看你個人職業規劃了。疫情難免給各個企業造成了不小的損失，但是如果公司整體沒有變只是業務縮水造成的資金困難，如果你是為了提升自我那就沒必要離職，但是為了餬口混飯吃的話我建議你可以離職，畢竟每個人的資金狀況不一樣的，抗壓力扛風險的能力也不同。

很高興回答這個問題。近期由於疫情影響，已經很多公司都裁員，甚至倒閉了，現在您所在的公司只是薪資下降，相對而言是幸運的。其次，再假設一下，目前的形勢是薪資下降，想換工作，那麼對於個人的職業能力，換工作有優勢嗎，這點非常重要，俗話說騎驢找馬，在沒有找好合適平臺，沒找到千里馬之前，還是在驢上穩步前進比較好，這是我的建議，希望有幫助。最後，工作是八小時內的生存，那麼八小時外的發展呢，目前短影片比較火，正值風口，您有沒有學習和嘗試呢。

我覺得這個問題需要結合行業狀況、公司狀況和你個人目前的狀況，三個方面來看。當然，最為主要的是看你個人目前的狀況。

今年的疫情，給很多行業都造成了一定性的影響，比如外貿、餐飲行業等等，如果整個行業都不太好，可能離職了，進入同行業，狀況也差不多。這個可能需要辭職前做好思量。

因為疫情的衝擊，其實更容易讓我們判斷出公司的穩健性。雖然同處一個行業，但是我們的確看到了一些公司並未因此採取降薪的措施，雖然沒降薪也不能完全說明就是一個好公司，但是至少可以讓我們看到，公司是要保持這樣的穩健性的。

針對降薪我是這樣看哈，有的公司針對疫情，會採用縮減員工招聘、控制獵頭費用、減少出差費用、取消辦公室福利等方式。有的公司則會直接採取給員工降薪的方式。

而採用降薪態度的公司，除了特殊情況外，往往說明了該司可能會有以下幾種情況：

1、公司的實際狀況就是很困難 2、企業就是這樣的管理辦事作風 3、人家都降，他也要降，沒有自己的主張

以上都是參考，這個是重點。

我暫時手裡有沒有其他的機會？我是否有裸辭的底氣？我現階段的個人情況，是否允許我選擇離職？我是否有信心在離職後找到工資更高的工作？亦或者我不在本行業發展，有沒有跨界的可能性？

最重要的是你關於自我的剖析，而且是站在客觀角度的，最後不帶個人色彩的剖析。有了這些之後，我覺得就可以考慮要不要辭職換個工作了。

基於以上，給到你換，還是不換這樣的答案，因為不是你，我覺得都只能作為一個參考，真正需要做出一個決定的，你還要靠你自己。

然後再選擇是否要離職。

給你的建議是不要輕易離職。

不知道你是做什麼工作的，也不知道做了多久，工資如何。因受疫情影響，各行各業都不好做，訂單和效益大幅減少，因此很多公司都採取了放假降薪等措施，有些直接裁人，甚至倒閉破產。這是大環境，不是一二個公司的個別現象。

如果你還是想辭職，請你先考慮以下幾個問題，考慮好了，就知道該不該辭職了：

1，現在的工作是不是真的做不下去了，工資是不是低到不能忍受的地步了；

2，辭職後能否馬上找到比現在好的工作；

3，如果找不到適合的工作，自己有沒有足夠的儲蓄支援自己和家人的生活開支，能支撐多久；

工資一般人都喜歡漲，漲了工資歡天喜地，幹起工作來渾身是勁。相反，猛地把工資調低了，每個月腰包不鼓鼓了，臉色馬上陰沉沉的，安排點事不情不願。

公司薪資下調，每個人肯定心裡不怎麼高興，這時候考慮辭職換工作，不是不可以，但也的多方面分析原因。

第一，這次下調工資是不是全員下調，還是就你一個人下調，如果都降低了，不是針對你一個人，說明公司經營出現問題，利潤下滑，需要調低薪資來控制成本。你大可觀察兩個月，如果一直低位執行，不見好轉，果斷辭職，另尋出路。

第二，如果就你一個人降低了工資，你就得看看是不是自己工作哪裡沒有做好，先從自己身上找原因，確實是自己的原因，立馬改正，積極主動向主管領導認錯，爭取下個月把工資再調上來。假如自己沒有做錯，領導單單調低了自己的工資，可以找領導要個說法，合理咱留下，不合理馬上辭職，咱也不受那個氣了。

總之，如果你年富力強，手裡又有技術，又有客戶，走到哪裡都不怕。反之 年齡大的，又沒有什麼人脈資源的，就要三思而後行了。

最後，再多說一句，這年頭，找個工作不容易，找個掙錢多的工作更不易。

珍惜緣分，珍惜每一個掙錢的工作。

您好很高興能受到邀請來回答你這個問題 ，我這個人比較喜歡直接了當，那麼我就直說了，薪資下降通常意味著公司的資金可能代表的著有困難，資金鍊可能已經或者馬上斷裂。通常這種情況建議換工作，但是要考慮好下家。當然你也可以留在公司，當然你要確定這家公司不會卸磨殺驢才行。

