因為是想問因為家庭身份原因不想奮鬥的員工吧？每個企業都有每個企業的理念與用人要求，企業是一個集體，一個共同進退的集體，而不是一個家庭。不思奮進，不斷為企業帶來收益的人當然不可留。

企業不是你吃喝玩樂的場地，是一個利益輸出點。不管你家庭身份如何，沒有產出的員工企業都會辭退。因為企業既不是家庭，辭退不了你，也不是慈善機構。

所以這個做法非常好理解，也贊同。如果人人去上班都是得過且過，那企業遲早關門大吉。換了誰做老闆都不肯容忍吧！

我覺得沒毛病……

搞企業不是搞慈善，對不拼搏的員工的容忍，會寒了使勁拼搏在一線的員工的心。

這樣，最後的代價是，有能力者，敢於拼搏者要麼另謀他路，要麼被同化，覺得，反正大家都這樣，不努力，吃老本，也可以混日子嘛。

如果一個企業形成了這樣一種氛圍，那才是真的可悲了。

員工跟企業就是合作關係，員工可以選擇更好的企業，淘汰不好的企業，企業也可以選擇更好的員工，淘汰不奮鬥的員工。

目錄：

一）先陳述幾個共識點

二）那麼幾個問題來了

三）幾個結論

四）為什麼這麼說

請君往下看

一）先陳述幾個共識點：

1.勞動法第39條寫明“嚴重違反規章制度”可以無條件解除勞動合同。

2.勞動法列明其他情況均需協商且有償解除勞動合同。

3.法律是公共社會道德的最低要求。

4..企業是社會一份子，要盈利也要承擔社會功能，有利益也應當有道義。

5..領頭羊企業因為其影響力大，具有行業和社會的示範效應，其行為已不僅僅自身行為更是種社會普遍行為。

二）基於以上，那麼問題來了：

1.京東解除身體條件差家庭原因不能拼搏的員工合法嗎？

2.這個行為合理嗎？

3.京東這個行為是什麼行為？

4.怎麼透過這個事件看京東這個企業？

5.遭遇這個情況的員工該怎麼看？

6.還有其他辦法嗎？

三）說幾個結論供研討

1.某東這麼做是遊走在合法與不合法的法律界限邊緣。

2.不合理不合情。

3.京東為社會做了一個壞的示範，是不道德的行為，是法律不鼓勵的行為，更談不上符合厚德厚德載物的中國傳統道德要求。

4.京東還不具備引領社會，引領行業的氣度和格局。京東的文化可能是一個弱肉強食的文化，體現了一種赤裸裸的利益交換的社會關係，過於原始，不太文明。

5.遭遇這類事件的員工失之東隅收之桑榆，有幾分定力是一種選擇。

6.天生我才必有用，應該有更多辦法。

四）為什麼這麼說，聽君細細道來。

1.法律規定“嚴重違反規章制度”的可以解除。其他則需要有償解除。可以看做是有償解除也可以理解為法律對企業不符合勞動法第39的解除勞動合同的懲罰。所以說法律給了這個操作辦法實質上是不鼓勵企業這麼做的。換言之京東做了法律不鼓勵的事情，京東排徊在社會對企業道德最低要求的邊緣，更談不上道德模範。

2.企業和員工個人都是社會的不同個體，社會是人的社會，一個好的社會是為人服務的。企業有困難也損人的利益來鋪就企業的前進的路這並不是什麼高明的道義。家庭原因，身體原因是社會普遍原因並不是人個體的情況。所以京東這個行動反對的社會普遍道義。略反社會。東哥該跟自己解除勞動合同了，因為他的在美國說不好有沒有的問題影響東的經營與股價。

3.企業是社會的企業，企業處於行業影響力的前列其自身的行為已經不再是企業自身的行為而是整個行業整個企業的行為。對社會富有責任，對行業富有責任。應當為行業為企業公民樹立典範。在如今就業形勢不好，國家和社會需要穩擴大就業的時候，更應該做的負重前行積極承擔社會責任。

4.更應該做的找到解決問題的辦法。不能繼續拼搏了，可以放到更合適的崗位上去吧。極端點，京東的辦公室至少還是需要人打掃的吧，更應該做的透過企業內部正常的調劑機制找到解決問題的辦法找到企業拼搏的企業文化精神。簡單粗暴了點。

5.失之東隅收之桑榆。前年有個問題談了家庭與工作的平衡。既然企業容不下了，也許是個相對前列的企業，回去收穫了家庭取得了生活的平衡。獲得了身體喘息的機會也是好的。東方不亮西方亮嘛。

