從嚴格意義上來說，五險一金既不是按基本工資也不是按實際工資為基數繳納的，而是按上一年度的應發收入/12的得數（以下簡稱“得數”）為基數，但具體要分兩種情況，分別如下：

第一、得數不超過當地當年住房公積金或社保局公佈的最高上限或不低於下限的，則以得數為繳費基數繳費；

第二、得數高於當地當年社保局和住房公積金的上限或低於下限的，則以上限或下限為繳納基數繳納。

最後要說明的是，公積金的上限和下限與社保的上限和下限的標準是不同的，每年社保局和公積金官網都會公佈，一般是在年中六七月份的時間段。

樓主您好，五險一金是按照基本工資交還是按照實際工資交呢？這個問題，我們應該嚴格的按照自己實際的工資來繳納五險一金的待遇。因為本身我們交納個人所得稅，就是按著實際的工資待遇來進行繳納的。所以說，五險一金也應該按著實際的工資待遇來進行繳納。

並且在2019年開始，我們的社保將由稅務部門開始徵收，那麼也就意味著稅務部門會嚴格的按照本人實際工資所申報的個人所得稅的標準來徵收社保待遇，所以說必須要按照自己的全額工資來交納五險一金的待遇，而不能夠按照基本工資來繳納五險一金的待遇。

所以說最終我們所能夠獲得五險一金的交納，應該是嚴格的按照本人的實際工資來進行，那麼這也是2019年社保稅改的一個主要要求。社保稅改的目的，它就是要求我們按照公司全員和按照本人的一個實際工資標準來繳納社保待遇，所以說，以前按照最低工資標準來繳納社保待遇的公司，那麼就不能這樣做了，今後就會相應的提高自己員工的一個繳費標準。

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其實簡單來說，五險一金的是根據國家規定是按本人上年度月平均工資來作為基數來交，且低，不低於社平工資的60%(有些地區是40%)，高也不高於社平工資的300%。新進員工以第一個月工資為基數。

五險一金的繳費基數是如何確定的？

很多勞動者甚至用人單位也很模糊，不知道我們的社保繳費基數究竟是如何定的？有的人說是基本工資就可以，各種補貼可以不算；也有的人說要以實發工資為標準，畢竟這就是工資。實際上，繳費基數的確定遠比大家想象的更復雜。

實際上，最初的《社會保險費徵繳暫行條例》，並沒有明確社會保險繳費的基數是如何確定的。

不過值得明確的是，國家的最初設想是職工繳費和企業繳費是分開的。1991年《關於企業職工養老保險制度改革的決定》， 檔案中明確職工個人繳納基本養老保險費，繳費標準開始時可不超過本人標準工資的3%，後期根據社會發展情況逐步提升，目前已經提升到了8%。實際上當時企業的職工工資，並不能夠完全反映職工的各項待遇，還有很多非貨幣化的福利。

1997年國務院《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，明確企業繳納養老保險費的比例一般不得超過企業工資總額的20%。規定的是企業工資總額，而不是職工本人的繳費基數。1997年國家將職工本人的繳費比例定為不低於本人繳費工資的4%。

確實由於具體的繳費基數確定，並沒有統一的意見和說法，各地在操作的時候也存在不同的口徑。直到2006年，原勞動保障部社會保險事業管理中心釋出了《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》規定，繳費基數核定的依據就是1990年國家統計局釋出的《關於工資總額組成的規定》。

國家統計局的檔案規定是非常詳細的，不過範圍也大的驚人。工資總額主要包括六大部分：計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

計時工資就是我們正常按日出勤的工資；這家公司是按照我們工作成果確定報酬標準的工資。獎金、津貼補貼、加班加點工資，這些很多人可能沒想到。甚至婚喪假、事假、探親假、年休假等特殊情況期間發放的工資也應當記入工資總額。

因此，對於普通企業來說，職工本人的繳費基數是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發工資總額。

目前，社保個人繳費比例是養老保險繳費基數的8%，醫療保險繳費基數的2%，失業保險繳費基數的0.3%~1%，住房公積金繳費比例是5%~12%。再加上個人所得稅，職工實際到手的工資可能只有繳費基數的77%~84.7%。

不過，所有的繳費基數都是職工上年度的工資，和當年當月的應發工資沒有關係。

現在我們的社保基數是核定制，一般是由企業申報社保部門進行核查，如果來不及核查就按企業申報的基數來確定。因此，很多企業就抱著僥倖心理故意申報最低基數。這種做法侵害了職工的合法權益，一般職工投訴維權的話，社保部門會進行嚴查。所有欠繳的社會保險費都要補繳，而且還要承擔每日5/10000的滯納金。

職工如果發現這樣的情況，可以向勞動監察或者社保稽核部門投訴維權，這樣也有助於保障自己的利益。如果不想尷尬，可以匿名投訴的。

樓主你好，五險一金是按基本工資交還是按照實際工資交呢？五險一金是按照自己的全額實際工資來進行繳納，並且是稅前的一個收入待遇來進行繳納五險一金。那麼2019年是社保稅改的元年，社保稅改的主要目的就是要求企業單位一定要按照自己員工本人的實際工資來繳納社保待遇，所以說五險一金必須要按照實際的工資來進行交費。

因為本身我們個人所得稅的交費標準也是按照自己全額工資來進行扣除的，如果說自己的實際總收入超過了5000元的標準，那麼就要扣除個人所得稅，它繳納五險一金待遇的模式也是完全相同的，也是要按照自己實際的總收入來進行繳納社保待遇的，並且要按照自己總收入的標準來確定自己的社保繳費基數，然後以此來交納自己的社保。

所以說我們的個人所得稅和社保的繳費是完全一致的，並且社保稅改以後，那麼也就意味著今後社保的稅收將透過稅務部門來完成，所以這樣一來的話，無形中就加強了一個徵收力度，因為稅務部門在全國範圍之內它的徵收力度都是比較強的，所以說想要不給自己的員工繳納五險一金很明顯是不可以的。

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