那就要看你願意不願意跟混蛋叫勁兒了。

有兩條路可以走，過程不同、結局都差不多。

第一條路，您想跟混蛋叫勁兒，看誰更狠！那麼好噠，員工可以想出各自古怪的方法折磨老闆，從半夜打電話彙報工作再到簽單時給老闆使絆子……這種事情到最後雙方都會筋疲力盡，更噁心的是老闆估計會安排個專人對付你。

第二條路，你不想跟混蛋叫勁兒，那麼好噠，一走了之是比較合適的策略。有朋友可能會不服氣，憑什麼讓惡人得逞？那麼請參考上一條路。

如果是我，會毫不猶豫的離開。哪有空浪費自己的寶貴公司在一個不值得的老闆身上呢？更值得一問的倒是當初是怎麼決定來這裡的？提升判斷力才是重點。

與損失的那點工資相比，我更在意自己的生命質量。遠離混蛋是保持健康的關鍵。

從“逼辭職+扣工資提成”來看，題主工作的這個平臺至少現在是不怎麼樣（可能是公司也可能是部門），而且這個過程會很難受。

說起來，這種現象並不是今年才有，但我自己的感覺是今年更多了。一位準備跳槽的朋友跟我說——

我現在這家公司屬於創業型公司，去年還挺好，工資福利都不錯，為了業務拓展也招了幾十號人。但是，現在資方不給出資，自己又不能盈利，只能壓縮成本。怎麼壓縮呢？我是老人，參加過討論，沒有別的辦法就是裁人，但給不起補償，就只能逼著員工自己走。也有告的，但告就告吧，反正從告到執行還有段時間，到時候再說啦。現在還沒有裁到我，但人人自危的狀態太壓抑了，而且福利也銳減，正好有獵頭找我，我就試試新機會吧。

聽了這個說法，我真的感覺心情有點沉重，我如果說老闆也不容易肯定會招罵，但在具體想解決辦法的時候，還真不得不考慮這一點。因為，當面對老闆逼著辭職，還以扣工資方式逼迫自己的時候，我們首先要做的不是氣憤，而是弄清楚實際上會面臨的兩個問題：第一，要不要索性辭職？第二，要不要告？

第一，要不要索性辭職？

回答這個問題先要弄清楚：逼迫你辭職的老闆，是公司的老闆還是你部門老闆？是針對你還是大家都面臨同樣的問題？

1.如果背後是公司老闆且不是針對你一個人，那麼，屬於公司行為，很可能就是我剛剛說的這種情況，公司目前經營真的困難。你再結合能夠了解到的具體經營資訊看看，大部分情況下，耗下去很可能並沒有具體的好處。比如，我今年輔導的案例中，就有老闆直接跑路，員工照常上班卻發現公司已經被查封的情況。

2.如果是部門老闆且針對你一個人，那麼，就屬於個人行為，可以先不急辭職，看看問題出在哪裡，是否可以緩和關係、是否可以越級投訴，內部維護自己的權利。

3.特別的，如果你這個公司隸屬於某個大的集團或者國有企業，那麼，即便公司不行了，上級單位也需要出臺一個人員安置方案，這個就得看你對公司的瞭解情況了，不辭職耗下去是否可以拿到更多的補償。

第二，要不要告？

公司這種做法肯定是不合法的，剋扣員工工資本身就是可以去勞動監管部門投訴、仲裁的。維護自己的權益當然是無可厚非的，這裡需要提示的是：1.需要注意收集證據：對方剋扣工資時是否明確告知你具體違反了哪條規定，這些是否有證據支撐，這些規定你是否知道，是否有證據證明你知道？這是這件事的基本邏輯，一定要搞清楚了。如果不是針對你一個人，當然也可以跟大家一起商量，也可以諮詢專業的律師。

2.慎重簽字：在這個過程中，對方很可能會讓你簽署一些過失單、違規記錄等，對於真實的事件當然你也無可辯駁，但對於捏造的罪證一定不要隨意簽字；而且，注意啦，簽字前的空白處注意劃掉，或者註明“以下無內容”，這也是很噁心但真實有過的手段。

