公司原本說不解聘一人，一定是以為可以度過難關，而又說基本上都解聘，說明公司已無力迴天。可在被解聘的人員中選出代表，同公司協商，或要求當地勞動局介入，按照相關合同法條款解決賠償事宜。

首先，即使入職面試時公司說不會大部分裁員，但是這句話並不是自我放鬆的法寶，最主要的是要自己掌握某些別人或機器都不能取代的特定技能。因為當你有了這項技能，時即使公司要撤回總部老總都會帶上你一起回去的。

我想知道公司是在什麼情況下說的不會解聘，現在又解聘是因為公司經營不善還是其他原因所致？員工無過錯，企業單方面解聘可以根據勞動合同的約定，用勞動法來申請保護。

公司原本說不會解聘一個人，只是在招聘人員時用於宣傳還是隨口一說？是代表公司行為，還是某個部門某個人在一定場合下說出來的而已？如果是公司行為，拿什麼來保證，如何承擔做不到的後果？拿什麼來約束？

約束公司各種行為，保護好職工權益最有效的辦法就是簽訂依法依規的勞動合同，把各項權利，義務，福利待遇，違規處理辦法，通通列的一清二楚，簡單明瞭，實際可操作性強，一旦出現各種問題，可以就違反了哪個合同條款來具體說事，或是申請仲裁，或者訴諸法律，都會有一個妥善解決辦法。

是公司行為還好，不管是涉及虛假宣傳或者違規行為，只要證據充分，都可以到相關部門尋求維護自己權益的辦法。如果只是某些人隨口一說，你就當真了，那起不到任何作用，找人家都不會承認，也不會有任何證據。

還有就是，公司解聘到底是什麼原因，是故意的，還是有其他不可告人的目的，只要是侵害了你的權益，都可以據理力爭!如果是因為經營不善，難以為繼，破產倒閉而解聘所有員工，那就只能是自認倒黴，看能否要到一些補償，做其他的一點用都沒有!

公司要解聘員工，是公司的權利，打工仔本來就是弱勢群體；但是公司要與員工解除合同，一定應該拿出對員工的補償方案；員工也要接受這個事實，只是在補償方面看能不能儘量爭取達成合適的，員工和公司都可以接受的方案。

公司原本的口頭承諾，甚至是合同承包，都會因為企業經營環境的變化而變化，你糾結於公司以前承諾不裁員無任何意義。

既然辭退是不可避免的，那就要求公司給足法律規定的補償，如果公司不願給，就申請勞動仲裁，這些現在都不復雜，極其簡單。

根據（企業招工用工條例）和（勞動法）企業用工簽有勞動合同，根據（合同法）企業解聘職工，必須等職工再就業時轉移勞動保險手續。企業不是倒閉，也不是疾病，也不能勝任工作，無故解聘職工的，必須保證職工再找到工作單位時以前階段生活保證和醫保的費用，直到找到工作單位為止。企業不能保證這些而解聘職工的利用上“三法”訴去法院。

收集證據:比如勞動合同，還有關於這個事情的發文，甚至談話的錄音等，其次，在公司給予合理的說法或者說你個人能夠接受的補償前，不要簽署任何東西（如，協商協議，離職協議，考核表單等），最後，如果最後公司直接解聘，直接可以去仲裁庭提起仲裁，只需要提交勞動合同即可，至於仲裁事項最重要一條就是需要公司給予2N的補償，N為工齡滿一年則為一個月工資。