試圖從不同角度闡述以下潛在問題：

1.哪裡是過人一籌的？

2.這個崗位你能做出什麼不同的效果？

3.團結同事或是幫助他人協作上你行不行？

4.你的遣詞造句能不能反應以上以及更多相關資訊。

首先，謙虛禮貌是必須的，再者，學校的獎項有時候並不代表什麼，揚長避短，把自己的優秀點展現出來，最後就是誠實啦，知無不答。

我也是，當時我就說我能吃苦，他說何以見得，我我暑假工地幹活，連續幹30天，回家，在學校的時候，校門口的酒店，每天晚上6點到7點半傳菜，下班直接背書包自習去，幹了兩學期當然了，當然了我說的是事實，問我有什麼技能，我說會CAD，solidworks，沒過多久就打電話了，現在做焊接工藝設計，中船特種裝置研究所，實話實說，把你會的都說出來，尤其實踐性的，兼職啥的，別怕丟人，這種丟人的機會不多，不喜勿噴

我覺得這個還是要根據你自己要選擇面試的崗位來決定，不同的崗位對於大學生的要求也有區別

如果你想面試專業技術崗位，可以將側重說自己的在校成績，或者將自己比較感興趣的某一技術層面展開敘述

如果是一些非技術崗位，例如管培生或者其他類，可以說一些自己的社團工作或者是一些實習經歷之類的，抓住自己的優勢去說，不要暴露自己的短處

最後也勸各位對未來工作很迷茫的同學，在大三期間就應該逐漸明確自己的方向，這樣你的大學生活才會更加有意義

這個自我介紹，分為兩種，一種是群面時的自我介紹，一種是單面時候的自我介紹

千萬別說廢話！！！！！

什麼個性的舞臺，磨練了我的XX能力，我願意吃苦等等，全是廢話，根本沒表現出你與崗位有什麼匹配度，浪費面試官的時間。

記住，只說基本資訊，還有就是和職位相關的能力和經驗。其他的什麼興趣愛好，磨練了你的什麼品質，誰關心？人家招聘看的是什麼，是看興趣愛好，看你如何磨練你的品質嗎？看的是你是否具有該崗位所需要的條件和經驗。

那麼接下來分群面和單面的自我介紹來說

1. 群面自我介紹

你們一群人8-10個人，挨個說，一人只有1-2分鐘的時間。主要就是讓面試官有個大概的印象誰是誰，大概有什麼特徵，你在這個時候，要做的僅僅是把基本資訊（名字，學校，專業）說清楚，然後自己具有的能力（與工作相關的知識，或者技能），再後是校內經歷，和實習經歷。如果中間有亮點，透過事實把亮點突出。

如果沒有什麼突出的能力，也沒有什麼經驗，直接省略就行了。

舉例：

我叫XX，畢業於XX學校的XX專業（基本資訊），在校期間獲得3次校級獎學金（體現學習能力強），熟練掌握了XX技能/或知識。在校期間曾做過XXX，還有一段做XX的實習經歷（有與崗位匹配的能力和經驗）。

