你說的這種情況，在職場中是非常常見的，首先應該弄清楚，有兩種情況，第一種是同事中無意說話，傷害到了你，第二種是同事有意的或者故意的傷害你，這兩種的不同的情況，處理的方式是不一樣的。

第一種情況就是說明可能是你的同事傷害到了你，他自己卻沒有意識到，如果傷害到你，特別深，我覺得在必要的時候再傷害兩個人感情的情況下，你有必要跟他說明情況，覺得這種方式溝通是唯一可以解決的辦法。

第二種情況，是故意傷害到你，那這種情況原因就比較複雜了，是否你原來說話傷害過他，或者說你做的事傷害過她，或者是另外其他的原因。

反正這種情況也是應該先搞清楚原因，如果能和他直接溝通的話，那就最好直接溝通，如果不好和他直接溝通的話，透過其他的人，第三方去打聽一下，也可以瞭解其中的原因。

不論是何種原因，我覺得兩個人做下來，去溝通，去協商啊，可能是最好的解決辦法。

一種最壞的情況，就是你們兩個人水火不容，互相惡意競爭惡意傷害，如果實在不能解決的話，最好有一個人調離部門或者離職，我覺得這樣是最好的。