職場當中我們要學會為自己制定目標，只有這樣我們才有前進的動力，只有這樣我們才能在工作當中得到更好的發展，制定對的目標可以讓我們少走許多彎路。剛開始的時候可以設定多個，但是隨著是時間發展你可以往一個方向發展。

直接回答問題：為自己制定多個職場目標是正確的。

在職業規劃方面，我們的目標一定是分階段的。

所謂的職業規劃，概括而言就是自我解決一下：從事什麼職業以及在該職業與專業

領域裡面成長路線圖。

既然是成長路線圖，這條線一定不是直線，甚至都不是一條斜線，而是存在著多個

拐點的，那麼我們就可以將線上的每一個拐點都理解成一個階段性的目標。

有一個朋友叫小艾，有理想，個性也比較強，不想依靠男人，而是想透過自己的努力來實現自己的人生。 小艾剛畢業的時候理想遠大，目標有太多，不斷切換，覺得銷售不錯就去做銷售，又覺得新媒體是趨勢又去學新媒體，後來別人說培訓師賺錢，又去學培訓師。

不停的跳槽，畢業3年後，看到身邊原來不如自己的人都有穩定的工作和穩定的收入，小艾才恍然大悟，知道了自己的問題。

自己之所以會出現現在的狀況，就是因為目標太多，誘惑太大，容易被切換。 當小艾知道了自己的問題，就發誓改掉自己的毛病。

她一個人休息一週後，學習放棄，制定專一的目標，靜下心來，就開始決定考在職研究生，還好考上了比較不錯的學校和專業。

之後，進入了一家外企做海外市場。

三年後升到了總監，收入也超過了6位數，比較開心。

小艾之所以後來成功了，就是因為她把自己的目標確定後，從沒有動搖，一直堅持自己的目標，直到成功。

有人同時定了這幾個目標：

一年內減肥10斤6個月練出馬甲線每天背100個單詞6個月練一手好字每天堅持8小時睡眠成為一個自由職業者......

等到執行的時候才發小有些目標是有矛盾的，因為要完成其他的所有目標可能意味著你每天只能睡6個小時。

定目標誰都會，但怎麼訂才合理，怎麼去落實這就大有文章了。

1、找出自己所有想達成的目標，所有的都羅列出來，

2、劃掉不重要的目標，剩下你的唯一目標就是核心目標

3、強化自己的目標；

寫下來自己的職業目標，沒有被寫下來的目標就是耍流氓。

心理對照，完成目標和現在形成鮮明的對比。有了核心目標才是真正的動力源~

首先在職場中給自己制定多個職場目標是正確的

但是首先你要學會先完成階段性的目標

一、你要明確階段性目標的特點！

1. 舉起手來就能夠到的目標。實現這樣的目標，我們只需對自己稍加鞭策即可嚐到甜頭。

2. 設定一個你跳起來能夠到的目標。這個階段的目標實現起來就會比較難，我們可以找一個能讓自己興奮的事物激勵自己。

3. 這些目標一定要非常具體。具體到每一天的每個時間段需要完成的小任務。

二、達成階段性目標四要素！

1.做什麼。具體到職位與技能！

2.什麼時候完成。具體到日期！

3.目的是什麼。具體到它對你下一個目標的作用！

4.PlanB .具體到這個目標沒有完成的備選方案！

三、階段性目標的設定技巧

1.目標時間段設定要合理；

2.表現形式簡單粗暴；

3.階段目標達成後記得“犒勞”自己。