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1 # 淮安戰區木林森
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2 # 夜黑無風
老闆不給最後一個月工資?
估計你們也沒有籤勞動合同。這就不好辦了。
如果我是你在去找老闆要錢。偷偷的錄音。錄音裡問清楚為什麼不給你發工資。這就看你怎麼問了怎麼說了。主要是為了證明你在他們那裡工作過而且工作辭職後不給工錢。這樣你就可以報警或者找勞動局解決甚至可以起訴他。
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3 # 川東雄哥
大的公司這種情況應該很少,小公司或者個體容易出現這種情況。解決的辦法有:
一是有用工合同,可以要求按合同條款兌現薪酬。
二是沒有用工合同,蒐集有利證據,向勞動仲裁申請仲裁。
三是什麼證據都沒有,但能證明付出勞動而沒有享受相應的酬勞,找勞動監察大隊。
四是走信訪渠道,反應自己受到的困難。
五是請自媒體曝光
六是放棄。如果討要報酬的成本太高,酬勞金額不是很大,自己沒有時間和精力去解決這個事情,只能放棄。
討薪是讓人煩惱的事,欠薪的老闆也是太黑了。國家已經對這些黑心的老闆採取了相應措施,但主要針對大宗的案例。這種金額不大的欠薪案例,最好就是找自媒體曝光!
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4 # 四少公子
你是在公司或是工廠做的,以果是做管理的要留一些對公司或工廠不利的檔案,最好是原件有答名的。還怕收不到工資嗎?
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5 # 創富國際必勝
這位朋友你好。你可以寫一份事情詳細經過書面書拿到勞動局跟部門負責人講清楚,然後勞動局把會通知單給你拿到公司人事負責人如果他有反應跟你說私了表示跟勞動局沒有商業關係,如果沒有反應就代表有關係,那麼你得另外想辦法找上一部門申請告他,還有一個辦法報警處理不能衝動。
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6 # 小狐狸體育
兩方面吧:
1.有辦理辭職相關手續的,可以直接找人事,老闆不同意直接申請勞動仲裁,填寫相關資訊及提供相關材料,他們會出面調解的,調解不成可以去法院告。
2.沒有辦理辭職手續的,只是口頭上跟老闆說的,這就不好辦了,因為直接證據證明你辭職了,公司會按照制度記曠工。曠工一定時間公司可以這樣做的。這個時候申請仲裁結果就不一定能行了。
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7 # 千里追風逍遙叟
答:軟的怕硬的,硬的怕愣的,愣的怕不要命的。捨得一身剮,敢把皇帝拉下馬。如果能夠豁的出去,工廠大門口一躺,外邊的車進不來,裡邊的車出不去,如果有人圍觀就要充當一回演說家,把老闆的累累罪惡斑斑血債公之於眾,相信這樣一搞應該會有結果的。
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8 # 97法師
一個月工資不給可以啊,沒事叫他先訂好床位隨時隨地都會有板磚雨會砸他腦袋,你以為報警或者走司法勞動部門途徑去解決的你可以洗洗睡了,我自己的觀點法律是保護有錢人的。
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9 # 青年說法
從你的表述來看,應該是前面發工資都很正常,但是最後因為離職而最後一個月的工資不發。這個問題很常見,相信不只是你一個人遇到這樣的問題。當你辭職的時候,老闆不給最後一個月工資,往往是擔心人員的突然離開後,沒有辦法及時找到替代人員而帶來損失。因此希望用壓工資的方式來挽留員工。但是不管是基於什麼樣的理由,不發工資從情理和法律上都說不過去。
這種情況可以這麼做。保留好你以前的工資流水證明、最後一個月的簽到記錄、工作證明等,還有你的老闆簽字的辭職書,主要是證明你最後一個月確實工作了,工資只發到了前面一個月。拿著證據去當地的人力社保局的勞動仲裁科申請仲裁,這時候只要能夠證明你工作了,老闆不僅會把工資給你,還會受到罰款,所以基本上能夠得到很快的解決。
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10 # 冰心145195450
老闆最後一個月工資不給如果不是特別忙,當然要回來。實在忙也就算了。這種老闆起碼讓別人知道。他欠賬的。讓他人格難保。以後難成大器。其實這些事。應該有關部門做。我們老百姓無能為力!望政府多督管!
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11 # 杜伊斯堡的奧秘
去勞動局仲裁廳申請勞動仲裁,收集在公司上班的證據,並且列印公司的信用資訊,寫好申請書。勞動局會給你一個公道的。
有人會說:"我不瞭解仲裁流程,而且文化程度不高,不知道該做什麼準備,那怎麼辦呢?"
沒關係!具體需要做什麼,蒐集什麼材料,完全可以問仲裁廳視窗的小姐姐,她們會教你怎麼做的。整個流程一點都不麻煩,只要能寫清楚單位侵犯勞動者合法權益的事實原委,並提出合理的仲裁訴求,加起來耗費的時間不會超過2天。
別信那些人說什麼我們打工的人時間耗不起的話。用兩天的時間,挽回自己幾千甚至好幾萬的損失,不是很划算麼?
還有一點很重要,必須查清楚原公司是在哪個地方的工商局註冊的,比如在省一級工商局註冊的,必須去省級勞動局仲裁廳,在區級工商局註冊的,必須去區級仲裁廳。如果越級申請仲裁,仲裁廳視窗的小姐姐會不理睬你的。
把酒問青天,青天在哪裡?青天在你的仲裁申請書裡。
回覆列表
首先看你有沒有簽訂正規的勞動合同?
如果是有勞動合同
那你要按勞動合同的約定行離職前一個月左右提交離職報告,進行離職前的正常交接。按正常程式走完之後,對方不予離職或扣發工資的,去當地的勞動局投訴,你要有一些簡單的證據,比如你的勞動合同啊,你們的聊天記錄啊,你們的談話錄音等。
如果是沒有勞動合同的臨時工
對方扣發一個工資,首先與其進行,平心靜氣的協商。如無法解決,逐步升級措施
1.提請勞動部門協調解決
2.尋找當地的主流媒體進行曝光
3.報警處理,進行民事糾紛協調
4 .在其公司門口拉橫幅抗議
5.起訴這個公司
當然還是以保護自我為主的就行維權