確定了，那就好辦了。找老闆去，既分高下，也決生死。

封於修討教了

有時候，我記得那個時候我記得以前那個時候，我自己都不知道為什麼她們他開除了我，我記得，那個時候，我記得，為了讓我拍以前，讓我用殘疾證正反面那個時候，我記得，她給我打電話說，沒有離職前，那個時候，我想可能自己也是這樣幫忙他與她了，不知道怎麼回事以前，可能得了妄想症，那個時候，有時候，真不想給正反面

掌握核心技術麼？知道公司的業務核心麼？老闆都出面封殺了，估計你也是個狠人，直接開一個同類型的公司，沒人僱，就自己玩

常懷感恩 不負老闆 他應該也不會負你 如果你未負他，大機率講是不會這樣的 如果出現小機率情況，沒有人能隻手遮天

和我當年一個樣、依仗他商會會長的幡幬給圈子打了招呼，不要給我事做，然而再大的手也遮不了半邊天，他遮得住的只是他坐在井底看見的那一小片天，更因為我在行業內的為人和口碑，他的一個競爭死對頭直接招用了我，給了兩倍工資！當然打鐵要靠本身硬，如果你熊蛋誰也幫不了你！

你跳槽老闆當然會不高興，其動用關係在背後搞手腳也可以理解，但我認為同行是冤家，同行業之間存在競爭關係，對方可能會不擇手段挖走原屬於對方的人，特別是搞銷售的還可能會帶走客戶資源。關鍵技術崗位有可能還會出高薪挖人。只要你技術過硬或客戶資源豐富，關鍵看你價值如何？我就不信該老闆能一手遮天！

筆者依據題主的描述，梳理了一下，給你做出如下的回答。

一是如果你離職後，你原來的老闆動用他的關係阻止同行錄用你，說明你是個可造之才，你的老闆是有一種不讓徒弟打師傅的心理，酸溜溜的才出此下策。

這個關鍵是打鐵還得自身硬，如果你沒有過硬的本領，業績平平，沒有可圈可點之處，你離職後，就是老闆不動用關係，恐怕同行業的企業也不一定錄用你。

二是如果你真的是一個業界精英，有過硬的本領和技術。恐怕老闆動用什麼關係阻止你也沒有用，除非你犯了行業的大忌，惹了眾怒。否則你就是行業爭奪的物件，你的老闆為了一己之私能夠阻止得了別人不錄用你嗎？

所以，說到底，你是個人才，海闊天空任你飛；你是個庸才，誰也幫不了你。

這就是筆者給你的一個建議。