既然你知道領導是個外行，你一定要冷靜，用一顆平常心來對待。第一、你不能太積極，不要為了巴結新領導搶先做事，按照瞎指揮肯定出不了好業績；第二、認真做好分內之事，如果遇到領導下達的錯誤命令，儘量拖延工作進度，辦不好要比辦砸鍋強，辦砸鍋了還得你背鍋；第三、除了工作之外的事情，儘量與領導保持親近，保持高情商，新領導喜歡聽話懂事的人，他雖然急需出成績，但更需要籠絡一幫與自己親近的人。希望對你有所幫助！

其實外行領導內行也不見得都是不好。這個要兩說。

這裡分為幾種情況：

對於這種情況：當然是比較好的了，這種領導一般都有很強的自省能力，邏輯推理能力。而且他們可以從大局、哲學、戰略層次給予指導和幫助。

筆者建議 :遇到這樣的領導你就死心塌地的跟著他幹吧。

對於第二種情況：也算幸運吧，至少他們知道自己是外行，這裡可能有一個磨合的過程，赤裸裸的現實會告訴他們哪些事情該自己做，哪些事情需要自己的協助，哪些事情需要放權。

筆者建議: 先和這種領導進行溝通，如果不能溝通的話，先看看領導的所作所為是否能夠帶領大家奔赴小康、還要看看他能否承擔責任，能否同甘共苦。

如果做不到的話，可以參照方法三。

第三種情況：基本上這種人是沒有自知之明的，當然人總會犯錯，也要給人家改正的機會，現實情況是一面鏡子，讓他明明白白的看清自己。如果認識到自己是外行了，也願意放權、願意承擔責任、同甘共苦，那還是好同志的。這樣的話，可以參考第一條；如果在被現實打敗後，不承認自己的失敗，還推卸責任，爭功避咎。那說明這個人根本就不是當領導的料，遇到這種情況，要是能幹掉他你上，那就幹掉他。如果幹不掉他，而且給的薪水還不錯，同時你也沒什麼野心的話也可以混。

筆者建議:或許跳槽是更好地選擇

這種種情況：已經不想評價了。

筆者建議:能幹掉他就幹掉他，幹不掉還是走吧。在他身邊會痛苦死的，而且也別指望他們會幫助你、罩著你或者跟你同甘共苦了，不把你當炮灰就說明他的人品好了。如果幹不掉他，跳槽是個不錯的選擇。