#京東# #傳京東將大面積裁員# #

天晚了

卻不敢休息

拼搏的舞臺和方向在哪裡

誰能沒有彷徨

沒有迷茫

京東最近事情挺多呀，從工作制度變為996，要求員工申報親屬關係，但現在內部爆出的裁員風波。

無風不起浪，空穴來風，必有起因。

我對這事的看法是裁員覺得很正常，但是做法欠妥。

我剛看到網友的郵件截圖，郵件說京東要淘汰三類人，我心裡是不信的。京東作為一個上市公司，內部用人導向的政策不會這麼low，即使是真的想淘汰，也不會有書面寫的這麼直白的郵件。這不符合公司內部穩定的目的，搞得會人心惶惶。

每個網際網路和科技公司都在宣稱年輕化，平均年齡不到30歲。那麼問題來了，老員工都去哪了？

淘汰老員工，淘汰"價效比"低的，是公司的運營常用策略，幾乎每個公司都這樣，這是利益驅動的，無可厚非。大家心裡都知道，跟明鏡似的，技術人員到30歲後，都會有一種危機感。

但是如果搬到檯面上說這個政策，效果就不一樣了。人心都會散了。流傳到網路，會影響公司形象和人才招聘。

東哥這樣做有點太不厚道了，曾經說永遠不會開除一個兄弟的，可是今年的一連串的政策變相逼迫兄弟們辭職，東哥依然可以對外宣稱自京東沒有開除任何兄弟，是兄弟們自己非要走啊，我可沒失言，大夥們都是可以作證的。

中國那麼多網際網路公司，基本上都是996，阿里也是，華為也是，可是人家都是偷偷摸摸的搞，關鍵是人家錢也是給的夠夠的。

反觀東哥你的做法，今天發一個公告說實行996，遭到員工曝光後，又恬不知恥的出來解釋說自願而不是強制，好吧，就算是自願那也是違反勞動法的。

明天又發一個郵件說既然適應不了996，大家可以走啊，當然沒有我說的這麼直白，但是意思就是這樣啊。

還有就是對快遞人員的一系列動作，我們想要問問京東到底怎麼啦。

近期996.ICU反對之聲日益強大，人民日報等權威媒體也都反對996，希望有關部門積極行動起來，不能讓996如此盛行下去。

可是東哥你非要往槍口上撞，處理你吧，容易造成公司動盪，影響就業率的提升；不處理你吧，你卻老是出現在網上，造成非常大的網路輿論。真的搞得有關部門也是左右為難啊。

所以，東哥還是要注意自己的吃相，不要老是想著怎樣上熱搜榜。

東哥發郵件說，裁掉那些因為家庭和身體不能拼搏的員工，這樣的做法一定會引起很多員工反抗的，甚至寒了大多數人的心，最終就會有很多人跳槽走人。

可是現在是網際網路寒冬時刻，想在行業內找份好工作是比較困難的，於是很多能力一般的人不敢冒那麼大風險，只能乖乖的待在京東。

只有那些能力強技術過硬的人才敢跳槽，他們基本不會受到影響的，找一個比現在工資高崗位好的工作也是相對比較容易的。

所以，最後京東把優秀人才擠走，留下一大批庸才，他們情願慢慢的熬時間，至少自己還能有份收入，可是東哥又談何發展呢？

無論自己身在什麼地方工作，上班的自由度都是有一定限制的，就算自己有急事還是要走正常的請假手續的，就算當時不能走流程，事後一定會有人叮囑你補上的。

在職場上，工作時間就是工作時間，不管你家裡發生什麼事，還是昨晚沒有休息好，甚至感冒發燒了，既然來上班了，就要按時完成自己的工作，出了差錯領導照樣批評你。

現在很多全職媽媽，為了照顧孩子上下學，輔導孩子功課，就需要自己有很多自由空間，所以大多數只能從事臨時性的工作，比如超市的導購員，門店銷售工作，這樣自己就有時間照顧家庭了。

想想，那個公司能允許自己是這樣的工作狀態，哪怕是自己生病了，勝任不了崗位工作了，公司也會毫不留情的把你排除出去，可能方法會更柔和些。

總之，京東有京東的無奈，可是再無奈也要注意自己的吃相，不要積極爭取做一個出頭鳥，同時作為一個打工者我問也要明白職場的規則，根據自己情況合理調整自己的工作。