林子大了什麼鳥兒都有，遇到老賴的老闆，先禮後兵，不能跟他太講道理，光腳的不怕穿鞋的，氣勢上不能輸給他，即使拿不到工資，也不要他好過。

我親身經歷的一件事，就是辭職以後到發工資的時候，老闆賴著工資不發，微信電話問她，她也沒有明確表示不發，也沒有表示要發，一直用團隊離職的事來搪塞我，說是我們的領導把我們的工資拿走了。那我說，他拿走你的關我什麼事，我是跟公司籤的合同，沒有跟他個人籤合同，冤有頭債有主，你有本事去找他，為何扣著我的工資，我跟誰籤的合同，我找誰。後面她說不過，直接電話不接，微信也不回，我就直接發了一句，你賴著工資不發，還有理了勞動仲裁見。

最後他還是不理我們，就在星期天我們去他的機構找她，剛好，她也在，我還是先禮後兵，剛開始還是你好老闆，我過來拿工資，然後她又跟我們說了一大堆，這樣那樣的，還是以我們領導拿走工資為藉口，總之就是不發。後面我們打電話把以前的那個領導叫來，讓他們對質，一開始上來他們就互懟，誰也不讓誰，我們就當看戲了。最後領導說了一句他害怕了，教育局我天天去，勞動局我天天去，反正我有的是時間，這句話一說，那個老闆就萎了，他知道他的那些證件沒有的，是沒有辦學資質的。

最後很不情願的把工資給發了，這件事告訴我們，是我們的我就要去要回來，不是我們的我們不要。要善於抓住對方的弱點，有理走遍天下。誰怕誰。

掌櫃的，夥計們都在底下等著呢。

掌櫃的：等仨妮嗎？

等發工錢呢。發工錢，今天該發工錢了。

掌櫃的：發工錢？天底下還有這樣滴四清嗎。

他去哪裡也說不清，你只看誰和你籤的合同那就夠了，然後去勞動仲裁吧，你是百分百勝的！他所說的如果沒有任何證據都是廢的，就算有證據都是他和另一個人的事，你們獨體是沒有簽過其它補充協議的，那就把他告上去！

彼時我進入了一個當時如火如荼、現在已經被嚴格管控的行業，而且是強壓，什麼行業可以自行百度。

眼看著公司面臨危機，員工也就跟著遭殃了，公司要節約成本，就從人力成本開始，這麼幾件事也是體現了老闆的“大刀闊斧”。

1.先是拖欠工資。

原本每月10號發工資，結果拖到月中甚至月末，最後乾脆直接把發工資日期改成了14號。後來開始欠一個月工資，之後兩月、三月，到我離開已經拖欠了四個月工資。

比較讓人寒心的是，老闆竟然開大會大言不慚說，你們不滿意去告。被員工發到網上還引起一波小高潮，最後公關也無能為力，但這事似乎也沒有造成多大影響，不了了之。

2.各種變相裁員。

給業務部門定不可能完成的KPI，完不成就直接讓走人；其他員工的工資結構強行被改變，工資一部分作為年終獎發放，視公司業績好壞，呵呵噠，自然是打水漂了。架構大幅調整，把一些員工直接邊緣化，其實就是逼其離開。

開發了一種新的快消產品，讓全員營銷，達不成目標，就走人，要麼自掏腰包，也是逼走了N多人。

靠這種方法竟然從一萬人降到了3000多人。

3.老闆各種不講道理。

因為公司為了規避各種風險，有若干子公司，這個時候老闆講你們要自負盈虧。真是快把我們笑死了，一點投入都沒有，現在收成的時候讓自負盈虧！真是無恥到極點。就是為了逃避什麼話都可以說。

你可能要問，員工呢，沒什麼行動嗎？

當然有啦，看到不妙，離職的離職，然後去仲裁，仲裁傳喚的時候，人力老大不惜汙衊員工以減少賠償。而且仲裁週期長，沒有立馬見到效果。

最讓人髮指的是，在拖欠了四個月工資，要補第一個月工資時（可能不敢再拖了，也可能臨時籌措到錢了），提前離職的同事就直接忽略了，工資就那樣被免去了。仲裁的更不用說。

那老闆現在做什麼？

可能也自身焦頭爛額，前段時間聽說進去又出來。但是，公司基本是無力迴天了，仲裁或者不仲裁的小夥伴的工資也遙遙無期。

所以說，越到危難時刻，越能看出一個人的格局，逃避責任不是什麼好的做法，何況經營的是一個企業。睜眼說瞎話就更不提倡，多行不義天必誅之。

有遇到！就是上一份工作！過年前所有人都等著發工資過年，死也不發，反而說我們單身的，沒家庭孩子，那麼著急幹嘛。有錢也是給有困難的同事。最後逼得急了，過年前最後幾天才發了2個月工資。

