家裡有事，你請假十多天，公司勸退，這種事情越是大型公司越常有。

你請假的時候是經過誰同意的？ 一兩天請假只要部門經理同意就可以，十幾天就要向上級申請了。如果最上級允許請假，只是部門經理同意簽字，這上級可以找藉口。說你未經過他同意請假。你被辭職也很正常。

就拿我是一個公司老闆來說吧，比如我有一個員工需要跟我請假十多天，那麼我這麼多天裡面因為少了這麼一個員工導致的損失算誰的? 老闆有老闆的理由，員工有員工的理由，被辭退的事件挺多的。

對於私事需請假，任何人都會遇到，只是時間長短而已，就請長假被勸退這種事，我覺得應該從兩個方面去思考。

首先，你與公司簽訂了勞務合同沒有？你清楚合同內容嗎？合同合法嗎？合同裡有相關的規定嗎？還是公司的一些規章制度？你向有資格批假的領導請假了？是公司違約還是你違約了？

其次，只要是公司，都合有維護公司利益的各項規章制度，公司的制度對事不對人，除非你有不錯的人脈資源，否則，公司不會養閒人，每個職位都有相應的工作，你長時間離開，工作誰幹？

問題真不在合不合理上，問題在於這是個什麼樣的公司。

正規的大公司當然有正規的規章制度，對請假有嚴格的規定，你可以根據規定來判斷是否合理，當然勞動法對請假也有規定，公司指定的規章制度不能與勞動法相違。

如果這個公司管理不那麼正規，就看領導是否講究和你工作崗位的性質了。可能你這個崗位非常重要，一刻都不能離人，短時請假公司可以找人替，十幾天公司當然會換人了。要是領導不講究，你別說請十幾天，就是請一天假都可能把你辭了。哪裡會跟你討論是不是合理？

現在這假是很難請，不管企業還是行政事業。十幾天一般都要單位管事領導批假，更甚要去上一級主管部門相關領導批假。要是病了醫院的診斷證明都要附上。如果身體不好，長期慢性病，假更難請，還有拄柺杖上班的……所以你說的情況不稀奇。

請十幾天假勸退，估計是私企。私企用人很嚴格，有的出去辦事用的監控，對時間卡的特別嚴格，加班加點是很正常的事情。這種情況下，和領導關係搞好是其一，其二是自身具有過硬的素質和技術，這才會有穩定的立錐之地。

這是違反勞動法的。

在正規的公司裡，人力資源部都會對事假有詳細的規定：

1、小於10天

2、大於10天小於30天

3、30-60天內

在這規定範圍內都是可以的請假，並給於批准的。但請事假會有以下兩方面的影響：

1、薪酬裡的浮動獎金部分，會因你請假的天數，根據你的出勤率來扣除：假如你一個的浮動獎金為3000元，那按一定的比例1-10/30或1-30/30再乘於3000元，就是你每個月的浮動獎金。

2、還有請事假的話，也會影響到年終獎金的分配。365天-請假天數就是你分配獎金的比例。

根據以上規定，請事假會扣除工資，不會被開除。如果因為請事假而被開除，可以申請勞動仲裁，保護自己的合法權益。

這種事情原則上是不合理的。但也要依據實際情況進行分析。

如果你是在試用期內請事假十幾天，公司真的有可能會進行勸退，因為公司會認為你在騎馬找馬，對現在這份工作不上心，也不能怪公司這麼想，因為確實有人這麼做。而且一般公司管理制度中都會規定對試用期內出勤情況的考核，如果不達標會被勸退，理由就是不符合錄用標準。

如果是非試用期內請假十幾天，公司並未批准而是勸退，這樣就不合理了，也會觸犯勞動法律的規定。如果是批准休假，員工在假期結束後勸退，那這個公司管理就真的有問題了。

總之，這種處理方式，公司不佔理，如果公司執意如此，可透過仲裁申請解決。

其實這個合不合理，得看具體情況，勸退原因是隻因為你請了十幾天假還是有其他原因，按正常來說你請十幾天假你的領導都批准你，這個可以作為憑據的，勸退你是不合理的，如果是你一廂情願請假未得到公司領導批准，那你是屬於曠工，我們國家勞動法允許企業直接解除和你的勞動合同的，都不用勸退，直接就可以辭退，勞動法沒有對事假有明確規定，所以看你單位的情況，這些都是你和單位自行協商的。