要不要辭職就看你個人的意願了。建議你從單位的發展前景、個人的職業規劃、目前的綜合狀況考慮看看！

今年以來收到疫情的影響，很多企業面臨虧損，早已入不敷出。正所謂“大河無水小河干”公司想要繼續經營下去，必須要縮減開支，最簡單粗暴的方式就是裁員降薪。也許相對於那些被無情的裁掉的人，你可能還算是比較幸運的了。

下面我們來具體分析一下：

如果公司發展前景不錯，而你個人在公司也比較受重用的話，個人建議你可以再堅持一下，畢竟是目前大的經濟環境都不太樂觀。在公司遇到困難的時候大家都堅持一下，同舟共濟共渡難關吧！更重要的是你能確定自己如果跳槽的話，就一定能找到比目前更合適的崗位嗎？

但是如果公司絕大多數人的工資都沒有進行下調，而只有包括你在內的個別人員下調了工資的話，我建議你就要好好想想了！為什麼這個人偏偏會是你？是自己平時工作存在問題還是什麼其他的原因或者老闆直接就是想讓你走人了？你可以問問公司的人事或者直接去問問老闆，瞭解清楚原因。如果自己認為還有在公司繼續工作的必要，或者工作中存在的不足可以通過後續的努力糾正並且可以獲得公平的待遇，那就請努力奮鬥吧！如果已經沒有任何繼續下去的必要，就不要再浪費自己的時間抓緊換一個更適合自己的新工作吧！

無論在任何情況下，作為公司的管理人員給員工降薪肯定都是不願意的。公司降薪也是出於無奈。一個無法與公司共患難的員工，其忠誠度是十分值得懷疑的，但是公司若曾經沒有和員工“共榮”現在拿什麼要求員工與自己“共患難”！

相互體諒 相互理解 榮辱與共

由於疫情原因很多公司都處於虧損狀態，有些公司甚至處於倒閉狀態，有些公司的員工面臨被裁的階段，你現在薪資下降屬於正常現象。

很多人在疫情過後出現都會出現薪資下降的現象發生，一旦認為自己薪資下降了就要辭職，屬於沒有深思熟慮，不考慮各種因素不理智性提出辭職。當你真正辭職以後，去找其他工作的時候，發現適合自己的工作少之又少甚至是沒有，有的甚至還不如現在的工作，到時候後悔都來不及，再想要回到以前的工作崗位上就難上加難了。

一份好的工作，我個人認為評判的標準並不完全是薪資的高低，也不應該是換工作的主要原因。我認為回答你這個問題前，需要分析幾個問題，再來判斷該不該換工作。問題一：企業性質和職位前景

企業的性質和職業前景：你是在國企，還是國企下屬的子公司，又或者私企？擔任哪一方面職務，這很關鍵，更多的體現在穩定性方面、整體待遇，以及職位的前景，是否有晉升空間？

1.如果你是在國企上班或者國企下屬的子公司，薪資問題，不該成為你換工作的原因，無論從穩定性，還是待遇，又或者企業平臺，都優於私企，一旦出來，就很難再回去。

2.如果你是在私企，恰逢2020疫情年，你更多的需要考慮的是，這份工作是否還有前途，企業近期的表現，是否有倒閉的可能？

以目前來看，幾乎大多企業都是受疫情影響，復工復產後，由於市場整體不景氣，企業面臨當前壓力，作出暫時性調整。

是否除了薪資問題，還存在其他方面的影響，導致你想換工作，常見的有同事間的人際關係，管理層對你的態度，以及你對企業運營中的意見。

1.現階段不太適宜換工作

受疫情影響，市場經濟整體不景氣，特別是今年一整年，恐怕大多數企業都選擇縮減員工薪資。除了國企不建議換工作，其他私企如果要換，建議還是等明年吧！

(為什麼不建議國企職工辭職，因為國企一旦辭職，想再進入更難。除非你的選擇是創業，換工作不太合適）

2.如果是人際關係出了問題，對企業運營有意見

在這個問題上，我歷來給予職場人的建議都是面對問題，解決問題，而不是逃避問題。因為今天你可以逃避問題，明天面對新的企業、新的崗位你還是要面對。建議正視問題，努力改善自己。

3.企業面臨倒閉

我建議，如果你已經察覺到企業運營不正常，那就早做準備，可以利用閒暇時間，瞭解其他用人單位。

總體來說建議就是，不輕易選擇換工作，如果要換，建議等到明年。如果非換工作，早做準備，別等到這裡辭職，又找不到更合適的工作。如果不是非有不可，還是先上班吧！