從事任何工作都有利弊，尺有所短，寸有所長。熟能生巧習以為常。美女確實養眼，但是美並不代表她們的工作能力特別強。酒店前臺收入雖然不高，但也是把鮮花插在了花盆上，既然工作得心應手，何必再去東遊西逛。人有自知之明，適合自己的工作，就是最好的工作，何必再去信馬由韁。

一個在五星酒店工作10年的朋友告訴我：雖然有些人工資只有3000元，但有時候可以到達10000元，甚至是100000元，或更多。

尤其那些來酒店上班的美女更是有這種可能，她們雖然拿著固定工資3000塊錢，但只要經過一番操作下，背後實際拿到的工資真的是非常高，這也是很多酒店不少人所知道的事。

其實，我一開始不懂為什麼有些美女寧願拿著兩三千工資，也不願做別的，甚至從沒想過換工作。

在朋友的解釋下，才明白背後有著很多額外收入，只要勇於去做就會可能，就連老闆都非常支援這樣子的行為。

那麼，我們來看看酒店一些工作人員背後那些不為人知的收入：

朋友說，酒店有一類人，其中還是不少美女，她們整天都是逛來逛去，給人一種沒事做的樣子。然而老闆看了也會客氣態度，並沒有什麼不滿。

朋友就說了，這就是酒店的營銷部的人，可能看起來最閒，但起著很大的作用，甚至影響到一個酒店是否盈利。

對此，朋友和我說了酒店的一些經營模式：一般來說，一家五星酒店可以說十分齊全，不僅僅靠客房，還有KTV、健身館、西餐等等娛樂場所，但其中有一個構成部分卻是非常重要，那就是中餐。

說起酒店的中餐，大多數人是覺得高檔又貴，但它有著一個很大作用，承接各種宴會，比如喜宴、滿月宴、喬遷等等。

可現在酒店的中餐也是競爭激烈，因為酒店太多了，每一家都想要承接宴會，一場下來幾十萬，甚至上百萬也是有的。那麼，想要讓人來酒店舉辦宴會，這個時候就需要營銷了。

朋友說，酒店裡的美女大多數是在營銷部，可以說不管口才、身材都很好。她們雖然整天不幹活，但背後卻是積極給酒店來業務，帶來盈利時，更是有抽成拿。

朋友給我詳細解釋瞭如何抽成：假如有人拉來一場100萬的宴會，那麼就會按照剩下來的純利潤來分，聽說是按照10%。

舉個例子說。酒店在一場宴會純利潤賺了100萬，那就會給這個拉來這場宴會的人10萬，換個說法就等於老闆給他10萬，自己還賺90萬。

這樣員工會更賣力給你拉業務，假如老闆拿個五千一萬打發人家，那麼誰也沒動力了，畢竟她們在中間為了一次業務，付出了很多心思、努力。

所以，儘管營銷部的人每天悠閒，看似沒事做，但老闆也不會說什麼，而且她們都有一些人脈和資源，對彼此都是雙贏局面。

朋友說，除了營銷部有美女，前臺的美女也是不少，這個崗位要是會做，月入過萬也是可以，其中有不少的隱形收入。

朋友給我其中不少的門道：首先幫客人升級房型拿提成，只要口才好，說得動客人，讓他們升級更高階的房型，酒店也會給予抽成，一個月下來也就有幾千到上萬的提成。

再來是推銷產品，每當有客人來前臺時，那些工作人員總是會推銷一些酒店自己製作的產品，比如粽子、月餅等等，其中的利潤可以說非常高。

其實酒店也會鼓勵員工去推銷，並且給予一定的抽成，讓員工更有動力去推銷酒店自家產品。

或是推薦客人去酒店餐廳吃飯，吃100就有十幾塊抽成，更別提酒店的高消費，一次下來就有上百塊錢的收入。

朋友說，這些都是酒店鼓勵前臺工作人員去做的事，只要口才好，月入過萬也是非常正常的事。其中美女更是能提高成功率，可見酒店前臺也是有著門門道道的隱形收入，也是被老闆預設的行為。

最後，朋友還說了酒店裡的經理，大多數也是女的，而且一做也是好幾年，從沒想過換工作。雖然她們的工資看起來很低，但背後卻有著分紅。

如果這個經理人脈和資源夠強，一直給酒店帶來收益的話，那麼就有年底分紅。

朋友說，酒店的總經理聽人說，就有營業額利潤10%，算一年下來的話，就無法想象出背後有多少錢。但其中也要不斷努力才有。而且不僅如此，老闆還會拉攏這樣子的人才，甚至給予股份。

朋友解釋自己所呆的酒店，有著不少小經理，其中就有一些美女經理，一步步用時間去走到這一步，甚至還有曾經在底層做服務員升上來，過程需要至少七八年。

這對一個常人來說，要付出七八年的辛苦努力，才能慢慢升職上去，中間就要耐著性子，但也不意味著付出了就一定有回報，更何況是一個美女，想想也是不易和堅持。

朋友說了，她們同期有個美女從服務員做起，一步步升到了部門經理，可以說非常辛苦，期間是見證很多的付出，但好在也得到了收穫，現在更是買車供房，成為人生贏家。

最後，我們可以得出為什麼有些美女在酒店做很久，工資兩三千，甚至從沒想換工作的主要原因為：雖然固定工資，但背後有不少的隱形收入，其中營銷部、前臺、經理就有很多抽成，還是酒店鼓勵與支援去爭取這些提成，完全是看個人能力。

其中，不僅僅是各種提成，還有一些取巧，比如可以更有機會接近有錢，搭建人脈與資源；或嫁給他們，成為有錢人等等心思下，這才讓酒店裡的美女不少，甚至從不想換工作。