你的面試官，不論哪個公司、哪個行業，通常都會有以下四個基本心態：

1、“媳婦熬成婆”——熬了好久，老子好不容易可以面試人了，可以好好嘚瑟一把了

2、“武大郎開店”——來的人最好聰明些、靈活些，但不要超出我，不然不好控制

3、“命運主宰者”——雖然不能像富豪一樣動不動捐棟樓，雖然這次招聘是“公司行為”，他本人只是代表公司招聘，但並不妨礙他享受“假扮天使，恩賜普羅大眾”的快感（角色扮演，是人的天性）；而對於那些他看不順眼的、不對胃口的，則會把對方“打入地獄折磨”。

4、“虛張聲勢”——你的面試官通常並不是業務專家，更不是行業領軍人物，只是凡人。只有真正的內行和內行之間才能產生“惺惺相惜”；而“外行”面試官，他並不知道“何為優秀”，更無從判斷“何謂優秀”，通常他自身可能就是“鼓勵平庸”的。但是在面試中，他可不能讓人看出他的“孱弱”，所以故意營造出一種“壓迫感”來迫使應聘者“臣服”，故意“壓你一下”，看你反應——如果你當場“非暴力不合作”、不陪他玩這種遊戲，那麼“對不起，請回家”。“咄咄逼人”就是上述四種心態交相作用的產物。“咄咄逼人”的面試官，通常不僅在面試時“咄咄逼人”，在日常工作中，你也會時時刻刻領教他的“惡言惡語”——跟這種人，絕對不能長期合作。只有那些自身有一定修為、有過“受挫折卻毅然挺過來”的經歷、小時候家教非常好的面試官，會抑制住自己的“人性的弱點”（這種面試官鳳毛麟角），始終讓應聘者有“如沐春風”的感覺——即使最終應聘者沒有得到offer，也會覺得確實是自己表現不夠出色。第二個因素：這崗位是“假招聘”，找你來面試，根本就是“逗你玩”，順帶發洩一下工作中的不爽。

––––——————--------------------------------根據以上分析，接下來就分兩步走：

第一步：首先要判斷是不是“虛假招聘”，這決定了我們值不值得投入精力去對付那些難搞的貨色——如果對方本來就是“逗你玩”，用什麼技巧都是白搭。如何判斷“虛假招聘”？我個人稍微總結了下，要是出現下面這些情況，那十有八九就是虛假招聘：

一、看職位廣告

1、招聘人數：若干——“若干”有多“幹”？連自家工位上缺了幾個人都不知道，要麼白內障，要麼就是根本不招人；

2、“公司招聘總人數”超過“公司規模”的比例，工業企業超過20%，商業企業超過10%，甚至超過50%——那麼多人都跑路了，怎麼可能？即使有這種可能，這該是什麼樣的渣企業啊？恐怕早就崩盤了，怎麼可能還在那裡招人？別信什麼“蓬勃發展、欣欣向榮”，多半就是HR在虛構職缺，以顯示自己的“工作量”、套取行業情報；

3、公司地址含糊不清，甚至根本不寫；

4、職位描述超過一屏——無論是“漢英夾雜”還是“純漢文”、“純英文”，一般這種崗位要麼不招人，要麼內部推薦，要麼內定。這種崗位放出來的目的，不是讓應聘者看的，是HR刷存在感的。

5、明明是小公司非外貿，公司簡介卻是全英文。

6、公司背景過於複雜，一會兒香港人，一會兒臺灣人，一會兒來自歐美，一會兒大陸草根。

7、看了半天公司簡介，你還是無法理解公司到底是做什麼的——或者根本沒有公司簡介。

二、看面試通知

1、只有簡訊通知

2、只有電話通知，讓你拿筆記錄，一封郵件也不發

3、電話通知時，聲稱先給你電話面試，然後要你電話裡自我介紹，接著不斷追問你離職原因——這多半是HR在拿你練手，不是真心要你去面試。你若有閒工夫可以跟對方嘮嗑一下，沒閒工夫直接結束通話吧；

