換個角度想，或者是工作單位為了你自己著想呢。再說就算不是，那就好好努力，直到自己業績提高能力加強，那時候就算還有所謂差別，你也有能力去選擇了

我覺得現在有很多年輕人，剛從學校出來，只有理論，沒有實踐的經驗，能找到工作已經很不錯了，在工作中，啥都不懂，需要學習。而公司裡有些老員工，有了多年的工作經驗，工作上的事還是很懂的，因為懂，但是隨著年紀大了，怕飯碗被年輕人搶掉了，不想搭理剛進公司的小年輕，不想把小年輕教會了，以至於到了後期，小年輕學會了工作，比自己的體力又好上許多，從而被老闆炒魷魚，所以為了保護自己，對剛進公司的新員工愛搭不理，而對已經在公司很久了的員工，因為要相互合作的緣故，所以對老員工很熱情，對新員工愛理不理，我覺得作為家長，不要一味地站在自己的孩子的角度去想事情，而還要多考慮人家所處的環境，要考慮人家的難處。

因為自己的孩子年紀小，沒有社會工作經驗，所以在公司裡，沒有受到優待，也沒人想教孩子，可是人家的工作經驗，是吃了多麼苦受了多少的白眼和教訓，才學到心裡去的，這些工作上的經驗，是在學校裡交了幾萬塊的學費也學不來的，你這個家長又沒有給人家一分錢學費，人家憑什麼要把工作上的技巧和絕技都告訴你的孩子呢。

我認為孩子在別人的公司，只要沒有受到辱罵和被毆打等不道德的行為，只是人家不愛搭理他，我認為作為家長，不要把這樣的小事看成是大事，我希望作為家長，要勸導孩子主動學習，而不是等著別人來教他，因為別人既不是你孩子的媽，又不是你孩子的爸，別人沒這個義務把自己辛苦所學的東西全教給你的孩子。

如果是在公司裡，你的孩子受到了辱罵和毆打，我覺得你可以讓你的孩子辭職，並且把這家公司告上法院。

如果你的孩子在公司，只是人家對他不夠熱情，這樣的小事，請家長不要放在心上，既然孩子已經找到工作了，那說明孩子已經成年了，孩子的路讓孩子勇敢地走，家長不能陪孩子一輩子的。讓孩子成為一個在社會上有擔當的人，請家長也學會放手。

遇到問題，分析問題，解決問題，差別對待到什麼程度，是工作，又不是學校，既然是工作就讓他自己去解決，可以暫時保持沉默，因為你要判斷這個差別對待的原因出在哪裡，如果是自己的原因那就要改正，如果是別人的原因可以不用理會，現在的社會很浮躁，很多人很可能因為你窮就對你差別對待了，所以沒必要太在乎別人的想法。做自己好了

如果孩子不影響工作，那麼我們不應該沉默，要積極向領導反應情況，表明自己做事的決心，誰都有孩子，相信領導也能體諒你。如果孩子確實影響了你的工作，或者說你要帶孩子沒那麼多時間工作，你就要和家裡面父母商量，叫他們多花點時間照顧小孩，或者因為你工作的重要性確實不允許你帶小孩，你可以換輕鬆點的工作，自己主動找公司說明情況，相信領導也能體諒，會給你換個輕鬆點的工作，但是自己心態一定要擺正，畢竟是因為自己懷孕引起的，要適當的學會沉默，只要領導足夠重視你，相信你帶小孩也可以做好每一件事