企業用工慌是因為缺少產業工人和專業技術工人。產業工人就是普工 ，現在普工的工資在4000---6000左右（吹虛的所謂8000--12000太少能兌現），每天工作10--12小時，節假日除新年外你想都不要想，工作環境差，好工種都讓各車間主任廠長什麼的親屬內定了，並且拉幫結派，你新人入職誰也不認識就幹最苦最累的活。現在的人都餓不著，都不願意受那氣，所以幹著幹著就主動與被動辭職了。而專業技術人員有經驗的都是各個企業的寶，企業早透過各種手段綁定了，你走都不能走。剩下是職業技術學校的剛畢業的新蛋子，一部分特殊工種學的好的都直接在校推薦去了企業，剩餘的，有多少願意做學徒。都是家裡的寶，改行做網路帶貨直播等等這些玩著掙錢的行業。普工和技術工種很少有接班人。失業的人找不到工作很普遍的現象一是年齡偏大，二是眼高手低，高不成低不就，和原工作有對比面子過不去。三是多數沒有一技之長。沒有可被選擇的資本。

這裡介紹下我所在企業，我是3月9號來的。上市鋼管企業，中國企業500強，江蘇新建的分廠從3月份開始招工，現在已經初步完成第一期約2000人的招聘工作。工資待遇好普工8000---15000.質檢管理6000---8000.我已經開了2個月工資。後續2期3期正在建設中，預計再招工3000人左右。感興趣的可以留言給我。我就是失業工人招工過來的我理解的企業用工慌和失業人員找不到工作就是以上的一點供參考。

一邊是企業用工荒，一邊是求職者找不到工作。究其原因還是用工單位和求職者在待遇等方面沒有達成協議。企業總想用最低的成本招到人。求職者總是期盼找到待遇更好，發展更好一點的工作。我認識的一個小老闆，開著小廠。一年四季都招人。原來掛的是小條橫幅招工，過段時間風吹雨淋壞了。現在做成一塊鋼牌招人。365天，天天對外招人。來個工人，什麼保險都不跟別人買。也不籤合同，完全就是口頭協議，計件制。幹滿一個月，才有工資發，幹滿不到一個月，一分錢都不給。算是新來的員工贈予的義務勞動。新來的員工，發現搞事不行的話，找個理由，讓別人幹不滿一個月。搞事可以的話，無底線的讓別人多搞事。你說這樣的工廠，他能招到人嗎？

2、企業用工荒，馬大嘴說過，一是錢少、二是不爽。有錯嗎？應該沒大錯，字少、事大、精闢。但企業上游的原材料價格近些年一直在漲，疫情之後，更是瘋漲；而下游的價格呢，因為電商的擠壓，利潤已經非常微薄了；那麼，勞動力這個環節，成本再增加，很多小企業、中小企業就根本做不下去了，就是虧本賺吆喝了；

3、然後，現在的用工市場呢，其實已經完全掉了個個了，已經是供不應求了，是企業在求著員工進廠了。現在的九零後、零零後，已然是覺醒的一代、網際網路環境下成長起來的一代人了。996、低工資、糙環境、離家遠、不包吃住這些，都特別講究、特別挑剔了，找不到相對輕鬆、錢多、舒適的工作的，乾脆躺平了，不上班了；

4、那麼，企業特別是中小型、加工型企業的出路在哪裡？招工難、用工荒和失業潮、找不到事做的兩難矛盾如何解決？其實，我們那個HR群討論的，已經有一些初步的見解了，都說百年未遇之大變局嘛，其實這個兩難問題的大變局的臨界點也正在形成、正在突破、正在迎刃而解之中了；

5、企業方面，唯有走出同質低價、惡性競爭的怪圈，轉型升級、提高檔次，由中低端向中高階邁進，才是正道，做成中高端了，利潤自然上來了，利潤上來了，自然給員工加薪的底氣就充足多了，有了合理的有個奔頭的薪資待遇、少些加班加點剋扣工資那樣的逆向作為，當上班的工資遠遠高於滴滴、外賣、直播、快遞了的時候，還愁招不到人嗎？

