回覆列表
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1 # 揚帆遠航聊法聊民法典
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2 # 祖國強才是真的強
大家只談抽成，缺不談管理費用，都是唯心主義害的。這個世界上沒有比管理人更費勁的工作啦，全世界都在研究怎麼發展生產力，科技經濟只是一中辦法，沒有跟管理人的能力比，所以管理費高就對了。
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3 # 友愛鯨魚r0
這個不能用階級語言回答，要用經濟語言回答。
那就是GDP裡薪酬值，薪酬值高的不是周扒皮，反之就是。
禿頭不要嫌棄無毛之苦，是周扒皮逃不掉恥辱的標籤。
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4 # 德兼
私營老闆的存在，是時代的產物！它剝削你壓迫你，你還不能吭聲。物業勞務派譴，也是宰你沒商量。你有不滿，對不起走人。這，也是時代的產物！當資本做大做強之後，持資本的有話語權。。這是一種悲哀
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5 # 煥然一新442
現在社會上缺實存在這樣的問題，有利也有弊，有利是解決了剩餘勞動力的問題，同時也讓一些不法分子鑽了空子，來變著法子壓榨勞動力。我的一個鄰居大姐，去十幾里路一個私人工廠上班，兩頭不見太陽，早六晚七，很累，說幹幾天不幹了，可老闆不答應，說幹就一個月。幹不到就沒錢！
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6 # 理性笑待
瞎比喻，故事中的周扒皮屬於強迫長工提早幹活，還沒有加時費。而私企與勞務派遣雖說給的工錢不高，但屬於是明碼標價，又沒有強迫誰去幹，所以說怪來怪去還是怪你自找的。
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7 # 南山汐照
實質都是一樣的，利益的共同體利益的分配，最後的結果就是真正幹活的人，拿不到應該拿的錢，但還沒地方說理去，人家說這是勞務派遣需要提起人頭費管理費。
私營老闆和勞務派遣公司是不是現代版的“周扒皮”？
《半夜雞叫》是隔壁王奶奶曾經最喜歡的老電影，最近我也看了幾遍，感受很深，印象中的周扒皮，你們說像不像現代企業中的一些老闆呢？像不像層層扒皮的勞務派遣公司呢？
過去的地主老財周扒皮，為了讓勞工們起早貪黑地多幹活，少拿工錢，每天一到半夜，周扒皮就學雞叫，其他的雞也就跟著一起叫，勞工們就這樣，差不多24小時連軸轉地給他幹活，到頭來也就拿到幾個銅板，周扒皮恨不得把勞動者榨乾。
當今的社會，像周扒皮一樣的企業老闆和勞務派遣公司可能不在少數。小趙所在的停車場的老闆就扮演著周扒皮的角色。
這個停車場建立在一家省級醫院內，大概有幾百平米，被一個物業公司承包著，而這個物業公司因為缺少兩個合法手續，就和一個手續齊全的勞務派遣公司合作了。
這個物業公司沒有其他的經營專案，專門靠扒皮小趙他們這些員工的工資生存。跟物業公司合作的勞務派遣公司並不直接參與管理，也不負責招聘等事宜，只是等物業公司把人招聘到停車場，勞務派遣公司就提供一份帶有他名頭的合同，至於合同的內容，像小趙他們這些保安員根本不讓看，只要求他們在上面簽字，不簽字，那就別幹了，直接回家。這是不是和周扒皮年代的勞工有點像？五六十年代那個風雪交加的冬天，喜兒被賣時強行按手印的場面是不是浮現在你的眼前？
小趙為了能養活一家老小，在不知道寫了什麼內容的合同上籤了字，在停車場做了一名保安。早七點到晚五點，工作9個小時，一週休一天，月工資2300元，遲到早退請假都要扣錢。
而實際上，勞務派遣公司給小趙的合同上，明確寫著每小時23元，按照這個計算，小趙每月應拿到6210元。
這就可以計算出，承包停車場的公司和勞務派遣公司從小趙他們身上剋扣了多少錢。小趙所在的停車場一共有50名保安員，這兩個公司，每月從一個保安員身上就扒皮了31萬多元，一年扒皮了三百二十六萬多元。這是一個多麼驚人的 數字！
我們這些工薪階層，工資為什麼這麼少？很多人都拿著2000到3000元的工資，一些南方城市能拿到5000元的工資就算高薪了吧？
一些管理層可能會拿到6000以上的薪水。但是，大多數工薪階層依然在2000元的段位上。工資之所以這麼低，很大一部分原因，就是由於被層層扒皮的所導致的。