迷茫，是年齡的產物！它是我們這個年齡考慮最多的問題，是我們這一階段的發展任務（來自發展心理學），就像親密關係一樣，也是我們這個階段的發展問題。
由於對你的情況不是特別瞭解，簡單從以下幾個方面分析下
1.澄清問題
找工作難還是找份好工作難，這是一個需要澄清的問題，找到好工作對於985大學畢業生也是有一定難度的，而找工作相對就要求沒打那麼高，只要是個工作就OK，並且現在創業公司，一些規模小的公司都是很需要人的。
2.認識迷茫
迷茫，是年齡的產物！試想，3歲吃棒棒糖的時候會迷茫麼，55歲快退休的時候會迷茫麼，對吧？這是我們成長期間必定會遇到的問題（富二代除外），所以，一方面不必因為這個特別焦慮，它畢竟是普遍性的，你有，大家都有。另一方面，遇到迷茫是我們開始思考未來，開始思考人生的時候，至少比那些天天只知道喝酒、打牌的生活好非常多。所以迷茫也是好事，是我們開始變得成熟，開始做出改變的徵兆。前面這些分析你也發現沒法解決你的問題，但不急，我們首先要認識它是什麼情況，它的屬性。接下來我們談談怎麼破解迷茫。
3.破解迷茫
第一，需要向內看。就像你說的，以前覺得什麼都會，現在覺得什麼都不會。這就是對自己的認識。向內看，看什麼呢？看自己的興趣、愛好、看自己的性格、看自己的優勢和弱勢、看自己的能力、看自己的價值觀。為什麼向內看呢，一般不懂得職業生涯規劃的同學找工作是把這個步驟省掉的，結果很多年後才發現，啊！原來我的興趣不在這個工作上，我自己內心喜歡乾的工作是##。比如我一朋友，從小那哥們口才忒好，大家公認的，然而現在做了廚師，天天和菜打交道，收入不高不說，他自己心裡對這個工作也不認可，聽著話音是不太滿意。截至到現在他都不知道他的興趣在哪，他的優勢在哪。這是多麼可惜！如果試想，他向內看，認識到自己的優勢——口才好，那直接去找銷售或培訓類的工作，現在估計是另一番風景了。向內看需要多探索，瞭解自己，認識自己，如果你覺得這樣說太抽象的話，可以做點測試，MBTI測試，霍蘭德測驗，DISC性格測試或蓋洛普優勢測試，這些測試做完你會對自己有更多瞭解的。
第二，向外看。只向內看是不夠的，畢竟我們要與社會接觸。不懂得向外看的人，只是憑自己的想象，這樣是非常天真的，比如有的人認為培訓師的職業多好，收入高，又有成就感，還自由，但其實他遠遠不知道培訓師需要花的功夫有多少，一天課可能花一週時間備課！所以，不能只是憑自己的想象，而是切實的有了解，有調查，這樣做出的決策才會比較靠譜。向外看可以讓我們對社會的職業、行業、企業有客觀的理解和認識，避免無知造成的低階認知。向外看，看什麼呢？看行業是否適合自己，職業的崗位職責是否適合自己，看企業文化怎麼樣，看自己家庭條件怎麼樣。總之，要對外界有些瞭解，尤其是對與你的興趣、性格相匹配的工作，多瞭解這些工作背後的“潛在規則”，清楚做這個工作最有挑戰性的地方在哪，會有哪些困難，它需要哪些素質和能力。
第三，向內看和向外看的結果結合，從它們的結合處找幾個目標工作。
總之，迷茫是好事，但同時它也在提醒我們要多探索自己，思考未來！
當然，迷茫過後，就是成熟和成長！加油！
迷茫，是年齡的產物！它是我們這個年齡考慮最多的問題，是我們這一階段的發展任務（來自發展心理學），就像親密關係一樣，也是我們這個階段的發展問題。
由於對你的情況不是特別瞭解，簡單從以下幾個方面分析下
1.澄清問題
找工作難還是找份好工作難，這是一個需要澄清的問題，找到好工作對於985大學畢業生也是有一定難度的，而找工作相對就要求沒打那麼高，只要是個工作就OK，並且現在創業公司，一些規模小的公司都是很需要人的。
2.認識迷茫
迷茫，是年齡的產物！試想，3歲吃棒棒糖的時候會迷茫麼，55歲快退休的時候會迷茫麼，對吧？這是我們成長期間必定會遇到的問題（富二代除外），所以，一方面不必因為這個特別焦慮，它畢竟是普遍性的，你有，大家都有。另一方面，遇到迷茫是我們開始思考未來，開始思考人生的時候，至少比那些天天只知道喝酒、打牌的生活好非常多。所以迷茫也是好事，是我們開始變得成熟，開始做出改變的徵兆。前面這些分析你也發現沒法解決你的問題，但不急，我們首先要認識它是什麼情況，它的屬性。接下來我們談談怎麼破解迷茫。
3.破解迷茫
第一，需要向內看。就像你說的，以前覺得什麼都會，現在覺得什麼都不會。這就是對自己的認識。向內看，看什麼呢？看自己的興趣、愛好、看自己的性格、看自己的優勢和弱勢、看自己的能力、看自己的價值觀。為什麼向內看呢，一般不懂得職業生涯規劃的同學找工作是把這個步驟省掉的，結果很多年後才發現，啊！原來我的興趣不在這個工作上，我自己內心喜歡乾的工作是##。比如我一朋友，從小那哥們口才忒好，大家公認的，然而現在做了廚師，天天和菜打交道，收入不高不說，他自己心裡對這個工作也不認可，聽著話音是不太滿意。截至到現在他都不知道他的興趣在哪，他的優勢在哪。這是多麼可惜！如果試想，他向內看，認識到自己的優勢——口才好，那直接去找銷售或培訓類的工作，現在估計是另一番風景了。向內看需要多探索，瞭解自己，認識自己，如果你覺得這樣說太抽象的話，可以做點測試，MBTI測試，霍蘭德測驗，DISC性格測試或蓋洛普優勢測試，這些測試做完你會對自己有更多瞭解的。
第二，向外看。只向內看是不夠的，畢竟我們要與社會接觸。不懂得向外看的人，只是憑自己的想象，這樣是非常天真的，比如有的人認為培訓師的職業多好，收入高，又有成就感，還自由，但其實他遠遠不知道培訓師需要花的功夫有多少，一天課可能花一週時間備課！所以，不能只是憑自己的想象，而是切實的有了解，有調查，這樣做出的決策才會比較靠譜。向外看可以讓我們對社會的職業、行業、企業有客觀的理解和認識，避免無知造成的低階認知。向外看，看什麼呢？看行業是否適合自己，職業的崗位職責是否適合自己，看企業文化怎麼樣，看自己家庭條件怎麼樣。總之，要對外界有些瞭解，尤其是對與你的興趣、性格相匹配的工作，多瞭解這些工作背後的“潛在規則”，清楚做這個工作最有挑戰性的地方在哪，會有哪些困難，它需要哪些素質和能力。
第三，向內看和向外看的結果結合，從它們的結合處找幾個目標工作。
總之，迷茫是好事，但同時它也在提醒我們要多探索自己，思考未來！
當然，迷茫過後，就是成熟和成長！加油！