疫情未解除，通知上班，務必做好防控措施，做到“五不”（不走親、不訪友、不聚集、不聚餐、不串門）和“兩勤”（勤洗手、勤通風）、“兩常”（常消毒、常喝水）、“一戴”（戴口罩），

1.大部分人是心裡充滿了厭惡的情緒“領導真是的，不顧我們死活，讓我們上班，哼”。罵完領導按時上班，在上班那一天給領導說，我早就在家裡待夠了，一直想著迴歸崗位，為單位多做貢獻呢——機關裡面的心機婊真是太多了。

2.做好防護措施，戴口罩，隨身攜帶消毒噴壺。

3.不聚集這個事，只能呵呵了，喜歡聚集起來說閒話的人，根本不害怕疫情，還是要繼續聚集在一起，說說某某去領導家拜年了，說說某某又去領導面前邀功了，再說說某某提議捐款了。其他沒有聚集的人，五分鐘後聽到某某提議捐款的新聞，然後心裡罵某某200遍。。。。。。

4.領導不會親自通知下禮拜上班的事情，做這個事的辦公室或者政工人事部門，也會被其他人在心裡默默罵上很多遍，真是無辜中槍。

說兩點吧，

一、領導讓你上班，你就上班，其實領導比你還重視，假如有人染病，企業會被停工，罰款，甚至因此破產。領導會願意看到嗎，只所以開工，領導就做好了必要的準備。

二、今年形勢不太樂觀，企業有可能會被動裁人，你是否做好了換工作的準備。

再者，從企業角度出發，工作需要人做的，前期防疫準備工作，每個人都不想復工的話，誰來做？不是讓你以企業為家，最起碼你是企業的人，不能有好處時搶著來，有難時避而遠之吧。

根據當地情況而定，不能在不能確保安全的情況下，通知員工們復工！這是對員工生命安全極大的不負責任！同時也是你相關領導負擔不起的責任！

首先介紹一下此次新冠肺炎的情況，新型冠狀病毒肺炎確實存在人傳人的現象，到在重疫區和非重疫區有明顯的區別，在湖北或者武漢地區的病死率及感染率要明顯高於全國其他地區；目前自武漢封城以來第二個潛伏期已經過去大半，所以說就目前這個狀況，絕大部分潛在病例應該都已發病，在這種情況下，首先考慮你所處的境況，是否存在身邊或者單位上沒有明確與武漢返回人員或者確診及疑似人員接觸的情況：如果不存在，在做好個人防護，戴好口罩，平時在公共場合例如電梯等區域注意防治接觸式的交叉感染，在辦公場所注意消毒及通風，正常辦公應該沒問題；如果存在，則將具體情況告知領導，特殊時期，領導肯定理解，一定在家自我隔離達到24天，也就是最長的隔離期，有些地方的確診患者是接觸後23天才被確診，所以這是對自己更是對其他人負責，確無發病症狀在做好上述防護措施的情況下方可上班。

目前疫情還沒解禁，單位領導道知下個禮拜上班，首先肯定是得到當地政府的許可，然後按照有關防疫部門所制定的檔案規章來複工的，但是單位企業復工的確存在很大的未知風險，但也是沒有辦法的事情，有多企業工廠年前簽定的合同定單不按時如期履行的話，是關乎信譽生計問題，員工在上班的時間段內，做到出門戴口罩，講衛生勤洗手，適當鍛鍊運動，睡覺的地方需通風，不聚會聚餐，不與人接觸，按照規定去做也是沒問題的。

現在很多單位都上班了，有的單位進了機器加工口罩賣的老火了，供不應求，都大批大批往出賣，訂貨都二三十萬訂，為了賺錢，他們的防護措施也不知道做沒做到位，去上班看看也行，關於一情這方面，看你們的領導能跟你們做些什麼準備措施，看情況，而定

不要恐慌，防護得當即可：

單位通知上班，也許很多人想著還是疫情期間，生怕被傳染，其實只要自己做好防護，戴好口罩，清洗手，單位進行消毒，通風，遠離傳染源等，是沒有必要恐慌的。很多部門已經早早上班了，開始了正常工作了。

不要大驚小怪，服從命令：

單位通知上班，肯定是有單位的理由，所以作為員工沒有什麼大驚小怪的，尤其是政府部門，還有一些製造部門，更應該服從命令，這也是為了防控疫情所需。

做好防護，戴好口罩出門：

如果去上班，一定做好防護後再出門，出門時一定戴口罩，哪怕是一次性的口罩，不管哪一種口罩都是有效果的。

最好選擇安全出行方式，少觸碰東西：

在去上班的路上，如果能不做公交和地鐵的，最好不要去做，可以自駕，路途比較近的騎車出行，坐車的要少觸控車門，車扶手等東西。

少與人交談接觸，不議論疫情：

在上班的過程中，不要與人過密接觸，也不要與人交談，最好保持相應的安全距離，同時不要聚堆互相議論疫情等話題。

生病請假備案，自我隔離：

單位通知上班，如果自己生病了，感冒發燒了，一定要及時上報給單位，做好請假備案，同時在家裡做好自我隔離，病好了再去上班。

檢視當地政府上班安排公告：

如果自己的單位是私營企業，個體的，可以檢視一下當地的政府上班公告，如果單位要求員工提前上班了，可以進行舉報。

疫情雖然沒解禁，單位領導的責任更大，領導上面還有領導，既然通知上班，風險肯定評估過。那隻能做好個人防護，按時上班了。但注意：

1、能不擠公交地鐵、儘量不擠。選擇自駕，減少公共接觸。

2、防護三寶配備好：口罩、手套、消毒液