大部分人會選擇打電話或直接見面詢問,簡訊有可能看到不回。
你到單位辦理辭職手續,單位會給你結賬的。如果他們因為你辭職為理由不給你上個月的工資,你可以到勞動局監察科投訴,最好你收集一些你在單位工作的證據。比如押金單、工資條、離職證明等。
辭職了公司不發工資怎麼辦:
1.協商解決;
2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金;
3.也可以直接申請仲裁。首先,你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次,確認勞動關係後,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
大部分人會選擇打電話或直接見面詢問,簡訊有可能看到不回。
你到單位辦理辭職手續,單位會給你結賬的。如果他們因為你辭職為理由不給你上個月的工資,你可以到勞動局監察科投訴,最好你收集一些你在單位工作的證據。比如押金單、工資條、離職證明等。
辭職了公司不發工資怎麼辦:
1.協商解決;
2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金;
3.也可以直接申請仲裁。首先,你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次,確認勞動關係後,可以要求單位補繳社會保險,補發工資。第三,單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者,否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五,單位違法解除勞動合同,可以要求經濟賠償金,為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據,依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。