6、勞動者方面呢，自然是希望很好地落實八小時、雙休、五險一金，然後又有個五六千的工資可拿了。勞資雙方不再是完全的僱傭和被僱傭的關係，而是可以協商、可以協調、可以雙向選擇的合作關係，你的企業若是內卷得太厲害了，現在的九零後、零零後可是可以毫無顧忌的立刻閃人、連聲招呼都不打的，甚至會以躺平來做抗爭的。

7、最多三、五年吧。再搞十二小時工作制，再把勞動力價格壓低到最低限度，再不執行勞動法、勞動合同法、再不在自主創新和深耕細作打磨精品方面有所作為的企業，估計也就永遠會找不到人了，自然淘汰掉了；而勞動者方面呢，如果再不提高自身素質、再不在機器換人和新業態不斷出現的時代背景下有改變有適應的能力，可能你不躺平社會也會讓你躺平了，也就永遠找不到工作了。

找工作這種事也是要看機緣的。天時地利人和。比如適合的崗位，適合的人不一定在找工作，當合適的人呢找工作的時候，崗位又不一定有適合的。

綜合還是考慮各方面吧，假如企業工資低要求還高，那肯定找不到合適的人；

再假如求職者能力低但是眼光還高，就想要高薪大廠的崗位，那肯定不合適。

這個問題可能站在不同角度或者說站在不同階層的人都有自己的看法和想法。鄙人13年創業，初始4人到後面50人的電商公司，再到18年初倒閉，收拾心態再度出發，至此，我僅站在作為一個創業公司人的角度上來談談我的看法。

一、行業類目不同，工荒和失業比例不同；

在我眼中現在行業大體分為低階的自然資源掠奪性開採利用和低階的人工勞務輸出的行業和規模經濟、科技密集型、金融密集型、人才密集型、知識經濟型產業。 簡而言之，隨著祖國的日益昌盛，祖國的行業也在從輸出自然資源，逐步轉向輸出工業產品、智慧財產權、高科技人才。國情也就是大的市場動態在改變，在這其中必定大浪淘沙，留下適合順應國家發展需要的人才，同時針對在轉型中是個人圍繞社會的需要來轉變，還是社會來圍繞個人來做改變？當下祖國仍有大量勞動密集型產業，比如製造業、服務業等需要大量的人工勞務輸出。伴隨新一代的教育普及，大學（一些高不成低不就的專科暫稱之為大學）生每年多如牛毛的畢業，尋找工作，但是基本在減少勞力輸出行業從事工作。勞務密集型企業需要簡單的勞力，簡單崗前培訓即可走上崗位的勞力輸出VS多如牛毛的畢業學生不願從事勞力輸出行業（甚至認為勞力輸出是一件自身心態無法承受的行業）之間矛盾-------低不就!高科技產業需要更多的能力之人，在某一行有自己的專長或者研究VS當下教育環境所出來的紛紛學生願意從事甚至向這種公司努力攀爬的人士的矛盾-------高不成！

二、社會環境不同，工荒和失業比例不同；

2020年-2021年，隨著疫情影響，有大量公司、工廠、餐館等企業沒有熬過這個灰色的時間段；造成此刻在勞力輸出行業，供大於求。隨著國家的日益發展，各個省、市、縣都需要大量的人才留在本身，建設自己的故鄉。之前的每每春節未過，就南下的務工潮現象開始慢慢有所減緩。大量人員在自己家門口附近就能找到自己的飯碗並且能夠顧家；隨著一線城市用地成本、用人成本增加，大量企業開始尋找新的拓展地。比如筆者是安徽人，現廣東創業，等筆者真正有些能力時候，必定會選擇回到安徽，在家鄉拓展自己的事業，既可以減少成本支出又可以為家鄉建設添磚加瓦。

