這個不會，不過現在好多公司招聘會有年齡的要求，只是重新找工作可供選擇的職位沒有那麼多而已，再不濟到工廠做維護裝置之類的工作還是可以的

自動化行業的人力需求還是比較旺盛的，所以在plc行業，過了35歲被公司淘汰的現象不多，而且如果在這個行業做到35歲應該說經驗還是比較豐富了，單位反而還比較重視。

當然這也僅為個人觀點。

不過自動化行業長期出差的問題，到了35歲要好好協調，如果協調不好，可能自己也不想在該行業長呆了。這個其實是plc行業的一個關鍵制約因素，特別出差很長的，小孩較小的時候，會很排斥長差，反倒是50多歲的工程師他們好像對長差還沒那麼在意了。

所以，回到問題，plc行業到了35歲被單位淘汰的，應該沒有自己主動離開的多，因為此時對小孩家庭的照看顯得更為重要。

不管什麼行業，是否被淘汰都是取決於個人。在現今這個高速發展的時代，沒有那個行業說是能靠現在所掌握的技能或者說知識吃一輩子。只要你能不斷提高自己，我相信就是七老八十也照樣可以成為企業的支柱。

我所在的美國公司，在我們專案現場做除錯的年齡在五六十歲的大有人在，而且不在少數。我也親眼看到很多國外裝置廠商都是派年紀蠻大的工程師到現場負責安裝除錯，我想大概是因為他們經驗豐富，可以隨機應變解決很多問題，而如果派個經驗不足的年輕工程師到現場解決不了問題，而甲方又不願意為此再掏錢派人的話，將是很尷尬的事情。

可能是國內的大環境導致我們的工程師覺得35歲好似人生的一個坎，必須要面臨人生的重要轉折，我自己也即將到達這個年齡，心裡不免惶恐。但想想其實也釋然，努力做好自己，提升技能，不管是專業還是管理，上天總會眷顧努力的人。一起加油吧，打工人，工控人

工控老周來回答你這個問題。我們這個行業實際上如果大家從業比較早的話，應該是在25歲以後就開始進入這個行業。呃，35歲呢，也就是說你進入這個行業已經十年了。實際上十年還是一個很長的時間，你在前三年時間應該是。基本上要形成自己對這個PLC的一個體系的一個認知。因為你不可能就是說一直在現場除錯，當然如果你對這個技術特別感興趣，你也可以沉澱在這個行業。但是我覺得一個關鍵點在於既然你能夠在這個行業呆到十年，你肯定是對這個行業有所心得因為在這十年裡面跟你一起從業的人員呃有可能都離開了這個行業。所以呢呃但是華人很多啊，他可能又有新一批的這個年輕力量會進入到這個行業。呃，所以呢你呃既然從事這個行業，應該去在30歲以後就開始進入到這個管理層，這樣的才能夠實現自己的價值。如果你一直是跟新來的員工做同樣的事情，那你的價值就不能實現。所以呢我這就是我對你的這個回答，謝謝。

你去農村看看，有多少該自動化還沒有自動化的裝置，它們都需要你改造，都是你創業的動力。這個市場目前沒有競爭者，你進入，把價格定的低低的，利潤搞的薄薄的，讓競爭者望而卻步。