你說的這情況肯定是違法的，而且比較嚴重。給職工繳納五險一金是國家強制性規定，八小時工作制也是法定的工作時間，超過必須給予加班費。這種情況完全可以到當地人社局勞動監察大隊舉報，問題是一旦處理了公司，舉報者在公司也就難以繼續工作下去了，這也是許多人不敢舉報的原因。說到底，目前我們國家用工市場還不規範，對企業用工管理上也是不到位，特別是民營企業和私企用工問題很多，管理部門不是不知道情況，而是顧及到多方面因素，難以下狠手，最終卻犧牲了一線工人的利益。這種情況的改變，說句洩氣的話只能寄希望於時間吧！

關於這個問題，首先可以肯定的這是違法的，其一遠遠超過了國家的法定工時，而且沒有支付加班費，其二沒有購買社保，根據國家規定用人單位必須為勞動者辦理社會保險的參保繳費事宜，社保五險具有強制性，是用人單位的法定義務。

只要有人追究，那一定是違法的，但，你提這個問題也看看是什麼年代，要放在七，八十年代，你問問他這個公司敢敢這樣做，說白點，那真是嚇破他的狗膽，而且那時的工會多少還能為工人做主，並且在政策方面也不容許他這樣幹，可是進入到二十世紀，工會與政策早以名存實亡，就以上提到的這種亊情，那是普遍現象，而且你要真的討要個說法，那在位之人只能給你答覆一句，刁民，懶漢，同時還是睜一隻眼，閉一隻眼的繼續鼓勵這種亊情，最後，我奉勸各位新生一代，忍著吧，為別的，就為一家老小！