1、是否與公司一起走下去，需要分析個人職業發展規劃與公司的發展規劃是否匹配，價值觀是否一致，是否認同公司的運作模式與企業文化，否則可以儘早離開；

2、遇到過很多管理者或職業經理都談到公司不放權的問題，職場君認為，一般要權利的時候是自已在職場中的不自信，缺乏職場安全感，總覺得沒有權力，事情會做不好管不好；

3、職場中何為權力？是得到公司認同後，公司逐步交給您獨立完成更多的事情與工作，公司不作過多的干預，前提是得到認可與肯定；

4、要想獲得更多的職場權力，付出肯定要比常人更多，要做出更多的工作得到公司及領導的認可，方可給你更多的權力；權力與責任是對等的關係，有了更大的權力的同時，也會承擔更多的責任；

5、除了工作得到認可，做人方面也必須得到公司與領導認可，也就是我們常說的德，職場中優先使用德才兼備的人，但這類的人很少；其次使用有德無才之人，因才是後天的可以培養的，德是先天的，很難改變；對於有才無德、無才無德之人，一般公司都不會用此類人，俗稱為“人裁”；要做事先做人；只有人做好了，事也就順了，事順利了，得到認可的機率就更大了，權力自然就有了；

6、對於企業中的管理者人來說，權力絕不是爭取來的，而要順其自然；對於管理者來說，必須建立個人的領導威信，不是靠權利去管理與壓制，以德服人，才會走得更遠。