在中國大部分三線城市，經濟發展水平一般，缺少科技創新行業，人們思想相對保守。我建議你應當留在體制內工作的同時，尋找發展機會，切記不可破釜沉舟、冒然離職。

在三線城市體制內的工作優勢還是很明顯的：

1、工作穩定，收入在當地應處於中等偏上水平。

2、工作規律、相對清閒，有時間照顧家庭或從事第二職業。

3、福利待遇較高，對自身甚至家庭有一定保障作用。

4、社會地位高，可較容易的積累一定的人脈關係。

5、生活壓力較小，幸福感較強，有利於個人身心健康。

26歲這個年紀正是出生牛犢不怕虎的階段。同時也是施展才華年齡層。在體制、在編制說明你工作有保證。處於衣食無憂狀態。只有在條件惡劣情況下，才可激勵人心慾望的成長。和同事一起工作也是一種激勵，也能得到成長，只是感覺生活不那麼磁實。

要想生活穩妥還要有質量，邊幹邊學，充分利用工作以外的時間。也可以在本職工作上進修。如果努力做到，也可名利雙收。時代的腳步，身邊的行業，最缺失的就是人才。

在植物植被中也有體現。成片成行的楊樹和落單樹木做比較，你會發現成行成片的要比落單的樹桿直而挺拔。而落單的樹雖然粗壯缺顯得彎曲。落單的孤樹靠的是一幾之力對抗自然現象雨季帶來的大風天氣。不過，從才質上講落單的要好於成行成片的樹木，可誰又曾想過落單的樹木風險的承受。

生存法則取捨之間，懂得珍惜。舍，是為了回報的更多。追求卓越求上進是人們的本能。只在進入起跑線看到目標的時刻才是你加足馬力的時候。

根據這個情況，我認為在體制內比較好。這樣認為的緣由：

1、你提到三線城市，按這個意思，就是限定在三線城市，沒有打算考慮北上廣這些一線大城市。

在三線城市，非體制內的工作機會好的不多，企業規模、企業發展潛力等都比較弱，對於個人職業發展來說，沒有在體制內好。

2、三線城市，體制內的工作很是讓人羨慕。這份工作代表了很穩定的保障，有著優異的福利和不錯的待遇，而且，體制裡面並不是沒有發展前途。很多人在體制內就混得還好，等到擁有較好的資源時，就可以拿來變現。

3、至於說離開體制工作去創業，26歲的年齡，是有精力、有機會多闖蕩一下。問題是創業沒有想象的那麼簡單，社會中存在一種“生存者錯覺”，往往大家都只是看見成功的小部分，而忘記了那些失敗的絕大部分，他們被遺忘了。

我們的眼睛看東西，是存在視覺錯覺的。

一旦創業，就代表了一切只能靠自己，沒有任何依賴。

一旦創業，就代表了沒有了穩定的收入，能否賺回成本？也看自己。

一旦創業，就代表了你要和整個市場同類創業者競爭，你的資源、模式能否讓你獲得勝利？

一旦創業，很長一段時間可能是沒有收入的，而且要不停的投入。

一旦創業，個人再想回到之前的生活，就不太可能了。

所以，對於創業，是應該有著夢想，也應該進行嘗試。但不要輕易做決定，需要對自己的優勢資源和自己的劣勢進行分析。

同時，要對自己目前的經濟狀況進行分析。自己是否有優厚的經濟條件？是否可以不愁吃、不愁穿，還有地方住。

如果這些東西都需要自己去賺取，那你怎麼保證自己的創業一定就成功呢？在我住的這條街道，那些檔口每一個月我都看見有新的在裝修，因為上一家倒閉掉了。

結論：創業能夠有機會讓人成功並暴富，但風險很大；在26歲的年齡，能夠創業成功者確實有，但這些成功者都有著特殊的本領和良好的機會，所以，如果沒有這些前提，覺得還是先在體制充實幾年。