然後，過年後開工到我辭職，又是一共5個月工資不發，說沒錢了，資金週轉困難，說我所在部門導致公司一直虧本（天知地知，就我們部門在賺錢），要取消部門，要求我們自動離職，說等什麼時候他有錢了再還工資（嘴裡沒錢發工資，自己家裡卻搞裝修）。

說我們討要工資是很沒良心的做事方法。很多同事怕他不還，不敢走。因為一直嫌棄我們，做一個老闆在其他人下屬面前，一直說我們部門所有人的壞話，所以我們都選擇辭職，而且要求他，走那天必須一次性結清。不結清就勞動局見！

一邊要求不要討工資，一邊抹黑我們，工作這麼多年，真的是第一次看到把拖欠工資變成大爺的！

幸好，走得快，錢都到手了，其他人，還在繼續守著他，奢望他有錢馬上還工資。

林子大了，什麼樣的老闆都有。

我有一個同事，他之前在一家餐飲店打工。

當初答應老闆的，是要在店裡幹一年。

但是我的這個同事，只幹了4個月，他就有了更好的發展。然後他就跟老闆提出了辭職。

並且答應老闆，等到老闆找到合適的人了再走。

可是這個老闆胡攪蠻纏，直接就不讓他去上班了。

結果最後一個月的工資也沒有給發，大概有3000塊錢的樣子。

多次找老闆協調未果，他只好找勞動監察部門進行調解。

但是因為種種原因之前都不知道，不懂勞動法等相關法律。

找勞動監察部門沒有解決問題，然後又去了勞動仲裁委員會。

諮詢了律師，最後在仲裁委員會交了一份委託書等相關資料，等於說是把那家老闆給告了。

並且打了官司，最後老闆不得不發放了那個月的工資，而且還賠了將近1萬塊錢的損失。

這樣的結果還是比較好的。

本來打工者就是一個被人剝削的階層，老闆又有很多是無良老闆。所以告訴大家一定要在，但工作的時候保護好自己的利益。

入職之前一定要簽署合格的勞動合同。以此來作為維護自己利益的證據。

工作的時候一定要找，各項資質都很正規很完善的公司和企業。

做正正規規的工作。不要做與法律擦邊的行業。

還是平時多關注一些法律知識。要用法律的武器維護自己的合法權益。

當然自己也要做一個合法守法的好公民。

對於工作工資要不回來這件事情，首先是要努力透過正規的渠道和方法把工資要回來。

如果嘗試了各種方法和手段之後，還沒有把工資要回來。

那就當自己花錢買了個教訓，以後長點心眼兒。

但是也不必把這個小挫折太過放在心上。人生還是要繼續的，這才多大點兒事兒。就當自己吃了個虧。以後長點記性。

大家也都不容易。希望老闆也都長點良心，開門做生意，講究的就是和氣生財。

多行不義必自斃，想要發財就要多積點德。

見過啊，如果僅僅是拖欠工資其實都算好的，這世界什麼沒底線的人都有，見多了也就不奇怪了。

不要臉的老闆通暢都有以下幾種思維。

企業業績不好，你們應該與企業共進退

拜託，員工都是來賺錢的，你多賺錢的時候也沒看多發多少錢，但是業績不好了卻要員工跟你共進退，這是典型的強盜邏輯。

只想著拿錢，不為公司考慮，是典型的沒良心

良心是用錢買的嗎？如果是，可以考慮多賣給你一點。

公司給你發工資，你應該感恩

說的好像我在家躺著拿工資一樣，如果白給錢肯定感恩，哪個員工不是幹活換錢，感恩啥？

公司業績不好，責任全在員工

公司業績不好，正常情況下要不就是市場行情不好，要麼就是公司決策出了問題，可有些老闆偏偏就喜歡把問題推到員工身上，好像他作為第一責任人與他無關一樣。

當老闆壓力大可以理解，但有些老闆的思維真的是奇葩加不講理，創業風險很大，如果沒做好接受風險的準備，建議還是別創業了，無論如何作為一個老闆，如果不發工資還能振振有詞處處有理，我只能說，這樣的人根本不配老闆二字。

