄自尊大的一種表現，因此最好的辦法是先剋制住自己的情緒涼拌（辦），回家去好好的照照鏡子，把自己所處的地位，把自己的所有能力認識清楚了，判斷明確了再說。因為自己的上司畢竟是自己的上司，他不但是你自己工作任務上的管理者，而且也是你人事安排、調動、任用上的掌控者，單單就憑這一點資本的獲得和擁有，他都不知道比你自己要強出了多少倍，是需要你自己奮鬥多少年都不見得就能夠獲取的，而不是你自己所認為的他不如你。

就是退一萬步來講，自己的上司如果真的不如你自己，那你自己又能怎麼辦呢？是想要發動政變搶班奪權，還是想要採取其他的手段逼宮讓位？良心話，恐怕你苗頭剛露出來，就會被毀滅，被開除。

如果真的是要自認為自己有天大的本事，也請別忘記了任何人的自身都會存在著短板，存在著這樣那樣的缺點和錯誤，也會某些方面存在著技不如人的表現。山外有山，人外有人是最普通不過道理，也請別忘了三人行必有我師的道理。因此還是請調控好自己的情緒，別再無望的空想，總是想著要一步蹬天。

忠言逆耳利於行，無論是生活還是工作，都是需要我們實實在在的去做，才能安定，才能過上美好幸福的生活。