沒有提前一個月提前提出辭職申請，辭職時公司不放人怎麼辦？

實事求是的說：沒有很好的辦法！

原因是通常我們應聘入職時，同公司簽訂的勞動合同中，對員工的離職有一個明確的條款，雖然各個公司規定不盡相同，但基本上需要提前一個月提出辭職申請，一個月後才可以走人，所以公司不放人，沒有很好的辦法！

對於你的問題你擔心的主要有兩點：第一、我的工資會不會受影響。第二、我的保險以及離職申請能不能正常從原公司轉走。

首先，關於離職，一般人事合同都有明確規定，從離職申請發起開始有一個月的工作交接期。咱們可以設想下：如果你掌握公司核心資料或者技術而且涉及方面較多的話哪怕你提前一個月申請離職公司也不會放人，領導層會要求你培養出一個合格的接班人才會放你，限制你走的還是剛才說到的兩點。

其次，關於新公司任職，你可以先了解下五險一金以及入職資料是否需要原公司協助轉出保險開離職證明。如果不是硬性要求那麼你可以不用再顧慮第二點。那麼再轉到第一點關於工資，建議你放低姿態找領導溝通下，核心思想就是：可以拋開公司的規章，為了原公司不至於出現斷層你可以線下配合工作交接以及後期的輔助，但是態度要明確表示“非走不可，大不了就不要工資。”

員工提出離職，應該用辭職信的形式的知會方式。

就是寫明，我不幹了，最遲將於一個月後離開公司。請公司派人開始交接工作，也同時2請公司準備好工資。

這裡有一個坑，那就是不要把離職信寫成了一個離職申請。

特別是後面加上一句“請領導批准”的字樣。

申請，是可以駁回的。知會是不能駁回的。

離職是通知，不是申請。你只要提出離職了，不管公司批不批，一個月後你都可以走人了。但是要留好離職的證明，如離職資訊發至公司郵箱，或者用快遞就到公司，信件註明是離職通知，有物流資訊做保證。工作問題要交接好，就可以了。

如果說你們公司有明確規定離職需要提前一個月的話，那麼當你提前一個月提了離職。並且將工作已經交接完成，你可以直接告知公司並離開公司要求公司出具離職證明（前提是你們勞動合同上沒有涉及到什麼違約金），如果公司不同意出具離職證明而你的下家又必須要離職證明，那你可能需要跑勞動局一趟，一般公司見你去勞動局，他們自然會出具離職證明的，然後社保可以自行去辦理轉接

口頭辭職公司可以不認的，必須書面提出辭職。書面辭職一個月後該走就走，記得把辭職報告拍好照，還有工作內容啥的，都儲存好證據，做好交接。就可以放心走了。如果公司扣工資或者怎麼樣，直接去勞動監察部門舉報就好了。

離婚為什麼要公司批准?好吧，我們不糾結這個問題。你想離婚，但是公司不給批准，其實辦法很簡單，你辭職走人就行了嘛，只要你不在公司幹了，管他誰誰誰呢，用不著他批，直接去民政局辦手續就行了。

除了非常特殊的原因，提前一個月辭職是一個人的基本職業操守！這種情況只能跟公司協商了。不要覺得公司不放你，是因為你有多麼重要，也許只是臨時找不到人替你，也許僅是讓你按規矩辦事！協商不成的你，只能提出辭職申請，一個月後再走吧

寫錯了吧？應當是離職。勞動法規定:職工辭職應提前一個月以書面形式向企業提辭，在一個月內，員工在未得批准的情況下離職，應給企業相應賠償。一個月滿後，企業未批准，員工可自行離職！