這種屬於調崗，雖然都是給同一家單位工作，但是性質上已經不一樣了，這個如果單位有事先通知你的話還好，如果沒有，可以找單位談的，具體條件也看自己！

主要看你的處境，和上司的關係，還有工作量的問題，如果身兼兩職，讓你力不從心或者吃力不討好，就應該主動去溝通交流，如果也沒有多少事情，做的也是自己分內之事，這時候也往往是表現的時候，別的同事也是身兼數職，然後抱怨，你卻安坐如故，不過有一點，做了事情要讓領導知道，不要默默的，默默付出或許會被看到，可是如果旁敲側擊類似彙報工作什麼的，也要讓人知道你的付出，會哭的孩子有奶吃，還是有一定的道理

望採納

遇到這樣的事，首先服從上級領導安排，作為領導的下級不能否決領導的決定，在職業問題上有疑惑可以和領導溝通。

我在以前的五金廠是技師修機械的，後來被髮配做文員，一個月才五千塊，一開始不適應，後來覺得還好而且跟老闆提高了底薪。

有兩面性的，主要看你怎麼看待，會很忙很疲憊，有時還會力不從心，但又是個鍛鍊自己的機會，進一步提升自己的能力，還有，你可以試試揣測一下領導的意圖，有底線的服從或許會撥雲見霧。

有和你提前溝通嗎？我覺得事先溝通會比較尊重你，畢竟突然換崗對自己是有影響的。從另外一面看，也可以學到新的知識，有句話叫觸類旁通，多學些東西也不錯。還有一點是你的福利待遇是否比以前好？畢竟工作也是為了更好的生活！

這個情況要看你自己受到的待遇是咋樣的。如果說單位人手不足或是新建部門呼叫，都是可以理解的，說明你的能力和價值得到了認可。但如果因為你專職的審計工作並沒有得到上級領導的認可，可能他們調你做新工作，是有意加重你的負擔，讓你力不從心，從而自己申請換崗或是離職。還有可能是領導想把你調崗或是讓你更加了解一線業務，有意栽培你。但這種情況一般會跟你溝通，讓你理解苦心。如果沒有溝通，呼叫和不認可你的可能性比較大。單位工作，想要一輩子一塵不變也不大可能，變動最好服從單位安排，這種不利於自己的安排，很有可能是單位給出的訊號，自己去好好體會吧，體會不明白，可以去找領導談談。

單位內部有審計的，一般是政府機關、大型國企、金融機構等全民所有制的。

單位內部審計人員納入基建辦，要在內審工作上分析。

如果是財務審計，就算不參與基建辦的具體工作也不合適，這是典型的既當運動員又當裁判員。

首先是身份模糊。若在審計中發現基建辦出現問題，你是以內審的身份，還是基建辦成員的身份？

其次，將財務審計人員納入基建辦成員違反審計制度。

如果是經濟效益審計，其審計工作物件雖是經營管理活動，納入基建辦成員看似與實際工作銜接，其本身也是對審計獨立性的破壞。

內審工作最終還要與外部審計互補和配合，同樣接受國家監督。

因此，內部審計人員不宜被納入基建辦。

(詳情可參照內部審計準則)

這樣也可以。單位領導把你從專職審計工作納入基建辦成員。原因有兩種，一種是審計工作人員多了，導致有些人無所事事，而新成立的基建辦缺人。

另一種情況是，審計工作就是查詢錯誤的經濟收入和支出，以及物資的使用情況。如果工作過於較真、堅持原則的話，有經濟問題的領導開始反感了，又趕上單位成立基建辦。所以，領導把你納入基建辦成員了。

我認為，不管從事專職審計工作，還是納入基建成員，我們都應該盡職盡責做好每一份工作。

其實眼下不用糾結靜觀其變也好，是被人器重還是被人算計了用不了多久就顯出來了，不確定先別做反應。反正我感覺不太正常！