人類發展進步，用加班加出來的嗎？生命只有一次，誰能付出生命代價錢？最終福利被少數人佔有，這樣加班合理嗎？勞動法不能是擺設，讓勞動者得到福利，讓違法者得到懲罰！

其實12個小時老闆是賺錢，工作效率不一定提高很多，但工人不一定賺錢，我這邊工廠都是有12個小時工作，特別是晚班好在不是長年但年輕人現在不喜歡這樣，不是上班就是睡覺又上班，有家的人更不喜歡這樣的生活，錢都沒賺到什麼錢身體反而更差。這樣工作人員流動大！

都說的好好，理想豐滿現實骨感，有多少人為了這份工作養家餬口，就算跳槽出來你能保證新工作不是十二小時或者更多？勞動法，我就更呵呵了，勞動法有用中國不說九層，起碼七層私企要被查。

首先每天8小時工作時間是勞動法規定的，如果延時加班需支付150%的加班工資，你說定為制度了，想必是不給加班費的，顯然這種制度是違反勞動法的，但實話講勞動法的監管比較寬鬆，處於民不舉官不究的狀態，你單位這種情況只要沒人舉報，也就沒人管，會預設為勞資雙方的協議約定。一般就要靠你們員工抱團抵制，老闆一般不敢過分逼迫的，要不就舉報給勞動仲裁，老闆還是不能明目張膽觸犯勞動法的。

我們工廠員工一天通常都是十二個小時，有時候甚至更多，但一天八個小時算正班，超出來的工時算加班鍾，只要給加班費，一天上十二個小時我是沒意見的。但如果說，一天上十二個小時全算正班，沒加班費的話，那意見就大了，但意見再大，如果上層決定這麼做，我們下層就只有兩個結局，一，想幹就幹，二，不想幹就滾蛋。當然這句話不是我說的，是上級常常跟我們這些員工說的，已經可以說是深入骨髓的話！

中國私企小老闆多如牛毛，看大佬發聲支援996就集體高潮了。我真的很想笑，你拿人家的理論往自己身上套，所以為啥你只是小老闆？阿里，華為，騰訊這些大企業996人家員工福利待遇能跟上，一年幾十萬上百萬的報酬，你們呢？一年幾萬也想人家給你賣命?以為打工的都傻，就你們老闆會算賬?

一是：額外支付8小時之外的4個小時加班費，一般單位的做法是包薪制，即簽訂合同時約定的工資含加班工資。

二是：申請特殊工時制度中的不定時工時，工作時間可以不固定，收入與工時匹配即可，但是必須是申請時的崗位。（解釋：工時制度分為，標準工時和特殊工時，特殊工時又分為綜合工時和不定時工時制度，標準工時8小時，綜合工時是每週或每月總計不超過總工時，比如按周計算不超過40小時，不定期工時制度每天都可以超過8小時，不受限制）

當然，單位要和員工溝通後才可以執行，如果員工不同意，單位強制執行的，可以到仲裁機構申請調解。

因為八小時的工資實在太低了，打工的八小時按現在的生活，怎麼維持日常開支，十二小時雖然說累，至少拿工資時還行，誰叫我們是打工者，老闆怎麼樣你能改變嗎，只怪社會現像給打工者的待遇。

您的這個問題，提的太籠統。什麼叫原先8小時制，現在是12小時制，員工不同意怎麼辦？

在回答這個問題之前，我想知道的是，員工休息的時間是多少及不同意的原因。

假如原先8小時制工作時間，休息16小時。現在改成工作12小時，而休息的時間則由原先的16小時改成24小時的話。我想知道的是現在員工有沒有不願意的。

可您為了生產的需要，將員工8小時工作制，改成12小時工作制。而休息的時間則由16小時改成了12小時。不要說是員工，假如您現在就是員工，請問您會同意嗎？

八小時改成12小時，只要錢到位就沒啥說的，日本又改成12個小時，應該是一個半班，一月出滿勤就是45個班，安排給錢，就是還行