我也遇到過，上一份，因為家裡有事，提前20天提的辭職，我是HR，又按照公司要求招聘了一個HR，所有的工作交接好，又帶了她三天，熟悉崗位，熟悉公司員工和領導，我才正式填寫辭職申請，離職的，結果到發工資的時候不給我發，我微信問之前的領導，他說我說走就走，不考慮公司？？？遇到這樣的人，真是有理說不清，反正就是不給你發，微信不回，電話不接，直接去公司找，人就不在，最後說要報警，他直接講要不要我幫你？遇到這種人我自認倒黴，就當被狗咬了一口！現在那個公司倒閉了，真活該！

1.老闆：“年輕人要多學習，多為公司做貢獻，不要只談錢。”

2.老闆：“等咱們公司上市了，給你期權”。公司加上老闆就三員工，你好意思和我談上市？

3.老闆：“現在的社會，工作多難找，公司給了你工作，你要感恩公司，感恩領導！”

4.員工：“老闆，我要漲薪。”老闆：“漲薪不是你考慮的事情。”員工：“那我應該考慮什麼？”老闆：“你應該考慮的是工作！”

不發工資不僅覺得理所當然，還認為你應該感恩戴德的老闆見過嗎？

我以前實習的時候在一家很小的初創公司，公司加上我也就五六個員工，老闆曾經在外省開過一家公司做不下去倒閉了，然後來這邊重新開了這家。整個人就是扣扣嗖嗖的，福利獎金通通沒有，大小周，還整天盯著你的考勤看，遲到1分鐘就要扣工資，天天講績效考核，最後到手的工資總是莫名其妙少一些。

我在那實習了4個月，前三個月還好，雖然有時拖幾天，有時少發一點，但至少還是發了，沒想到我離職後，最後一個月工資卻一直沒有收到，直到我發簡訊去問了老闆，才發現老闆是個大尾巴狼。貼一個我們的對話截圖（憑記憶模擬的，太久遠了，真實記錄丟失了。）

敢情這不給我發工資還是為我好了，呵呵。每天不遲到不早退，堅持認真工作，自願加班，不奢望加工資，只求準時發工資，這都實現不了，還堂而皇之以我給公司造成巨大損失為由扣留我的工資，真是厲害。

因為我是實習，籤的是實習協議，不是勞動合同，這點是偏弱勢的，但我有考勤打卡記錄來證明我有按時上班，所以我也不擔心，直接電話跟老闆說，我一窮學生，認真工作，只想養活自己，但他硬要這麼逼我，我也只能反擊。畢竟法律規定，如果用人單位認為勞動者給其造成損失，那單位要舉證，舉證不出是不成立的，我好歹是人力資源專業，勞動法我熟悉，如果他31號前再不發工資，那我會去申請勞動仲裁，還去學校和當地就業辦投訴，在各新媒體平臺舉報，甚至我還去給客戶那透露公司的種種劣跡。

他可能沒想到我看起來斯斯文文的，居然這麼暴脾氣，又想著為了我這2500，搞這麼多事，太不值了，第二天就給我發了。

所以大家遇到欠薪不發的老闆，一定不能軟弱，你弱他就強，你強他就弱，必要時要勇敢地用法律武器來維護自己合法的勞動權益。

企業拖欠工資的法律責任《勞動法》第5章第91條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；協商不成，蒐集證據申請仲裁維權

被拖欠工資，當然優先去找公司上級領導和財務部門進行協商處理，擺事實講道理，不行的話，也可以攻擊對方的弱點（比如大部分公司，自己做錯事了，都會害怕被媒體曝光，害怕社會輿論，在意自身的社會形象），所以你也可以適當"威脅對方"，類似我前文提到的那樣。

如果遇到不怕事的主，你的賣慘和威脅並不奏效，那沒辦法，你只能蒐集證據去申請仲裁來維權了。我們要知道，勞動關係包含勞動合同關係也包含事實勞動關係，當然，有勞動合同最好，沒有的話，我們也可以提供相關資料證明自己與單位的勞動關係，比如：工作證（最好蓋公章），工資發放記錄，工資條，有公司名稱的工裝，考勤打卡記錄，工作郵件記錄，同事證言等。

然後我們就可以拿上相關資料，去當地人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁了。如果沒有籤勞動合同，還可以要求單位支付雙倍工資。

謹記點

1）就業時必須簽訂勞動合同，公司必須給你買社保。

2）不發工資是違法的，一旦被拖欠工資，協商不成，要儘快發起勞動仲裁。

3）在試用期內，用人單位可以單方解除勞動合同，但不能拒發工資。

總的來說，勞動權益被侵害，不能坐以待斃吃啞巴虧，一定要積極應對，懂得用法律武器保護自己。

感謝閱讀，公司資深HR，不妨新增對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！