3.別激動，不要隨意放狠話：這個過程中，雙方僵持肯定會壓力比較大，而且有很多委屈。但一定要注意，不要說不負責任的話、不要隨意破壞公司的財物、不要違反公司明確的管理章程，這些都是會對自己不利的，別任性！

你在公司一天，以上這些都是要注意的。不過，比這些都更重要的是：這種情況，主動找下家是更明智的選擇。不管是什麼原因，留下來很可能就是一場惡戰，而且未必有收益，如果有更好的機會，沒必要為了口氣去消耗自己的精力、白白錯失好機會。

在現實生活中，因為員工處於弱勢一方，經常受到類似題主這種被老闆欺負員工的情況，老闆逼你辭職，並全以各種理由剋扣工資的情況，做為勞動者，該怎麼辦呢？米哥總結了以下幾招給你，供你參考。

抓住老闆的業務核心的核心機密，讓老闆對你有所忌憚

做為一個員工，為公司做出了貢獻，老闆逼你辭職，如果不是你有工作過錯造成公司損失或是某些行為得罪了老闆，老闆對進行殺一儆百的處罰的話。那麼老闆這種逼員工是一種明顯的過河拆橋的行為。做為員工，如何在這種不平等的對戰佔住優勢呢，就是掌握老闆公司的核心業務或是核心機密，讓老闆不敢對你下重手，想要對付你逼你走時有所忌憚，不會成為任他宰割的物件。

蒐集他的違法違規證據，然後到勞動監察部門進行舉報

對於老闆的逼迫辭職，應該理解成老闆眼裡已經容不下你了，即使做得再好，做得再說，也挽留不了辭職的命運。那麼做一個打工者，當因為老闆容不下，沒法在這個公司繼續呆去下去的時候，就需要另謀高就了，主動辭職肯定一分補償都沒有。那麼什麼情況下可以讓公司賠償你呢，就是蒐集公司或老闆違法扣壓員工工資，隨意打罵員工等等違法證據成為關鍵。蒐集到這方面證據後，直接一紙舉報到勞動監察部門，然後仲裁拿到賠償，解除雙方勞動合同。拿錢走人。

總之，作為勞動者，被公司老闆打壓逼迫辭職的時候，有理有據地進行合法維權，拿到該有的賠償後走人，另謀他職。

這樣的問題，沒有必要長篇大論，就三句話：

一、認清老闆的醜惡目的，不能上當。作為職場老兵，被這個問題激怒了。這位無良老闆，慣用“扣工資、降提成”等手段，逼員工主動辭職，達到“減員不給錢”的醜惡目的。你撐不住辭職，或者怒髮衝冠裸辭，都中了老闆圈套。假設十年工齡，老闆可能白省10萬元。

二、認清這種公司無良性質，做好拿錢走人的準備。這種老闆不值得追隨，這種公司不值得久留，沒有歸屬感和安全感，讓你產生奮鬥無力感。但不能便宜黑心老闆，要想辦法拿到錢再走。當然幾千塊的補償金，不值得糾纏，不夠影響心情的，時間成本不合算。

三、如何鬥智鬥勇？一是別出錯，正常上下班，不要被抓住把柄，把你辭退。二是別出力，各種“工作不力”，讓老闆知道拖久了，對老闆不利，因為補償金更高。三是不出力，精力往哪裡使？騎驢找馬，悄悄找下家，留好後路，減少“空窗期”。

四、暗中收集證據。工作證明、業績證明、提成機制的檔案、考勤記錄，如果老闆耍無賴，你們就對簿公堂。你的勝算是大機率的。

五、最後奉勸一句。如果補償金不多，鬥智鬥勇的價效比不高，打官司的成本太高，暗中思考一下，老闆在行業內抹黑你的代價，這些賬好好算一算。賺錢的買賣，你就鬥下去。如果賠錢賠精力賠心情，不如抓緊找下家，隨時準備走人。

活的如此沒有尊嚴

還不待著有什麼意思

馬上新生一股力量

下家公司一定是老闆

求著我工作

被扣的工資就是

過去成長要交的學費