隨著社會的高速發展，各種產業、各種公司都有加班這種現象。至於合不合理，怎麼去看待這個加班問題及加班時間太長這個事情，談談個人的看法：

第一、公司或者單位氛圍導致；比如現在大多數網際網路企業提倡加班，部分企業有償加班、部分企業無償加班。無償加班對於勞動者來說，必定無益；有償加班對於部分勞動者來說剝奪了自己的空餘時間，加班時間太長無益引來勞動者的不滿。當然這是社會形勢所逼，不得不用有限的時間產出更多的收益；

第二、加班時間太長，說明效率低下；在社會高速發展、普片勞動者素質提高的前提下，按道理說工作效率應當是提高的。但是單位加班時間太長是日常工作效率的低下所導致；

第三、單位人員編制不夠；部分企業希望花更少的錢去創造更多的利潤。比如勞動密集型產業，通常靠加班來達到公司的目的帶來更多利潤；只能透過花更少的錢聘請少的人去完成；部分行業導致此類問題的產生；

綜上所述：關於加班時間太長這個事情要一分為二的去看：一方面是否你從事的行業決定了經常需要去加班達到一定的收益；另外一方面公司是否效率低下而營造了這樣的氛圍需要去加班。對待工作一定要保持滿腔的熱情去做，充滿責任感，這是社會所需要的。

本人剛畢業幾年，回想當面從菜鳥一枚，到現在說不上資深老鳥，但我還是有一些比較中肯的意見，首先從個人角度上去考慮，1 覺得加班這件事情對自己到底有沒有利害關係，如果你是做技術的，我個人認為還是有必要去加班，任何事情都是熟能生巧的。2 從個人角度上覺得做這件事情對你所處的環境性質有沒有關聯，若是單位覺得很有必要，那你沒有辦法，那你還是需要做的，無論如何，我比較相信一句話就是一個人的收入和自己的收入是比較成正相關的。3 分清楚，這件事情為什麼要你加班，是你分內事情沒有做完還是怎樣，如果是你的事情，那你必須要加班加點都需要做完畢竟這是原則問題。但是作為職場新人，我覺得有一句話讓我有很深的體會，“新人是用來體現老員工的價值的，不給你平臺，你是找不到你的價值存在的”。

公司加班時間長我個人覺得還是要分開來看：一種是：主動型加班；而另一種是：被動型加班。主動型加班：是在自己有意願並很積極的熱情投入加班工作中，不帶任何對公司怨言的狀態。被動型加班：一般在專案或者活動緊急且工作重要程度來劃分，有時又或是因為領導交代任務的情況下帶著極度反感和怨言的狀態投入加班工作中。

“加班”已經是工作中普遍的常態，有時會因為到了下班時間點你準時下班而引起領導對你的質疑或者是同事的閒談，因為不加班反而不正常。工作中加班也已經和個人的工作業績，個人的勤奮程度，個人的工作效率等等綁在一起。但是公司在提出員工要加班的時候，是否想過給出對等的報酬，對等的休息時間調整以及員工個人的身心健康著想。

我自己對加班是已經很無奈，很被動的完成工作，狀態也是出於負值。我想誰也不願意自己的私人時間被工作給佔用，本計劃好的時間安排陪家人、陪朋友、陪孩子，卻被因為要加班而打斷。

加班不能是常態，加班也不能是變成慣性，義務的工作。有的公司對加班給與加班工資、飯補和車補（我想這樣大家也還是願意適當加班的，至少我還會是的）；但很多公司的情況是對加班沒有任何補償的。其實這裡我就非常的不同意了，非常有怨言。為什麼員工能義務獻出自己的個人時間給公司，而公司就做不到對員工的補償呢？

大家都是希望自己的付出是有價值的，是被認可的。而不是一味的被公司當做是義務的榨取。也許只有真正的做到從關愛員工的角度出發，體諒在每個工作崗位上的員工，不管級別高低，職業的差別，落到實處就是對員工最好的嘉獎，員工也會貼心的為公司付出。