體制內有很多人是濫竽充數的所在，離開體制是很難賺錢養家的，這樣的人多半沒有一技之長，能力平平，最好不要離開體制，否則會活的很艱難。

但是也有很大一部分人離開體制是可以活的更好的，但是這樣的人都是能力強的人，這樣的人有幾個特點，第一吃苦耐勞，少有埋怨；第二專業領域拔尖，富有工匠精神；第三，有擔當，群眾基礎好；第四眼界寬，胸懷寬廣，理想信念堅定。

體制內有一些人，端起碗來吃肉，放下碗就罵娘，斤斤計較，幹啥啥不行，奸懶饞滑壞，自己佔好幾樣，動不動就領導擠兌他了，同事給他挖坑了，還美其名曰，自己性子直，不會溜鬚拍馬等等，都是給自己臉上貼金的話。這樣的人離開體制，真刀真槍的工作是不行的。

此問偏頗，是偽命題。講幾個事例：

一、同事鄒姐離開鎮政府後，在南方混得風生水響。鄒姐是63年生人，高中文化，農村出生，鄉鎮招聘幹部。鄒姐離職，是受處分的那種型別。離崗前，鄒姐接我的手任計生辦主任，長期在計劃生育服務站觀摩學習。離職後，鄒姐把計生辦的李醫生帶到廣州，辦了兩件匪夷所思的事情。一是充當主治醫師。診治物件是兩地分居 的男女農民工。主治範圍為性功能障礙、避孕節育。操作辦法是鄒姐在前堂問診，李醫生在後廳抓藥。所謂的前堂後廳，實際只隔著一道布簾。前堂的問診，李醫生在後廳聽得一清二楚。鄒姐問診後，藉口到後堂抓藥，實際上是找李醫生開處方、拿藥，或者協商打胎、動節育手術。所謂藥品，多是計劃生育節育、避孕打胎用的免費藥、廉價藥，對人體不會產生副作用。鄒姐摸準了求診物件的心理：搞婚外情的人，不敢公開鬧事。二是冒充專家教授。鄒姐在廣州街頭打出“熱烈歡迎某某醫科大學鄒某某老師苙臨廣州就衣診”的橫幅，吸引了不少客戶。

鄒姐的成功，得益於她的膽大心細、觀察敏銳和計生專業知識。鄒姐的做法，上不了大堂，但在南方打工潮洶湧澎湃的特殊時刻，卻有市場。

二、鄒先華離職石首市委辦公室，在建築防水行業撐起了一片天。鄒先華建立的深圳市卓寶科技有限公司，是中國500強房地產開發商首選供應商品牌，防水材料類排行榜十強第二名。自主創業前，鄒先華是湖北石首市政府秘書，離職動機是他陪同當時的石首市委書記、後來的荊州市委書記盧孝雲 參觀考察全國各地企業，增長了見識，萌發了創業雄心。

三、石首農業局的老劉離職後，在本地商界成就了事業。老劉是公務員，在農業局上班。十多年前離職，獨女安排在上海工作，他和老伴餘姐在石首東昇鎮創辦了東方紅超市、在石首小河口鎮聯合創辦了石首市鴻泰大酒店有限公司、在石首天鵝洲開發區聯合成立了私人加油站。老劉的超市、酒店，在石首鄉鎮是最高檔的，加油站更非常人敢染指的。

四、體制內人員退休後，很多在陌生崗位事業有成。如石首地方誌辦公室的嚴主任，正科職崗退休後在天津某建築防水公司當主管，年薪二十多萬元。石首小河口鎮的熊書記，副處級崗位退休，在石首城區某公司工作，月薪六千元，吃住免費。

五、很多體制內人員停薪留職，在異地他鄉發展。前兩年，各地開展的吃空餉清理活動，整治物件大多是停薪留職、異地發展人員。如石首市原工商局，有八十多人；石首市原土管局，有六十多人。這些停薪留職人員，若非政策壓力，根本不會回來。這些人，在異地他鄉獲得的回報遠遠高於體制內領取的薪水。如石首市東昇一中的李老師，月工資三千多元；離職到深圳某私立中學任副校長，月薪兩萬兩千多元；其愛人，在東昇一中每月工資三千多，和李老師一起離職到深圳同一所學校，月薪一萬二千元。

上述例子，都是發生在我身邊的真人真事。其中，有男士，也有女士；有中年人，也有年輕人；有政府高官，也有普通公務員；有行政人員，也有事業單位職員；有主動離職的，也有被迫離崗的； 有二十年前、十幾年前離職離崗的，也有近段外出發展的。

體制內人，胸懷天下，放眼世界。

體制內人眼內，處處是鳥語花香。