時間控制在2分鐘以內。

2. 單面的自我介紹

這個時候，面試官一般是已經看過你簡歷的，而且大多數情況下手上還拿著你的簡歷正在看，這時候算是看看你的語言組織能力和表達能力。

你不要直接按著簡歷上的話一字不變的背下來，這樣和別人看簡歷有什麼不同？

所以，正確的做法是抓重點，重點講你如何與該崗位匹配。

比如崗位要求上有要求XX能力和XX經驗，你就透過過往案例來重點講你具有的能力和經驗，直接一點。

舉例：

我叫XX，畢業於XX學校的XX專業（基本資訊），本次來應聘貴公司的XX崗位，我認為我在以下幾點很匹配該崗位：

1. 崗位要求需要有XX能力，熟練使用XX軟體，我大學期間通過幾次在校的XXX研究，熟練掌握了該知識，同時也能熟練運用XX軟體。

2. 我還在XX公司實習了3個月，在這段時間內，我瞭解了行業和崗位的知識，更重要的是我親手做了類似的XX工作，我認為我可以更快融入到工作中。

如果你還是什麼能力/技能，經驗都沒有，這部分也沒的說，又怎麼辦？

這些東西，是編不出來的，你只有透過另一個方面來展現自己了：對於行業，對於公司，對於崗位的瞭解。

你主動提出你對於行業，公司，崗位的瞭解，然後說你很喜歡這個公司，這個崗位，希望給你一個機會，你會進入公司努力學習，儘快能夠融入公司的工作中。

最後想說一點：你沒有工作經驗，在學校也沒獲得過任何獎項，算是一個平平無奇的學生

記住：如果不能透過你的能力，和經驗說服對方，那你一定要給對方一個錄用你的理由--你喜歡這家公司，瞭解這家公司，熱愛這個崗位。

至於瞭解公司，光知道公司名字，大概做什麼的，給應屆生工資多少這些是遠遠不夠的

其實，沒有獲得過獎項的應屆畢業生，估計佔應屆生人數的70%。還是大部分人是這樣的，所以不用太過沒有信心。

自我介紹很多人都只會把簡歷上的個人資訊複述一遍，然後就等著面試官提問。

自我介紹是面試交流的第一步，即使複述簡歷上的內容，也可以透過語氣語調和狀態做到先聲奪人。

在面試之前，先對面試崗位的職責和要求，以及公司的發展和企業文化做充分的瞭解，看自己身上的哪些特點是跟崗位要求匹配的，跟公司文化匹配的，重點突出這些特點。

在介紹過程中，最好用具象來描述，例如資料、事例等，這樣面試官才印象深刻。切記說啥都很模糊，對方接收不到有效的資訊。

對於應屆畢業生，面試門檻不會高，但用人單位都會擇優錄取。何為優？適合就是最好的。

用人單位對於應屆畢業生，看中的品質有：謙虛好學、勤勞肯幹、思維活躍等等。

如果你精通office軟體，特別是ppt，如果你還會點ps，這些比學校的三好學生獎狀值錢多了。

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大學生求職無工作經驗，3招輕鬆搞定！

1.我們應聘的時候，要對自己要面試的公司進行一個市場調查。

這麼做很重要，官網，人才招聘網站，公司產品等都要細細研究一下，除了百度以外，還要用其他的搜尋引擎也認真市調一下。應聘時，你對公司的發展歷程，公司產品，比較有名氣的活動等，別人在說自己怎麼樣時，你卻在和麵試官討論公司的產品，你就脫穎而出了！

2.針對應聘的崗位組織自己的崗位能力證明。

結合應聘的公司崗位，說一下自己的理解，說一下自己準備怎麼去開展工作，自己都有什麼的能力，怎麼樣能勝任這個崗位。

https://www.toutiao.com/c/user/72051867865/#mid=1582604603778062

首先，不要怯場。大部分人都是和你一樣的，在大學時沒怎麼聽課，成績一般；校園活動也不參加，啥獎項也沒有；也沒有去實習。到了找工作的時候不知道自己有什麼可說的。

我來講一個學姐的故事，她在參加銀行面試時，她發現所有面試的人不是985、211的就是一本學校的，但是她非常自信，全場保持微笑，抽到的題目還不是自己特別瞭解的，但是最後她還是被錄取了。是因為態度，即使自己處於劣勢，也可以盡所能處理問題。

所以，在面試中不要躡手躡腳、彎腰駝背的，讓人一看就覺得你沒有本事。昂首挺胸、大步向前走。

其次，面試時，時間有限，為了突出重點，直接說與面試有關的內容即可。所以，不用害怕別人獲得了獎項而你沒有，可能獲得的那些獎項根本與職位無關。你可以說一下你獲得的與崗位有關的證書。你大學四年總獲得過證書吧，不然你咋拿到學分拿到創新學分的。或者你可以說一下你對職位的看法。

最後，沒有工作經驗，你總做過兼職吧，你們總有暑期社會實踐吧，可以說說這些的經驗。實在沒有，如果是專業性不強的工作，你可以杜撰一個，下次你就真有工作經驗了。如果是專業性強的工作，你還是如實回答比較好，但是你可以表明態度，說你會認真學習並且學習能力很強、學東西很快。

綜上所述，第一要自信，迷一般的自信，即使自己啥都不會；第二要說些與面試有關的資訊；第三可以說自己的兼職經驗，實在不行，專業性不強的可以杜撰一個，專業性強的表明良好的態度。

我要說的一點，也是對你最重要的一點，就是要自信。這個社會沒有那麼多特別聰明的人，在你身邊絕大部分都是和你一樣智商的人。自信、大膽、真實的介紹自己，儘量多的展示自己自信積極健康的生活態度。前幾天我們公司招個新的財務，也是應屆生，說話做事都太不自信了，最後被勸退了。再就是說你強調的沒有工作經驗和獎項的問題。對於應屆生都沒工作經驗，這沒啥可擔心的。那麼你就需要強調自己的專業、性格、學校活動、家庭經歷上對於該公司工作的契合點。現在公司招聘，也會考慮你的在校自己家庭情況。就像我們公司，會招聘一下駐外崗位，這種崗位就不會傾向家庭環境特別好，吃不了苦的本地人。我們都是從應屆生過來的，祝你順利找到工作。

還是學生的我們，自然大部分也沒有任何工作經驗，在面試中，被HR問到面試經驗應該怎麼說呢？

很多同學都有在學生會或者學生社團工作的經歷，在應聘某些崗位時，這些經歷都可以直接用來證明自己的能力。

比如，應聘活動策劃崗位，求職者可以把大學時組織各種社團活動的經歷做重點包裝。

例如，校園XX歌手大賽，XX演講比賽，XX培訓，從活動策劃、方案准備，到宣傳推廣，組織聯絡，再到現場控制，經驗教訓總結等，你參與過哪些環節，並在其中起了XXX作用，取得了哪些成果。

很多大學生沒有與應聘崗位相關的學生社團經驗，所做的兼職只限於發傳單、去餐廳打工、推銷手機卡之類的。

如果深入思考一下，把這些經歷好好“包裝”並跟應聘崗位掛鉤起來的話，還可以有很好的證明效果。

比如說，發傳單，別把它當成一個簡單的體力活。傳單發給誰？在哪發？什麼時間發？發的時候是否有一句話術？怎樣才能更少被拒？這都是可以最佳化的。

如果在面試過程中表達出自己的深入思考，都會證明你已經具備了初步的運營思維和銷售意識，可以為你贏得相關的崗位加分。

很多大學生求職者並沒有什麼實習兼職的經歷，這種情況下，可以從自己的愛好和特長方面來包裝自己。

比如，你想應聘文案類工作，而你恰好又喜歡寫作，那你可以把寫作這項能力做重點包裝。

例如，你在簡書上完成了XX萬字的文章，收穫了XX喜歡和XX瀏覽，XX次被編輯推薦到首頁。

應屆生雖然沒有工作經驗，沒有得過獎項的也很多，但不可否認的是，這些學生同樣有知識和能力。作為剛畢業的應屆生來說，就要從知識水平和能力方面來介紹自己，比如，對於招聘單位需要的知識自己掌握的情況，圍繞著招聘單位需求的能力，自己具備了多少等來說明。