我曾經認識的一個女生，不光是人長得漂亮，情商智商也是一流！

從學校畢業出來，第一份工作是美容師（正規的那種），剛去上班，技術不會，一個體重不到90斤的女生，為了鍛鍊指力，可以每天堅持做50個指臥撐，不斷學習各種手法，當然，大客戶和優質客戶，都被老員工和店主把持了。

她把那些邊緣客戶，以前流失了的客戶名單找來，挨著打電話回訪，花了三個月時間維繫關係，從此穩坐銷冠位置，因為掌握大客戶的同事，雖然客單價很高，但是消費一次，也就很長時間不會再消費，她的客戶不一樣，都是消費幾千而已，但是架不住數量級，幾十個客戶可是極其穩定的；

再加上，所有的同事都盯著大客戶，噓寒問暖，一般的同行也看不上那些小客戶，她一視同仁，反而跟客戶都成了閨蜜，深得人心，只是為什麼後來會離職呢？

因為遇到一個摳門的老闆，很賤的那種，有一次她辛苦了一天，終於開了個單25萬，原來的工資制度是提成20%，在發工資之前，老闆臨時決定，工資標準改成5%，硬生生把提成扣下來了，所以後來家裡有事，就找藉口辭職了，這種老闆跟不得！

後來去了一線城市，找了份金融方面的工作，類似第三方，全公司70幾人，她僅僅花了1個月做到銷冠，提成5萬+，雖然可能是運氣成分，第三個月公司整改，做股票期貨之類的，對全公司來說，都是陌生領域，以前的客戶積累也沒有了，連主管也不知道怎麼開發客戶；

在這種情況下，一個月後，她又做到第一，提成10W+....

她的艱辛付出，是我看在眼裡的，經常聊客戶到晚上12點以後，還有詳細的銷售日誌，經常被領導拉出來分享成功經驗。

為什麼我對整個細節如此瞭解？

因為，她現在是我孩子他媽。

當年的每一步，都是我參與指導了的，表示自愧不如！

真事。體制內我遇到過一個人，用了不到5年的時間，從科員到正科級的鄉鎮長，應該算得上是職場裡開掛的人了吧？

34歲的時候，也就是換屆的時候，他從一個小鎮的黨政辦主任（誰在那個職位，都會主動享受副科級待遇，但是不是副科級，離開那個崗位就沒有享受待遇了），提拔到另一個大鎮當武裝部長（從科員到副科級領導）。

那年，縣政府辦的常務副主任到那個大鎮當黨委書記。

也不知道是什麼原因，反正那個鎮黨委書記很喜歡很欣賞他，去哪都帶著他，有什麼活動都叫上他。

第二年，他轉到另一個鎮當副鎮長，相當於提了半格。隨便交代一下，在我們縣，在鄉鎮如果要上到正科級的人大主席的位置，必須是從副鎮長的位置上提。

這個可能跟有些地方不一樣，有人會說，那些組織委員、宣傳委員是黨委委員，排名還在不是黨委委員的副鄉鎮前面。這沒錯，可是我們這裡就是這樣安排人事的，一直都是。

當了副鎮長大概半年時間，很喜歡很欣賞他的那個鎮黨委書記提拔回縣裡，當縣委常委、縣委宣傳部部長、縣人民政府副縣長。

當了副鎮長一年時間，他又轉回原來當武裝部長的那個大鎮當人大主席。

到了他副科級領導滿5年的時候，正好是縣鄉換屆。他直接在那個大鎮裡當了鎮長。這時候，他39歲。

而那個喜歡他欣賞他的縣領導已經是縣人大主任了，到了正處長級。

有人說，只要那個喜歡他欣賞的縣領導還在縣裡，他在5年之內必定會上到副處級領導實職。

他的職場生涯在遇到一位好伯樂之後，真的像開了掛一樣，級別上得快，位置重要。

1、在體制內，如果一個有才華的人，又遇上了一位喜歡又欣賞的伯樂，職場生涯真的可以像開了掛一樣，上升會很快的。

2、像這樣的職場中開掛一樣的事例其實我還見過不少。比如我之前寫的一個問答裡的一個同事，當老師的時候因為得到鄉里黨委書記的欣賞，從老師一直跟隨到處級領導，用的時間也不長。

3、在職場中，要想人生開掛一般，首要條件是自己有能力有才華，才會得到各方的認可和提拔重用。