4、電話通知時，出現以下問題的：有沒有找到工作？現在在職還是離職？交通遠不遠？——這幾種問題，表示對方正在評估

：第一、你“上鉤”的可能性有多大；

第二、自己“虛假招聘”所要揹負的道德包袱有多重。如果你處於離職狀態，交通又方便，正好來逗逗你，叫你來面個試，然後回去等通知——反正對方覺得你閒著也是閒著，一點道德負擔也沒有，反而還恩賜你個“看饅頭”的機會。你好像不太穩定？你的簡歷太簡單你的工作經歷不太行我們可能達不到你的薪資要求，但你依然可以來看看我覺得你不太理解我們這個崗位的需求——這幾種問題，說明對方正在過“定人生死”的癮：即使這個崗位不招人，那我就假設我是這個崗位的上級主管，我來虛擬運用一下我的權力，來享受一下“橫掃千軍萬馬”的快感。傳遞消極情緒的，比如“公司挺遠，你來是不是方便，你住得遠嗎”顯示對方優越感的，比如“還在找工作嗎？”、“你對我們公司瞭解多少？”.......——多半是HR抱著“試用裝”的心態來叫你面試，事先多數未與用人部門溝透過。如果事先獲得用人部門首肯，正常邏輯都是直接叫你面試就行了；正因為hr單方面通知，自己也不確定，所以良心上難免有不安，怕你白跑一趟，表現在言語中就是種種消極暗示，其實這是種掩飾。作為應聘者的你，得到這種負面暗示後，大可以就坡下驢，免得浪費時間。

5、郵件通知時，姓名打錯的6、郵件通知中，公司介紹佔了90%比重，且是介紹公司產品、獲得多少多少投資、業務多少多少牛逼，而不是介紹企業文化、企業團隊的——這是在強調自己的優勢地位，在面試過程中，你也必定會感受到對方的“高人一等”的氣質。7、郵件通知中，特地強調“要你回覆”——這是HR部門在摘清責任，是想告訴用人部門“我通知人來了，人家也確認了，最後人家不來，你不要怪我沒通知好”。如果這個用人部門人性化工作做得好、管理到位的話，HR部門會跟用人部門摘清責任嗎？

8、叫你自帶簡歷、證件的——這裡的“證件”指的是：學歷、學位、職業技術資格等全套相關證件（“門衛要看身份證”這種情況，還是情有可原的）

9、電話通知中，在“離職原因”這個問題上和你糾纏超過一個回合的。

10、電話通知時熱情過頭（超出正常範疇）：以電銷的精神來通知你面試，一面誇你經驗匹配，一面誇自己企業發展好、“正處於高速成長期，有xx、yy、zz的職位空缺”——這也是假的，除非你真的覺得自己是萬里挑一，但你也要想想：連一個毛頭小夥子、小姑娘都能瞧出你是“人中龍鳳”，你這隻“龍鳳”的含金量能有多高？（順帶說些題外話：庸才才被人搶著要。為什麼？提拔、提拔，正因為你高度低，才有提拔的空間，如果你高度已經高出一大截了，我想沒人敢“提拔”你——人才的高度超出眾人，故而，要麼一飛沖天，要麼沉寂於眾人）對方必然是“一小時n通電話，一天約幾十只‘人中龍鳳’”這種，再說哪有那麼多“高速成長”的企業。

11、不要相信所謂的“電話面試”：見面都會看走眼的企業，電話面試能有什麼用？當一個HR捧著電話跟你“耳鬢廝磨”糾纏不休，深入挖掘你的個人資訊和工作經歷時，你要提防：對方可能正在套取行業資訊——這算是敬業的HR，雖然手段比較陰暗。你講話內容的歸宿：就是變成對方這個月的工作彙報。更多情況下，對方可能剛做hr不久，正在邊玩連連看、邊看著桌上的問題清單，一條一條跟你“例行公事”，以培養做hr的感覺——你說的話，要麼變成耳邊風，要麼換來對方的浪笑或者嘲弄。——總之上面這些絕對不是“缺人、要人”的正常表現，如果對方最後還是“在萬般無奈下，很憐憫你、很疼惜你”地給你發了面試通知，那是對方在秀優越感，並且絕對是要把你耍弄到底的節奏；第二步：如果判斷下來確屬“真缺人”，那麼要對付咄咄逼人的面試官，也要分兩步走：