我們國家勞動法有明確規定，員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，還有嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的，你的單位可以解除勞動合同。

所以要看你做的是什麼型別的工作，如果你的職位對企業是很重要的的崗位，請假會嚴重影響公司工作的，這樣公司勸退你很正常，如果你的請假按照你公司的規章制度來，並且得到了批准，那公司勸退你是不合理的。如果勸退用人單位應當按照國家有關規定給予經濟賠償。

還有一種情況就是你的單位瀕臨破產或者生產經營狀況發生嚴重困難的，需要裁剪人員的，應當提前三十天跟員工說明情況，經向勞動行政部門報告後，可以裁剪人員。

綜合上述情況你如果還沒有解決，和單位有勞動爭議的話，你可以向當地勞動爭議委員會申請調解，調解不成可以仲裁。

但我給你一箇中肯的建議，就是你可以報警，雖然你的事情不屬於警察叔叔管轄，但我們的警察叔叔也會盡量幫你的，致敬我們偉大的警察叔叔，每個警察局都有一個調解糾紛的辦公室，有專門的調解員調解，我以前就是做這個的，這個是最快幫你能解決問題的。

題主說的是勸退不是辭退，那說明公司也是跟你商量，請假十幾天，流程合理有據，公司無權力這麼做。站在公司角度，員工請假時間過長，耽誤工作崗位，影響公司的運營，用人單位自然想換個穩定的人來替代。

建議接受公司的勸退，畢竟公司高層有了這種想法，接下來的工作怕是會有所影響，要想抵消這次的影響要花好多精力，不如重新開始，有了經驗再遇到此類問題就會遊刃有餘。

肯定不合理，但也是要看具體情況而說。

對於公司做出何種決定我想有三種情況， 1請假本身不要緊，關健在於給公司造成多大影響。2請假的人在公司有多大的影響力。3要看家中有多大的事情利害關係有多大。

公司如果處於正常的，平穩的執行狀態請假也屬正常影響小些，假相對好請些，大不了可能調換崗位，也不至於辭退。公司處在非常時期最忌諱長假，影響很大，足以造成人心的不穩和團結，後果很嚴重，辭退也正常，殺一儆百可以穩定人心。

一個人在公司中影響力大的話，公司出現何種情況都不敢辭退，如果辭退公司必定蒙受損失何況千軍易得，一將難求。這個道理誰可能都懂。

家中有事也分可請可不請，都說借錢救急不救窮。假如涉及到人命關天的事，請十多天假就被辭退。在現今注重企業文化，以人為本理念的企業管理制度下，這個企業不會有大的作為，被辭退也無可戀。

無論誰在公司請假，請多少天假，必須得到公司批准，一方面這是給對方的尊重，也是誰能掌握一定說話主動權。

請了十幾天假公司要勸退，初看好像是不合理。不知具體情況，還真不好下最後結論。家裡有事能請十幾天假，要麼是公司管理太鬆太仁慈；要麼是公司很難招到人；要麼是跟公司領導或部門領導有特殊關係 ；要麼是公司離不了你。一般不管家裡有什麼事情，都不可以請這樣長的假。所以你也許首先得感謝公司給你這樣長的假哦。不過既然你請假是公司同意的，再長，也不算違反公司制度。不違反制度，公司不能辭退你。現在公司要勸退你，你要做的是先搞清楚什麼原因。是否是你又跟公司提出什麼條件了，比如，過多長時間還要請假回家辦事，而且這種事這種請假沒完沒了。或是你家裡的事還沒解決，直接影響到你工作的效率（質量和數量），等等。如果不是以上會直接影響到工作的原因，那公司對你的勸退就是不合理的。如果你和公司談清楚了，你的家事不會影響工作，公司還堅持勸退你，那你就走法律途徑，到勞動主管部門申請勞動仲裁吧。