工作時間內，單位監控員工的上網行為，目前在很多企業裡面也很普遍，所以哥們你就認栽吧！以後多注意，上班期間不要幹跟工作無關的事，畢竟老闆是付了工資的啊！俗話說的好，端人碗受人管嘛！

公司該不該監控員工上網？

首先，這種事也許只有在尚未完全尊重個人自由意志的社會才會出現。

員工與公司之間簽訂的勞動合同是基於：員工完成公司交代的任務，公司提供相應的報酬。附加：員工不侵害公司隱私，不違反公司的規章制度；與此同時，公司不侵害員工的隱私，尊重員工其他的人身自由。

因此，員工在沒有違背以上合同內容的情況下，憑什麼被開除？

員工與公司之間只是勞務合同，又不是賣身契。憑什麼員工的思想和意願都要受到公司的監控和干涉？

員工投簡歷這件事完全屬於個人意願和思想自由。

無疑，公司這樣的行為是不合勞動法的。

公司藉故辭退這名員工也不是不可以，但是必須得補償。

再說一遍：公司必須按照員工無過錯的形式來提供補償。

最後，跳出來說一句：

這樣的公司肯定沒前途的啦。

在如今這個時代，人性化和開放性是一個公司走得長遠的前提。

連國企都紛紛開始改制了，這企業居然還如此迂腐，所以這名員工選擇投簡歷是明智的！

員工投簡歷，下午被開除

很多人說，怪。，，

來我們打個比方

因為每個人立場不同，所以肯定方向不同

現在我們來舉例統一立場

我們把這個比作一個人出軌

然後你腦袋綠油油的一片

再然後您能忍著？

人們在遇到這個問題的時候

基本統一

分必須分

但是，換個維度

在公司的軌道上

你就算要離職，也回家去投。。。

如果用的是公司電腦或網路資源，受監控，這也是很正常，畢竟你可能在用公司資源從事與工作無關的作業。所以辦雙卡，甚至2手機。

公司不允許員工上班時間隨意上網並加以監控，許多員工對此頗有意見。對這個問題，我有以下幾點看法：

第一，對員工上網行為進行監控，這樣的公司難以激發員工的歸屬感和主人翁意識。監控員工行為，這一管理手段的出發點，是把員工和企業對立起來，潛意識裡已經確認員工都是不自覺的、會偷懶的、會上網不幹正事而佔據大量工作時間的。一葉知秋，我們可以判斷這個公司在其他方面的管理方式也是比較低水平的。

第二，上班時間還在長時間進行與工作無關的上網，這樣的員工是對職業生涯的不負責且沒有前途。有些工作任務不飽滿的員工，上班時間追劇、吃雞、看網路小說、刷抖音、網購，偶爾有之可以理解，放鬆一下，但長期如此，這樣的員工就是自廢武功、自毀前途，白瞎了大好時光。

第三，優秀的企業能夠給予員工充分的空間釋放創造性並激勵員工自我管理和約束。研究表明，所謂“網路偷懶”行為，很多是員工釋放工作壓力、應對無聊、尋求工作靈感的一種有效方式，大部分情況下，上網並不影響員工工作任務的完成。實際上，高水平的企業管理，不應該是在上網這樣的具體小事上做出剛性制度，而應該是基於結果導向的績效管理、基於激發員工創造力的邊界管理、基於企業與員工和諧共生的人性管理，在這個層次上看，員工上網實在不是一件讓企業管理者頭疼的事。

供您參考。