一、硬體條件不要太炫（太炫的話，就實在沒辦法了，勸你別抱指望。基本上，無論你如何用技巧，都十有八九會被淘汰）：通俗講，你的硬體不要太好，尤其不要過於超過面試官。否則會讓有些“窄胸”、“雞胸”面試官自慚形穢，以至於ta會直接在見面後的3分鐘內，隨便給你安一個“罪名”，尤其是“溝通能力不強”這種似是而非、無法客觀衡量的“罪名”，然後把你果斷摁死，你一聲都吭不出。為啥不在“簡歷篩選”環節幹掉你？

一來，顯示“透明公開”，給同級、上級一個交代；

二來，兒童去動物園，往往會纏著大人要看獅子老虎，還會拍一張“自己騎在假老虎身上”的照片，以資留念——至少說明：我連“老虎”都騎過，好吹牛唄。

二、硬體比較出色的人，最好是一邊提升內功、一邊等待時機，希望碰到一個與你意氣相投的“進取型”主管，你就能“猛虎下山”了——碰不到的話，只能等待，別無他法；

三、假如硬體普普通通，那麼恭喜你，只要做到下面幾點，基本上就能給對方一個好印象：

1、保持情緒穩定你得先假設：你不是在面試，而是在一個正常的工作環境中，你的上司在“逼人”：這樣的上司，他既不希望碰到一個和他“對逼”的下屬，也不希望碰到一個“一逼就跳”的人，更不希望碰到一個“被逼落淚”的“林黛玉”；你得保持冷靜，最好面帶笑容，把你“皮厚”的一面展示出來，表示你是能和他友好相處的，並且皮實耐操。

2、順毛捋，但也要柔中帶剛講話要保證：總體上順著對方的意思。態度好了，但也不能一點乾貨也沒有啊，所以你也要在適當時候，對著對方的肥手，來幾發橡皮子彈——讓對方知道你也是“略有心得”的，是“有點用處”的。

3、多舉例項對方咄咄逼人，他的“逼人”的那個問題點，恰恰可能是他自己也不懂的地方——你要故作鎮定，多用自己在實際工作中碰到的事例來應答，事例中要體現：

第一、你如何如何努力；

第二、雖然達到了什麼什麼效果，但是還有很大的問題存在；

第三、請教面試官，這個應該怎麼弄。假如對方“不懂裝懂”，給你來一番長篇大論，那就證明策略奏效了。

奇葩哪兒都有，不用太往心裡去。本人前企業HR，前管理諮詢顧問，回答下這個問題。01.耳聞的奇葩面試朋友去某公司面試。簡單介紹自己之後，翹著二郎腿的面試官手機拿根筆，指指點點地開始提問：“你要認真清楚聽！接下來的問題能改變你的後半生……”我朋友見多識廣，不明白以對面面試官20多歲的年紀，哪來的底氣？（換我年輕時，一個大嘴巴他是跑不了的）“行，您問吧。”“什麼是盈利模式？”“我很忙今天就到這兒吧……”有時會遇到缺乏教養的人，既然我們沒義務指導對方，還是早走為妙，不要有什麼肢體衝突。也許，這位年輕的面試官以為自己在進行壓力面試。02.被誤用的壓力面試我理解的壓力面試應該是“求職者在兩難或者複雜情況下處理問題的能力”，透過請對方說例項，就虛擬情景作出反應就可以瞭解。可是，有些人把壓力面試誤認為——給求職者難堪……想找麻煩可是很容易，“你為啥這麼瘦？”“你為啥這麼胖？”“你為啥不胖也不瘦？”噁心的問題可以問出一大堆，只是沒有什麼用。03.遇到咄咄逼人的面試官怎麼辦首先做個判斷，這人是對誰都如此，還是針對我的，如果是前者那就回答問題，如果是後者，最好儘快離開。面試是公司的一個公關視窗，如果這個視窗上都是灰，那不去也罷。我面試別人時總會提醒自己“風水輪流轉”，儘量對求職者好一些。誰能保證10年之後，他不是坐在桌子裡面面試我的人？做人要善良。