在電網公司的崗位很多很細，就目前來說，普遍認為以下崗位屬核心崗位：

員工層面：

綜合櫃員、工程查勘員、秘書等

專責層面：

生產技術員、營銷技術員、安全專責、電網規劃專責、線損專責等。

部室層面：

配電部主任、客戶服務部主任、綜合辦主任、黨建部主任、供電指揮中心主任。

當然是多崗位歷練最好，從一線班組員工開始到職能部門員工，積攢豐富工作履歷，前提和基礎是不忘初心，相信組織，保有正能量。

因為我是在相關專業工作，所以來回答下：

一、電網部門劃分

我們國家有國家電網、南方電網、地方電網（如內蒙古電力），以市局為例，一般包括各市區、旗縣供電分局、生產部門（修試處、排程處、信通處、輸電處）、營口類（客戶中心、大客戶）以及機關管理崗。

二、部門性質及發展情景

1、生產部門（修試處、排程處、信通處、輸電處）

體現在專業性強，一般來說高學歷、強電專業比較對口，有利於個人專業的成長，但缺點就在於專業性太強，又只與裝置打交道，你的崗位從事的工作最多幾十個人懂，只能在本處室向上發展，小機率橫向發展，除非當上領導，但人多肉少，競爭激烈、殘酷，而且專業性強，會讓你的視野變窄。後期發展方向及潛力略小，建議在此類部門或者精於專業或者往技改工程等上發展。

2、各市區、旗縣供電分局

一般研究生畢業，去供電分局後都會下基層鍛鍊幾年，這幾年你會接觸營銷、生產、計量、工程等各種業務，非常鍛鍊的你的綜合能力、協調能力，比較容易出成績，而且橫向和縱向發展機會大。

3、營口類（客戶中心、大客戶）

營銷類崗位與人打交道，對於企業最重要的是客戶，儘管電網公司屬於國企，所以客戶永遠是第一位，也是領導最關注的單位，涉及到單位的營收和利潤。生產單位是為營銷服務的，營銷直面一線。

三、哪個崗位好

以人定崗最好，首先看你的個人發展方向，如果喜歡專業性強，那麼建議你去生產；喜歡與人打交道，建議去營銷；喜歡多元化發展去供電公司。

但如果讓我推薦：與人打交道的崗位最好，能接觸到領導的崗位最好，領導最關注領域的崗位最好，所以我推薦營銷和供電分局，其實入職後，能去機關更好，那裡才是更廣闊的天地。

這個倒是也沒有絕對的發展好的崗位，要看實際情況的專業指標水平，出彩的專業更容易出人才，更容易獲得提拔，這裡就主要指專業部門了，例如運檢、營銷、建設、發策等，對於公司的純管理職能部門向人資、黨建、辦公室大多是論資排輩一個一個熬著，不過這些部門對相關政策的掌握更好，更利於個人今後管理工作的開展！

有關係處處是坦途。沒關係的，就得情商高、有眼力勁，對領導大方捨得。兩者都沒有的，就少說多做，甘當一顆螺絲釘。

國網也是央企，特殊情況外，一般也需要有年限和資歷要求。無論在哪個崗位，只要自己情商夠好，再有技能支撐點，都會發光的。

另外，沒有一個人進入公司後不想成長的，所以沒有一成不變的人或崗位！

隨著網際網路越來越普及，電腦相關的行業人才也越來越稀缺，就業崗位逐年增多，人才供不應求。因此從事網際網路相關的行業，是一個不錯的選擇。至於想學的專業，就看個人的愛好和本身的素質來看，建設藝術設計，電子商務，新媒體UI設計，影視後期等等都是近兩年發展很快的專業，就業前景不錯。

進入國網公司，從專業角度講到市場營銷部從專責幹起發展前進好，因為營銷專業涉及面廣，所有的成績來自資料，指標上去可以體現你的業務能力，另外，綜合性業務多，都是供電公司核心業務，包括業擴報裝、電費電價、線損管理、優質服務、資料統計等，每一項業務都能提現能力，晉升空間大。

不能一概而論

沒有絕對的好崗位，但是有兩條比較適合年輕人發展的路線。

現在的電網企業 都有三五八 年的限制，具體意思就是 研究生在基層要幹三年，本科生要在基層幹五年，專科生要在基層幹八年才能上管理崗位。

所以一條比較好的發展路線就是 走技術路線 ， 先在一線班組幹幾年員工，做專責工，學技術，然後做到 到 班組長，現在提幹部，非常看中基層經驗，能有班長經歷是最好的。 再到科室專責 再到科室 負責人，提升為生產副總 一步步走上企業負責人。

這條路比較漫長，但是最後做到大領導的 ，很多是這樣的經歷。

第二條路就是走政工路線路，進了單位，積極爭取當團委書記，多參加黨政工團活動，這條路走好了，發展是很快的。很多青年幹部都是走條路發展起來的。

電商的核心是什麼，哪個崗位不容易被替代，自己的職業規劃，想通這個崗位得到什麼，知道自己想要的是什麼，自己目前具備什麼，得到自己具備的，需要做哪些事情，