還是在體制內多鍛鍊鍛鍊自身，同時積累一下人脈資源和渠道資源，創業前做好重要的準備，財力：留夠滿足1-2年的創業資金，做好虧損的預期和準備；

客戶或者銷售下游渠道：有了客戶資源在去尋找上游資源會好的多！

現在創業已經不是投錢就可以賺錢的時代了，還是現有機會或者資源再行動最好！

這件事上我就吃過大虧，我最有發言權！

你的心情我相當理解，對每天兩點一線的生活感到十分無聊，總想做些事情來證明自己，創出一番事業。沒辦法啊，人都是愛折騰的，想當年我也是這樣。

15年的時候“創業”成了社會上最火爆的詞，全民創業跟風而起，上至政府，中到企業，下到百姓無不被創業夢打動，也包括了那個懵懂的我。

根據資料統計創業公司的死亡率，第一年過後存活的不過一半，三年後存活的不過10%，整個過程就是燒錢的活動。

當時畢業不久的我，拿著工作兩年存下來的工資和家裡給的錢去創業。

不到一年時間就把錢虧光連工人的工資都發不上被告到勞動局去。家裡本來就不富裕，加上創業失敗後的欠債，差點把房子也搭上，女朋友也因為當時心情低落跟她經常吵架也離我而去。

現在看過來一切都是這麼可笑，那時候拿創業的錢隨便在某個小區買個套房也不至虧錢吧？

對大多數人來說，創業是九死一生，是一條不歸路。如果沒有錢，沒有背景，沒有人脈，沒有能力，遇到事知難而退，我勸各位不要趟這趟渾水。

一：在這個行業有深厚的根基。所謂隔行如隔山，如果只憑個人喜好去創業那必定失敗，因為你不懂行業的各種門道，細節，潛規則等等。

二：雄厚的資金。必須要要有足夠的週轉資金，不至於突發事件而導致資金鍊斷裂，像這次疫情為什麼這麼多公司倒閉，這是其中一個因素。

三：人脈資源。需要在你在改行業的時候就要建立起人際關係，不斷擴大朋友的網路，甚至異業合作。

四：才智。因為創業會面臨各種問題，在工作你可以依賴領導，依賴同事，創業你只能靠自己，下面的人都是聽你指揮做事。

這個問題應從兩個方面進行分析，待慎重比較後再下決心。

首先，要看到在體制內的優勢，主要包括以下三個方面：一是工作穩定，這是體制內的最大特點，只要認真履職盡責、不犯錯誤，就可以終生就業，不會出現失業再找工作的煩惱，而且擁有穩定的工作是眾多家長的心願，不希望孩子的人生大起大落地折騰；二是保障不錯，工資、補貼、績效、公積金、保險等合計起來總數也不算少，能夠保障基本生活無憂無慮，還有正常的節假日休息、年度休假安排，如果未休假還會補發未休假補助，工作生活會勞逸結合，而且平時工作強度也不大；三是有較好的社會地位，特別是在三線城市中，由於大型企業不多，整體經濟狀態較大城市有差距，體制內工作就成了大家關注較多的地方，社會認同感較強，俗話說的比較有面子。不足之處主要有兩個方面，一是工資待遇較效益好的企業薪酬差距較大，那種影視中出現的高消費是遠遠達不到的，要想改善生活條件比如購房、旅遊等，需要計劃開資；二是職務上升比較困難，除了專業能力、工作表現，還有其他方面的因素制約著晉升通道，選人用人的風氣仍在逐步改進中。

其次，要對自身的能力進行綜合評估，如果辭職去創業，是否具有創業所需要的各種能力，是否充分做好了應對失業的準備。主要應考慮三個方面因素，一是具有良好的專業能力，自己所學專業的市場缺口較大，急需這方面的人才，自己有獨特的專業優勢，能夠參與市場競爭；二是對需求市場有充分的瞭解，理想的企業如高薪、企業規模大、有持續發展的後勁等，它們的招錄標準是什麼，有多少個類似企業、有多少個崗位，都要做到心中有數；三是做好長期投簡歷的準備，好的企業、好的崗位，競爭必定激烈，企業會優中擇優，想要順利完成招錄會很困難，在等待中如何生活、如何堅持下去，都要籌劃安排好。辭職創業最大的問題是要面對諸多不確定狀況，而且這些是不可掌控的。

綜合上述分析，最好的選擇是先不要辭去公職，邊工作、邊準備，待時機成熟再嘗試，是上策。