按勞動法規定只要提前30天辭職就可以，當然你要留好證據證明已經提交辭職報告。比如，郵件就是個很好的證明，即使你是書面遞交的辭職報告，也可以補一個郵件附件裡放上辭職信，來證明那個時間點。

有些公司在員工離職的時候，的確會任性使絆子。原本很小的事情，也會被放大渲染。這其實也反映了這家公司的一些文化和德行。好聚好散，沒有必要為難彼此。

有些公司，規模不大，卻總搞一些大公司的做派作風，搞一些官僚主義、形式主義。屁大點事都喜歡小題大做。對於這樣的公司，這樣的領導，也沒有什麼值得追隨和留念的。

你現在需要做的。一方面一定要按照公司的規定進行交接，交接後要接受人簽字確認，然後你自己拍照留存。整個離職手續也一定要按照公司的流程去完成。總之，不要讓公司來挑理。你千萬不要給公司故意找茬的機會。該配合就配合，該遵守就遵守。同時也要直接拒絕領導的挽留，這個時候不需要委婉，因為這樣顯得更假。另一方面，可以先諮詢律師，如果有必要，直接申請勞動仲裁部門的介入。

公司沒有權利押著離職證明不給。但現實中，的確有一些公司會故意不給，就是想制約員工。如果該員工跟公司是友好解除勞動關係的，那幹嘛要故意為難呢？如果公司不講理，那員工也沒有必要妥協，該維權就維權。

另外，勞動法規定，員工提前30天書面提出離職，無論公司是否籤批，都是合規的行為。