真的很無語！

明明問，為何一個能力強、工作出色，而且不提要求的人，得不到領導信任？

可有些回答者之偏見，真讓我無言以對！

說人家能力強，就有人說不合群、沒有團隊精神。一是我不知道能力強和有沒有團隊精神有什麼關係？莫非所謂團隊合作都是白痴的報團取暖不成？二，是不是有些人覺得別人有能力一個人幹，還必須來拉你一起幹？為什麼一個人能解決的問題，非要拉一群人來幫忙？如果一個團隊中，事情都是一個人做的，那麼團隊中其他人充當了什麼角色？

說人家工作出色，就有人懷疑對公司和老闆不忠。在這種人眼中，世上只有他自已最好：工作不如他的，他覺得別人能力不夠。工作上勝過他的，他就覺得沒有他忠心。

從某些人此題的問答，完全可以看到一副小人嘴臉！

看題，您不是沒要求，您是要求得到領導的信任。您已經說出來了，所謂的沒要求，只不過是目的未達到，不滿而已。

得不到領導的信任，原因會很多。

您認為自己能力強，工作出色，很可能是真的。一般情況下，每一個人都對自己滿意，認為自己是稱職的。尤其是，面對他人的積極評判時，更是不知天高地厚了。但不知，別人的心裡，會有多重心態，表面語言是虛偽還是真實，您不一定可以做出正確判斷。正可謂，人心難測。

工作中，做事就是做事。做好本職工作，是本份，不是資本，必須得到回報。如果說幹好本職是投資，您每月的薪資就是回報，受人之俸祿，忠人之事。

當今賊貪世道，人人不做為，甚至不幹人事，做事的人會認為吃虧，正常。可是，身為人，還是應該幹人事。享受俸祿，圖個心安吧。

真的，想要得到領導信任，就用奸使詐，多用嘴，以叼盤，夾頭，叫獸為榜樣。

如果，是專業性強的職業，還是努力學習，做好做精，成為本行業高手，一技在身，屬於自已，必會得到認可。不要計較一時之得失。

領導喜歡嘴甜、背後一套當面一套的人！

因為這樣的人讓領導時刻感到有成就感，而能力強、工作出色而且不提要求的人往往領導會覺得他（她）做的工作是理所應當的！

之前我所在單位的人事經理就是屬於嘴甜心狠的人，表面對領導唯命是從，背後罵領導句句誅心，所謂的情商表現得淋漓盡致，和員工一起鬨騙領導，導致公司業績節節下降甚至以此為榮！

前幾天北京連降大雨，員工們甚至在內部群中公開辱罵領導情商低，而為首的恰恰就是和領導走的最近的兩個人！一個是人事經理，一個是稽核經理！

不知道領導發著工資被員工罵情商低心裡滋味如何，但全身心工作默默無聞的員工卻被這幫混日子混淆視聽的人擠走，留下來的是無所事事的人，遲早這樣的日子不會太長遠公司就會倒閉破產！