大多數企業管理者都是從基層鍛煉出來的，管理者需要管人、還要理事，一般都需要時間來積累相關經驗。

年輕是優勢，如果是新的技術行業，可能很快就能到管理崗位，如果是傳統行業，特別是勞動密集型，技術要求不高的行業，基本都是在管理人，年輕確實難以管理得好。

至於管理者都是年齡大的，那隻能說明，薑還是老的辣，從歷史到現代，從戰國群雄、三國演義到近代政治、軍事鬥爭，年輕人衝鋒陷陣，後面都是有一群出謀劃策的人，這些人也是透過年輕時候不斷嘗試、甚至透過失敗的教訓而得到的經驗，所以管理者年齡大很正常。

年輕的優勢

1:年輕人想法多，腦子轉的快。有衝勁，敢幹。

2:年輕人敢於實踐，不怕失敗。做事沒那麼多顧慮。

3:年輕人執行能力強，做事膽大。

年輕的劣勢

1:說話做事不夠成熟，沒有經驗。

2:處理問題上想法不夠周全。

3:處事不夠圓滑，說話毛毛躁躁，容易無形中得罪人。

年老的優勢

1:做事經驗豐富，處理問題想法全面。

2:見多識廣，對待問題解決方法周到。

3:辦事周到，考慮問題特別全面。想法成熟。

年老的劣勢

1:做事考慮太多，處理問題不能及時。

2:做事保守，不善於創新。

3:格局太小，安於現狀。