在同級的一個縣裡或者是市裡的機關單位，績效獎是不一樣的。一般是這樣發放的：

首先是績效辦定一個基數，比如我們縣，人均3.4萬。然後進行績效考核，全縣分為一、二、三等。比如，我在政協的時候，政協辦績效考評結果是一等獎。我在經信局的時候，經信局的績效考核是三等獎。一等獎的係數是1.3，二等獎的係數是1.1，三等獎的係數是1。那麼，政協的所有同志，他們的基礎績效獎是3.4×1.3=4.22萬，而經信局的每個同志就是3.4×1=3.4萬。相差8000元！具體到每個人，各個縣的政策不一樣，我們縣分為9個等次：

一般科員的係數是1；

副主任科員，也就是四級、三級主任科員的係數是1.1；

擔任單位股室領導的，比如辦公室主任，財務室主任等，係數是1.2；

單位裡二級、一級主任科員的係數是1.3；

擔任單位副職領導的係數是1.4；

單位裡四級調研員、三級調研員是1.5；

擔任正職領導的係數是1.6；

擔任副處級領導是1.7；

擔任二級調研員、一級調研員是1.8；

擔任正處級領導的是1.9。

也就是說，我如果在政協當二級主任科員，我的績效獎是：3.4×1.3×1.3=5.746萬元。

如果我在經信局，我的績效獎金是：3.4×1×1.3=4.22萬元。

縣長的績效獎金是：3.4×1.3×1.9=8.398萬元。

但是，一般地，縣委辦、人大辦、政府辦等這些單位，基本上都是一等獎，也就是說，他們的考評結果係數是1.3。

而農業局、財政局、教育局等，一般這種大局、有權力的局，很少得一等獎，因為單位大，就會出事多。但也有偶爾獲得一等獎的，就是獲得市級各種表彰的多，獲得加分，所以就獲得一等獎了。

而一些邊緣單位，比如方誌辦、黨史辦、工商聯等等，就算你拼死命去掙，也不會獲得二等獎，更不會獲得一等獎。

所以，題主，不存在哪個機關績效獎金高的問題，而是看你所在的單位當年的績效考核結果和你所處的級別的高低。要不然，為什麼每年各個單位都拼了命去搞績效考評材料，要不然為什麼有的人死命都要拼一個級別。

我是犁子，職場精英培訓師。

各地機關單位績效考核獎的發放方式略有不同，但總體都會制定一個基數，然後根據單位的考核結果，得出加權係數，再依據個人的職務、職級、工資待遇等，得出最終的績效考核獎。

要說哪些機關單位的績效考核獎比較高，那就要看哪些單位在考核當中能夠得到比較好的考核結果。以我所在市為例。按照相關考核的辦法，優秀良好的單位佔比一般在95%，其中優秀的單位大概佔比20%，而合格和較差的單位佔比5%。其中，獲得考核優秀的單位，其單位績效考核獎加權係數為1.1；獲得考核良好的單位及單位績效考核獎加強係數為1.0；合格和較差的單位的加強係數分別為0.9和0.8。

縱觀前幾年各單位的考核結果，總體來說，大機關和強勢部門獲得優秀的可能性比較大；獲得合格或較差等次的都是當年單位主要領導可能犯了錯誤或者單位在工作當中出過錯，受到過處理，這些也可能是強勢部門；一些普通單位包括邊緣單位，基本上都能獲得良好的考評。總體來說能夠獲得優秀考評的包括：市委辦、市政府辦、市委組織部、市紀委、市發改委、市財政局、市人社局、市精神文明辦等等單位。這些單位由於績效考核獎的加強係數高，最終能夠拿到的績效考核獎自然也高。

具體到個人，能夠拿到多少績效考核獎，還跟個人的職務、職級和工資待遇有關。我們這邊主要是與工資待遇有關，因為我們這邊績效考核獎的基數是三倍的個人月工資。比如某人每月工資為6000元，其所在單位績效考核被評為優秀，那麼這人可以拿到的績效考核獎為：6000×3×1.1=19,800元；如果所在單位績效考核為良好，那麼這人可以拿到的績效考核獎為18,000元；兩者相差有1800元。因為總體績效考核獎不高，所以考評結果不同所帶來的差額看起來並不大。