三、最後工荒和失業簡論；

企業、工廠、服務行業缺人否？答：缺！企業缺乏高科技人才、工廠缺乏簡單培訓能上崗的勞力人才、服務行業缺乏踏實肯幹的人才。當下人力資源針對第1條三種行業可幹否？答：企業—我願意幹，非常想去，但是自己能力在眾多求職者中毫不起眼；工廠和服務業——可能會去，但去了自己心態過不了這關（我可是大學畢業），去工廠等勞動密集型產業入職還不如就近在自己家鄉尋找一分工作。。。。。。前段時間高考剛過，那麼新一輪大學生跟著進入社會求職。現在出來找尋工作的90後已經開始慢慢不是主力軍了，00後已經在崛起。而作為當下的95後、00後在70後，80後家長的努力耕耘下，壓力會小很多。甚至暫時不工作，保持觀望態度，在家裡的經濟支援下都能過得很好。

我個人認為不存在企業用工荒的問題、也不存在失業找不到工作的問題。

社會在進步，人類在發展，求職工作乃是當下生存之根本。中中中國產業在轉型，是退卻自我的稚嫩、努力改變自己適應社會的發展需要還是堅持自我走自己的康莊大道，在於每個人自己的抉擇！

（第一次應邀答題，僅代表個人觀點。）

你好！正對你的問題我做出以下三點回復，

第一，現在用工環境變化，中國從改革開發到現在43年時間，初始在中國投資都是勞動密集型企業所需要工人的文化水平不高，所以那時候找工作也好找。沒有目前這麼難，因為我目前這個年代需求工種多，需要工人的文化水平也高，所以導致很多企業招不到合適的人才，有些求職者因為自身原因也無法求職高薪企業，所以導致目前企業用工荒，有的人卻找不到工作。

第二目前全球疫情嚴重，導致全球經濟發展受阻礙，目前只有中國能控制疫情，導致國外訂單湧入中國，企業訂單增長快，訂單比平時增加2-3倍，企業員工人數無法承受這麼訂單，導致企業大量招人，但是目前國內因為有些70到80後都不想出來工作，很多都是在家裡照顧小孩，導致目前找不到人，導致用工荒。

第三隨著全球經濟發展很多勞動密集型產業已經在中國已經沒有利潤了。很多工廠轉移到了東南亞國際。所以留下來的都是技術型企業，需求員工素質偏高。門檻已經提高了高中文憑，國內目前是九年義務教育，導致很多人無法進廠，這樣既導致員工荒和無法找到工作。

我們的工資還是比較低一點，農民工家庭的承重負擔，隨著第一農民工的逐漸進入老年，第二代農民大部分都是有文化進城工作了，農民工數量的減少將會導致工人缺口增大，另一方面中國的工資和西方的工資還是比較少的，提高工人工資是解決用工荒的一個好辦法。

歸根到底：如果工資薪水沒有給到位、工資不能夠足以以養家餬口，企業老闆開很低的工資來壓榨工人，那麼每個企業都永遠存在用工荒…………………………高房價、高醫療費、上學難，讓社會上的每一個人都是艱難困苦中活著…………

我現在在一家傢俱廠打工，已經打了二十年了，我們一個月除了發工資那天可以休息一天，其餘時間想休息只能請假了，基本上沒有什麼娛樂之類的活動。

心態問題，一，員工沒有擺正自身身份，一心想一夜暴富。老闆呢，一心想員工多給自己創造價值，付低額工資？這就造成了供需矛盾？

老闆們能忍受原材料價格翻倍，就是不能忍受用工成本提高50%。所以正規的勞務派遣公司實在有必要，可以保證員工利益，該交的社保醫保得交，該提高工價提高工價，透過利益手段實現工會職能。讓員工能報團對抗公司。

企業要的低價勞力，兩班倒三班倒12小時這些工作對有的人來說很難接受，更何況有的企業工作環境很惡劣，管理人員素質不高溝通能力低。社會在進步，企業文化管理 工作環境 也要跟著變化提高。