如果需要加班就應該有加班的原因，既然加了班就應該發加班費，如果領導想給調休，首先應取得勞動者的同意，加班費肯定得比正常工作時的工資高，要不誰願意加班。加了班後，領導說進行調休，都是扯淡，但又有幾個職工頂牛呢？很多單位職工加了班，沒有調休，也沒給發加班費，比起這些單位你領導給調休還算不錯。錢在單位帳上領導用著方便，給你發了，你會認為理所應當，關鍵領導得不到一點油分，而把這些錢留下用作他用，隨便一下不得有人找領導給好處。

　有的行業淡旺季比較明顯，公司不得不考慮到這個季節性因素，安排員工的休息，比如飲料行業，夏天就是旺季，生產和銷售都來不及，過了這個季節，一年的效益也就差不多定下來了。

　你提的問題實際上分兩部份：一是加班沒有加班工資，但可以調休，這個是可以透過向勞動局申請相關政策的，事實上是不違法的，你也得承認實際休息天數對你沒影響。二是調休需要審批，這個問題在任何單位都是一樣的，淡季不代表完全沒有事情做，領導合理安排是有必要的。

我覺得在任何單位都需要兩個心態：

一、俗話說“人無完人、金無足赤”，任何單位都是有好的一面，也有不好的一面。無論是工作還是婚姻，無論你在怎麼換，最後你會發現完全滿意的是沒有的，包容自身不滿意的也是一種成熟的表現。

二、任何人都是站在一個平臺上發展的，平臺好，你才會有更好的發展，支援平臺公司發展也是為了自己更好的發展。