每個人都有隱私不能洩露，需要保護，更何況一個公司。

公司單位之間都是沒有硝煙的戰場，都是在為效益和發展而戰。

孫子兵法雲：知己知彼才能百戰不殆。

是公司為保護自己的商業秘密的一種措施。這對有，產品，技術，工藝等，獨特的技藝能得到保護，防止別人仿製。保持公司的獨創些專有性，有利於公司發展。

我認為保密協議也屬於勞動合同中的一部分，其內容也是需要用工單位與勞動者協商一致後訂立的，如果您覺得有不合理的地方，可以要求用工單位給予解釋或修訂（當然，有些企業比較強勢，協商的可能性比較小）；

其次，如果像您所說，沒有具體的保密範圍，到不會因此而涉嫌違法，但如果以後因協議中內容產生糾紛時，訴訟時用工單位需要予以說明的內容就比較多，也會對其不利。 如果內容中有部分違法的條款，也會因為違法而無效，在訴訟中無法作為依據。

這個在某種程度上還是有意義的。

對絕大多數員工來說，保密協議可以理解為員工手冊的附件，簽了保密協議就像給員工加了一個緊箍咒，讓你有意識地不對外談那些有公司有關的事，因為人總是趨利避害的，覺得既然自己簽了這個協議，如果不小心觸犯了也是要負法律責任的，所以就不會到處亂說了。

另外，如果有的員工碰巧了解到公司的機密，比如報價等，跟外面的人說了，因為簽了保密協議了，那麼在法律上就說明你是同意了要保密的，現在你洩密了，那麼自然是要承擔這個法律損失的，白紙黑字在那裡，對公司來說，就比較有利了。

還有一種情況，很多公司的技術人員都會籤這個保密協議，他們從這些公司離開後總是不敢找相同產品的研發，因為怕公司追究法律責任，這就是公司要達到的目的了，但其實，技術人員的保密協議如果沒有建立在保密補償金的基礎上，是沒有法律效力的，國家法律規定，競業協議（有些公司籤保密協議，正常的話跟技術人員要籤競業協議）有效的前提是離職人員離開公司後在一定期限（一般不超過3年）內每個月補償離職人員不低於離開前平均月薪的30%，如果錢都沒給，那麼自然就沒有法律約束力了。

如果樓主籤的保密協議沒有註明離職後每個月補償多少錢，那麼本身就沒有約束力的，不用擔心。

1.任何公司都不希望競爭對手知道自己公司的任何情況

2.很多保密協議中有同業准入限制，離職後兩年內不能進入同業公司

3.技術崗更是要求公司內部各種技術引數保密，即使離職也要保密，避免被競爭對手知道

你說的其實是兩個協議。一個是保密協議，一個是競業禁止。

其中保密協議不管是籤還是不籤，都有為公司機密保密的義務。如果洩露都會被追究責任。既然企業不放心讓籤，你簽了就好。

但是保密也是有原則的，不是任務事情都保密。一般是有秘級規定的。主要是中高層人員尤其是技術人員會涉及到這方面。普通員工一般涉及不到什麼機密的。

兩年內不得從事同類行業是競業禁止。但是競業禁止有一個前提，就是企業要付給勞動者補償，這個協議才會生效。每個月補償的標準一般在正常月薪的30%左右，按競業禁止期限發放。

如果你已簽了這個協議，你可以書面催告公司給你發放補償，如果公司不予補償，你儘管去應聘就好。但你需要留存好證據，以免到時候公司找你的麻煩。

其實競業禁止不需要普通員工來籤，如果企業又要競業禁止，又不發放補償，等於是侵犯了勞動了工作的權利，是無效的協議。